Hogyan fellebbezést végzéssel szemben a nélkülözés díj
Hogyan fellebbezni kivetése ellen a fegyelmi és a nélkülözés díjat?
Az, hogy a rendelet kihirdetését (utasítás) a munkáltató a kérelem a fegyelmi és megismerjék őket, amennyiben a munkavállaló óra. 6 Art. 193 TC RF, amely szerint a megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. (Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, akkor elő a törvény alapján).
Szerint a harmadik rész 193. cikk az Mt., a fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb 1 hónappal a felfedezésétől számított a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
Hogyan fellebbezést végzéssel szemben a nélkülözés díj
Típusai fegyelmi intézkedéseket és azok alkalmazásának kell megállapítani rendeletek a szövetségi szervek az állami hatóság területén a munkaügyi kapcsolatok (Art. 6. Mt.).
Az Art. 192 TC az Orosz Föderáció a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltatónak joga van előírni fegyelmi formájában észrevételeit, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Elvonása a munkavállalói bónuszokat
Elvonása a munkavállaló prémium. mint megoldást a legtöbb kérdésben a javadalmazás, a jelenlegi munkaügyi jogszabályok telt el a szféra helyi szabályozás. Az eredeti célja a díjat - pozitív ösztönzőket az alkalmazottak számára. De a gyakorlat megtette az utat a széles körű használatára való megfosztás a munkavállaló prémium. Között a jogi közössége, nincs egyetértés abban, hogy célszerű használni ezt az eszközt.
Egyes szakértők hajlamosak azt hinni, hogy a munkaadók add fel, különben a díjat ösztönző kifizetések alakul negatív adminisztratív eszköz.
nélkülözés díj
Fellebbezés végzés ellen a megrovás és a nélkülözés a bónuszokat, hogy a munkavállalók a bíróság
Lehetséges, hogy kihívást jelent a sorrendben megrovás? Nazanchen megrovás azon az alapon, hogy az igazgató a cég az asztalra vezető buhshaltera proxyügyfelek találtak (tiszta) elhagyták az átviteli vezetők. Ezek meghatalmazást már eltávolították az üzemeltető munkáját közvetlenül az ügyfelekkel. Írtam a magyarázat, hogy elvették a meghatalmazást, hogy visszatérjen az ügyfelek, a rendező nem volt megengedett a UPDF (az üzemeltető), hogy tartsa őket, vettem őket 19.04.11 (jelenlétében tanúként), és 20-24,04 Voltam nyaralni, 25.04 igazgatója a csákány, amit írtam obyasnitelnoy.Operator azt írta, hogy ő nem látja a meghatalmazást.
Fellebbezés végzés ellen a nélkülözés díj
A munkaszerződés cikk 3.2. „A munkavállalók telepíteni a könyvelő-bónusz rendszer truda.Razmer fizetés (munkabér) a munkavállaló 5500 rubelt havonta.”
3.3.Po pont döntését a munkáltató abban az esetben, lelkiismeretes hivatali feladatok ellátásával a munkavállalói és a hiányzó szankciókat megsértése munkafegyelem alkalmazottak létre kell hozni a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések összegét, módon és meghatározott feltételek az e megállapodás, valamint a „rendeletek díjazás rabotntkov CJSC” Thunder. "
A bérelszámolással 4200 rubelt (magyarázat nélkül), címzett a vezető összes dokumentumot nyilatkozat kapcsolódó rabotoy.V Súgó fizetés most 7000 rubel (magyarázat nem egyértelmű) .Nem tartoznak kórházban medkomisiya premiya.Nachalnik és azt mondta, nem kell, hogy nem derül ki, hogy nem akar fizetni a prémium, de nem akarja,.
Mt.: nélkülözés díj
Mivel a kezes való megfelelés szempontjából a munkaszerződést. megőrzése jogok és szabadságok, mint a munkavállaló és a munkáltató a Munka Törvénykönyve szabályozza a nélkülözés a prémium mértéke az expozíció (nem fegyelmi!) per munkás. nem tudja ellátni a feladatait, vagy végeztek velük helytelenül.