Az első telefonos interjú hr képzés, bosshunt
Az első interjú a HR-menedzser - életrajzi vagy szűrési interjú, melynek fő célja, hogy tisztázza a jelölt életrajzi adatokat ismertetett, az önéletrajzát. különleges feladatokra munkaerő-kiválasztás első szakaszában a következő:
- kideríteni, hogy mi van írva az önéletrajz és motivációs levél ténylegesen
- válasszuk jelöltek megfelelés munkahelyek
- megérteni, hogyan illeszkednek a vállalati kultúra és a politika
- győződjön meg róla, hogy érdeklődik ebben a munkában.
Már az első interjú, HR-vezetők az első két alkalmazott kiválasztási kritériumok: relevancia és a motiváció, hogy meghatározzák azt a megközelítést, hogy az a helyzet, vagy sem, és hogy a döntését.
A fő versenytársa a probléma az első szakaszban -, mint egy toborzó, hogy erősítse meg az információt, amit írt önéletrajzát, és mutasd meg a motiváció ebben a munkában.
N! B! Tudjon önéletrajzát a szíve. Nem lehet eltérés a megadott adatokat önéletrajzát az Ön választ a kérdésekre.
A hozzávetőleges témák listáját az interjú HR:
- tapasztalat
- képződés
- Miért ment elmúlt 2-3 munkahely
- A cél az álláskeresést
- családi körülmények
- Elvárások a bérek és munkakörülmények
- Válaszok a kérdésekre a munkát jelölt.
Az interjú HR legyen nagyon óvatos, nem hibázni, hiszen HR dönt, hogy akkor elismerte, hogy a második interjú. Remélem, hogy a közeljövőben fogja használni fejlettebb és objektív módszerek felvétele a kezdeti szakaszban, de eddig pontosan mi van. És, sajnos, leggyakrabban a sorsa a jelentkező a kezében a bérleti vezetője. És ez a mérlegelés attól függ: hogy megadja a zöld fény, vagy elküldjük a padon.
1. Nyomtassa ki újra, és a kérdésekre adott válaszok
2. Vegyünk egy kis szünetet, hogy ellenőrizzék a helyzetet
A módszer, amely mindig segít összegyűjteni és vissza a sokk által tapasztalt a hívás toborzó -, hogy egy kis szünetet, mondván: „Nagyon köszönöm, hogy hívott. Tudna várni, amíg becsukom az ajtót, „Ebben szünet van az ideje, hogy:
- Keressen egy nyugodt helyet
- Nyílt számítógépes honlap egy álláshirdetésre hívott. A toborzó nem fogja megbocsátani, hogy nem emlékszik, hogy milyen cég, és a kérdéses állás.
- Elé az önéletrajz és a választ a kérdésekre.
Mielőtt folytatná a beszélgetést HR menedzser, hogy néhány mély lélegzetet, hogy a légzés normalizálódott. Most, hogy tartsa az összes ellenőrzés alatt, és készen áll, hogy megy egy interjú.
3. Smile és alkalmazza a pozitív jeleket
Meg ne egyen a beszéd szó paraziták ( „Nos”, „hasonló”, „típusú”, „illetőleg”, stb), és indulatszavak ( „Ááá ...”, „mmmm ...”, „uh ...” ). Ehelyett megpróbálja alkalmazni a pozitív verbális, mint a „kiváló”, „Igen, igen”, „érdekes”, „Egészségügy”, stb Meg kell lelkes, hogy az lesz az a személy, hogy szeretnék, ha az ő csapata.
A hívó fél a során a beszélgetés után a feltett kérdésekre írásban is elfog a válaszokat. Tehát ne aggódj, ha találkozik egy kis szünet. Legyen türelmes.
5. ugyanazt a nyelvet beszélik
Előfordult már talált magának a cég az emberek, akik egy másik szakterületen, mint te? Hogy érzi magát? Hogyan keresse meg a beszédtéma? Nehéz? Kényelmetlen?
Most képzeljük el ezt a helyet HR-menedzser, aki a beszélgetés akkor érez. Mit gondol: ki lesz képes arra, hogy olyan benyomást - a jelölt, ahol nagy számú válaszok szakmai kifejezések és a szleng, vagy jelölt, a választ a világosak? Tudni akarja, hogy ne csak hallottam, hanem érteni, beszélni a mindennapi nyelvbe.
Ne feledje, hogy a toborzási szakember nem kell egy szakértő a területen, és nem érti, sok mit mondani. Ha fontos lesz, hogy tisztázza a részleteket a tapasztalat, ő minden bizonnyal kérdezni róla.
Minden nap, több millió interjúk, amelynek eredményei függ sorsa milliók a világon. De akár a jelöltek maguk értik, hogyan kell kezelni a sorsát, és azt, hogy rájönnek a végéig, ami vár rájuk az interjú. Miért nem az interjúk? Miért veszít kevésbé képzett jelöltek? Miért kap elutasította? Választ kaphat kérdéseire álláskeresési tanácsadást „Diagnózis”.
