A munkavállaló találkozni akar a saját üzleti
A munkavállaló találkozni akar a saját üzleti
A „magánügy” közvetlenül nem tárt fel a munkaügyi jogszabályok; alatt azt kell érteni, rendszeres, személyes és eredeti számviteli dokumentumok leíró életét alkalmazottak különböző pozíciókban a szervezet vagy a vezetői pozíciókban az adott tevékenységi területen. Alkotó dokumentumok személyes ügy lehet benyújtani a munkáltató vagy a munkavállaló által bemutatott.
A védelem a munkavállalók személyes adatainak fordítják fejezetben. 14 LC RF.
Kivételt képezhet előírt esetekben a szövetségi törvény, amely a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló ismeretség egy személyes ügy:
- A személyes adatok feldolgozása, beleértve a vény eredményeként operatív-nyomozati, a kémelhárítás és a hírszerzés tevékenysége végezzük céljára honvédelmi, nemzetbiztonsági és bűnüldözési;
- A személyes adatok feldolgozása szervezetek által elvégzett fogva a munkavállaló a gyanú a bűncselekmény elkövetésével, vagy töltse fel neki egy bűncselekmény, vagy alkalmazhatunk a megelőző intézkedés előtt vádirat, kivéve, ha erre a büntető eljárás jogszabályok az Orosz Föderáció, ha hagyjuk, hogy vezessenek be a gyanúsított vagy vádlott ilyen személyes adatokat;
- Biztosítani kell a személyes adatok sérti az alkotmányos jogokat és szabadságokat mások.
Ezekben az esetekben a megtagadása a munkáltató § szerint. 20. A törvény N 152-FZ tájékoztatás kell indokolni, és így a munkavállaló írásban időtartamon belül legfeljebb hét munkanapon kérelem napján vagy napjától a kérelem kézhezvételétől.
Minden más esetben a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló, hogy megismertesse bármikor a személyes üzleti.