Hogyan, hogy utasítsa el a nyugdíjas nélkül vágya törvény alapján 2019-ben
Nagyon gyakran visszavonult eléréséhez szükséges kor úgy döntött, hogy lépjen ki a munkát. Az orosz munkajog nagyon is lehetséges. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a jogot, hogy a felmondás akkor is, ha a nap a nyugdíjkorhatárt.
Ebben az esetben, a gyakorlat azt mutatja, hogy Oroszországban lőttek a nyugdíjkorhatár elérése nem mindig - gyakran előnyös a munkavállalóra, majd folytatja pályafutását. Ha ez nem szerepel a tervei a cég vezetése, akkor azt kell tudni, hogy a tűz egy nyugdíjas anélkül, hogy téged a törvény.
szabályozásban
Azaz elbocsátási szabályok lenne teljesen szabványos, ezért van szükség egy jó ok. Az is lehetséges, elbocsátás az időskorúak saját. Az ilyen alkalmazottak vonul az általános rendet.
Az egyetlen kivétel az adott lista pozíciók, amelyekre a törvény előírja a korhatár.
A saját
A legegyszerűbb módja annak, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés elbocsátás a nyugdíjas saját kérésére. Jellemzően az elbocsátás a dolgozó nyugdíjas
Fontos kivétel ebben a tekintetben, hogy a munka 14 nap nyugdíjasok nem. Dolgozó nyugdíjasok kell majd kiszámítani az ugyanazon a napon, amikor a találkozó megszűnésekor úgy döntött, hogy a nyilatkozatot.
Az, hogy az elbocsátás a nyugdíjas saját kérésére
- írásban nyilatkozatokat. Ő írt egy nyilatkozatot ebben a pici ember, hogy mi megy a saját kezdeményezésére. Normái szerint a 80. cikk (3 rész) hagyhat csak eléri a kívánt időszak (nyugdíjkorhatár);
- kiadása megbízás;
- kiadatási rendelkezései az eszközök és a fizetések kiegyenlítésének.
Munka 2 hét távozási ebben az esetben nem kell - nincs szükség, hogy dolgozzanak ki a nap. Elbocsátás nyugdíjasok önszántukból biztosítja a számítási kérdés ugyanazon a napon, amikor megírta a nyilatkozatot.
Meg kell értenünk, hogy a munka nélkül két hét ember kilép bármikor, és nem a nyugdíjkorhatárt. Ha dolgozik a nyugdíjasok, a két héttel a felmondás nem kell dolgozni az ellátás bármikor.
Ebben az esetben dolgoznak ki lehet ellátni a hozzájárulásával a munkavállaló - aki meghatározhatja a napok számát a számítást megelőzően. Nem lesz rossz. A nyilatkozatot, a lényeg, hogy beszélve a kifejezést. Általános szabály, hogy a felmondási idő nyugdíjas önként bevallották az ugyanazon a napon.
Formálisan, a fej lesz köteles leltárt készít, és hogy mindazt, amit 1 nap. Ebben az esetben a gyakorlat azt mutatja, hogy az emberek gyakran e abba, hogy figyelmeztesse gazdálkodási terveikről, hogy elkerüljék a további szövődmények. Ennek az az oka, hogy az észlelése megsértése a fej továbbra is pályázhatnak a bíróság az igazság.
csökkentésére
Ebben az esetben a felmondás a nyugdíjas játszódik le a redukció a szokásos módon biztosított jog. A főbb rendelkezések azt jelentette, hogy a nyugdíjas redundancia tüzelt az első helyen. Ha például az egyedülálló anyák, a fogyatékkal élő szülők kap elbocsátott a legutóbbi esetben, itt nyugdíjasok tükröződik az első helyen.
Elutasította csökkentése és így egy listát az alkalmazottak az első helyen figyelembe veszik a nyugdíjasok. A kérdés, hogy vajon lehetséges, hogy utasítsa el a nyugdíjas nem vetődik fel. De itt van a teljes listát az összes szükséges szabályozások, amelyek az eljárás:
- megszűnésekor a munkaviszony óvatosság 2 hónappal az említett időpont előtt;
- A megrendelőlapot és megismertetni velük az alkalmazott;
- az esedékesség napján kerül kiszámításra személy, így az összes dokumentumot.
Ebben az esetben, ha minden alkalmazott egy további átlagkeresete a hónap, a nyugdíjas nem engedélyezett - csak a végkielégítést. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy amikor a nyugdíjas nem lesz kénytelen munkát keresni, mert már van egy állandó jövedelmet.
De itt az, hogy szeretne dolgozni, 2 hónap, magyarázza csak a vágy, a munkavállaló - tudja elhagyni beérkezése után azonnal a rend, nem gyakorló semmit. Ebben az esetben az idő akár a dátum, amit megadott sorrendben, a munkavállaló megkapja az átlagkereset.
Tesztelés 2 hetes időszak nem veszik figyelembe. Figyelembe véve csak azokat a szabályokat, amelyek biztosítani a redundancia.
A kölcsönös megállapodás
Úgy dönt az a kérdés, hogy hogyan utasítsa nyugdíjasként a munkáltató által. Ebben az esetben minden mozzanatát elbocsátás kikötött oly módon, hogy elfogadható mindkettő.
A fő kikötés az, hogy miután az írás ilyen szerződést változtatni a feltételeket csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel. Amennyiben a szerződés olyan személy már kiadott, akkor lehetetlen lesz, hogy vonja vissza.
Tökéletesítése a kérdés is foglalkozni kell külön-külön. Hogyan számoljuk ki az időt, és hogy szükséges-e, hogy dolgozzanak ki 14 napos teljes mértékben a mi van írva a szerződésben.
más lehetőségek
Amellett, hogy minden ilyen lehetőség biztosítja az eljárás az elbocsátás a nyugdíjasok és az egyéb okok között. Az a lehetőség, elbocsátás a munkavállalók a törvény alapján a szokásos módon, mint bármely más munkavállaló.
Ez dolgozó nyugdíjasok kérheti összes követelését, valamint mások. Nem kedvezmények nem működik nyugdíjas megkapja, így munkáltatónak joga van a szokásos eljárás szükséges egy ilyen tevékenységet végző előírt feladatokat ebben a helyzetben.
Ha egy feladat dolgozó nyugdíjasok nem teljesülnek, sért szabályokat a szabályozás a szervezet, séta műszak, a törvény előírja, hogy a jogot, hogy a munkaszerződést nyugdíjasok. Ha az eljárás teljesen színvonalú ellátást szerint az esetek alapján, amely előírja, égetés.
szükséges kifizetési
Miután a felmondási díj általában fizetett alkalmazottak. Nyugdíjasok végkielégítést, valamint a fizetési szabványos sorrendben. Nem nincs kivétel. Fizetési elhatárolt alapján, hogy mennyi, hogy utasítsa el a szabályozás - a fizetés alapján határozzák meg a cikket, amely elutasítja.
De itt meg kell értenünk, hogy néha a fizetési kissé eltérhet. Az a tény, hogy a kódex a szükséges minimális fizetés. De vannak további szabályokat és - utasítsa el tud fogadni egy nagy kifizetést, ha meg van írva a munkaerő (kollektív) megállapodás.
Gyakran elutasította miközben csökkentik vagy vitatott nyugdíjat kiegészítő kompenzáció. Ha ezt a fizetési utasítani fogja biztosítani a kollektív szerződés, akkor nagyon is lehetséges, ezt az igényt.
Gyakorlatilag minden szervezet lefekvés előtt nyugdíjazás miatt a munkavállalók fizetik meglehetősen komoly előnyöket. Ez nem köthet pontos összeget, és például a „átlagkeresete az elmúlt hónapban.”
Különösen a délutáni órákban, amellyel egy személy nem működik, indexálási szabály, hogy dolgozó nyugdíjasok nyugdíjazás után. Indexálási szabály azt jelenti, növelve azt, ahogy rendszerint a kisebb helyek. Szintén indexált fizetésük (növekedés az infláció). A munkanélküliek hogy indexelt hely. Az indexelés meg kell adnia az összes szükséges dokumentumot, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap, miután a személy elhagyta.
Leggyakrabban nyugdíjas után az elbocsátás a dolgozó nyugdíjas és megnövelése elosztása tapasztalat - a nyugdíj-kifizetések figyelembe vegyék, és az idő, hogy kidolgozták a nyugdíj. Ilyen helyek gyakran lehetséges további támogatást.
Összefoglalva, meg kell ismét azt mondta, hogy tiszteletben a nyugdíjas, valamint bármely más munkavállaló, meg kell felelnie a jogszabályi előírásoknak. Elvetése nyugdíjas nélkül megalapozottan nem rendelkezik ilyen joga. Abban az esetben, e jogsértés az emberek könnyen fordulhatnak bírósághoz kell állítani, és beszerezni a szükséges kompenzáció.