Mi az esetben az interjú, és miért van szükség
Hogyan készüljünk fel egy ügy interjú, és hogyan kell viselkedni
Case interjú - interjú mely esetekben használják. Mi az esetben miért használják őket az interjú, meg kell figyelni, hogy mikor készül egy interjú - ez talán a leggyakrabban feltett kérdéseket.
Mi az esetben az interjú? Miért érdemes használni őket?
Esetekben - egy leírást minden probléma helyzetekben. Ezért ez a fajta interjú az úgynevezett szituációs interjú. Ezeket a helyzeteket lehet valós, létező vagy kialakulóban korábban a vállalat. Ezeket a helyzeteket lehet kialakítva, de lehetőség van ezen a területen, a vállalat vagy a pozíciót. Javaslatot tesz a probléma megoldására a helyzet, és kérje a jelölt az interjú során.
Esetekben az interjú során lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ellenőrizze a szakmai ismeretek és készségek a jelölt, a személyes adottságok és a tipikus viselkedés. Mikor jön a szakmai ismeretek és készségek, a probléma megoldása helyzet javasolt az interjú engedélyezési azt a képességet jelenti, hogy megtalálja a helyes választ, vagy kínálnak előnyös vagy legjobb választás e probléma megoldására.
Szeretné, hogy sikeresen a helyzet interjú?
Ügyeljen arra, hogy a képzési szolgáltatást a beszélgetést. Ennek köszönhetően a mini-képzés akkor bizalommal a találkozón a potenciális munkaadó.
Példák lehetnek különféle üzleti ügyek egy interjúra. Például egy cég, amely részt vesz a marketing, az interjú lehet kérni, hogy beszélni, hogy a jelölt meghatározná a célközönség a vásárlók egy bizonyos típusú árura.
Mikor jön a személyes tulajdonságok a tipikus viselkedési módok a jelölt, ő is felajánlotta, hogy a helyzet megoldására etikailag komplex, kétértelmű, amelyben nincs könnyű és egyértelmű módon megoldani. Például: „Képzeljünk el egy olyan helyzetet, amikor tudja, hogy a kolléga, akivel dolgozik közvetlenül és rendszeresen panaszkodik a vezetést. Mit fog tenni ebben a helyzetben? „Hívhatja más példák esetekben az interjúban. Egyértelmű, hogy a jelen esetben is eltérő módon hatnak. És milyen módon, hogy inkább a jelölt, aki meg akarja ismerni a munkáltatót, hogy megértsük, hogyan az értékeket, attitűdöket, személyes jellemzők megegyeznek az értékeket a vállalati kultúra, amely már a szervezet.
Hogyan készüljünk fel egy ügy interjú?
Ha a vállalat használ közös üzleti ügyek az interjúban, amelyet ismertet a könyv, az internetes források, megtalálni a helyes válaszokat, vagy előnyös, hogy ezekben az esetekben is szabadon hozzáférhető.
Ha a vállalat alkalmas egy interjú komolyan és használja a saját esetekben a legjobb asszisztens, hogy megtalálják a megfelelő megoldást ebben az esetben csak akkor lehet szakmai tapasztalat és tudás a jelölt. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az esetek az interjú a fejek változik esettanulmányok tervezték vezető pozíciókat nem. Ezúttal nem kevésbé fontos az előkészítés.
Hogyan reagál és viselkednek az interjú
- Az interjú előtt meg kell próbálnia, hogy megtalálja, és fedezze fel az összes hasznos információt a cégről, a vállalati kultúra. Ez adhat annak megértését, milyen viselkedés ez a cég lesz a legelőnyösebb.
- Az interjú, biztos, hogy fel konkrét kérdéseket, hogy tisztázni fogja minden homályos pontok. További információkat kérhet - rendesen. Ez nem csak jobban megértsék a javasolt feladat, hanem segít megmutatja (a kérelmező a megüresedett pozíció), mint az aktív, súlyos, gondolkodó szakember.
- Szükséges, hogy megfogalmazzuk a különböző lehetőségeket, és ez a helyzet lehetőséget megoldások, hasonlítsa össze őket egymással, hogy értékelje az összes előnye és hátránya az egyes módszerek. A jelölt, aki azt hiszi, nagy, kreatív, amely úgy látja, a különböző megoldások probléma helyzetekben általában előnyös a jelölt, aki csak egy irányba működik.
Recruitment Services álláskeresőknek
Felkészülés az interjúra