Miért Tony Hsieh lemondott a Zappos összes vezetők
Online cipőbolt Zappos már régóta álmok. Co-tulajdonosa és vezérigazgatója Tony Hsieh vállalatok úgy vélik, hogy a munkavállalók boldog legyen, de ebben az esetben tudnak igazán jól működik. Ahhoz, hogy a megfelelő hangulatot az irodában ő elrendezi egy meglepetés party, koncertek és még munkahelyeket láma. Ebben az évben, Shay kezdett fellépni egy nagyszabású. Elhagyta az összes vezetői álláshely, most a cég mind egyenlők. Business Insider írt a kísérlet egy nagy cikket. és a „titkos” kapok belőle a legérdekesebb tényeket.
A rendszer programozó jött Brian Robertson, hirtelen egy menedzsment guru. A korszak a dotcom Robertson vette fel a téma egy rugalmas munkafolyamat kezelése - különösen vonzotta a gondolat, hogy ő döntéshozatal meghatározó átlagos munkavállaló. Tíz éve, ő halmozott fel, és tanulmányozta a tapasztalat a különböző gazdálkodási gyakorlatok és megalapozott HolarchyOne cég, amely olyan eszközöket és coaching cégek számára, akik úgy döntöttek, hogy elhagyják a szokásos irányítási modelleket.
Fotó: Bloomberg / Getty Images
Így HR-osztály több csoportra oszthatók dolgozó konkrét projektek naponta. Heti személyzet gyűlt össze az ülésen, ahol festett átfogó képet céljait a következő napokban, és foglalta össze előttük. Az ilyen üléseken tudott beszélni a résztvevők bármelyikének, hogy a szükséges kiigazításokat, illetve munkájának értékelése csapatok. A csoportokon belül nevezték felelős a szerepeket és az általános teljesítménymutatók. Felelős rendszeresen forog.
Egy ilyen hatáskörök elosztását a cég azt jelenti, hogy a felvételi, az elbocsátás és jóváhagyása kiadások nem határozható meg akarata szerint egy ember - részt vesznek a bizottságok tárgyalnak egymással, és készítsen egy kompromisszum.
Hogy végre egy új modell a munka a HR-osztály Zappos, hogy három hónapig tartott. Az első alkalommal a kollektív stábülések, hogy ezt csináltam Holocracy panaszkodott, és követelte, hogy visszatér a megszokott rendszer, de hamarosan a történet vették a kihívást saját képességeit. Az eredmények szerint a kísérlet kezdetben nem tetszett Robertson személyzet őszintén megköszönte a tapasztalat és a szünetek ölelni zavaros edző.
Shay egyetért azzal, hogy Zappos nem volt felkészülve az újításra, hanem azonnal észrevette, hogy a folyamat a változások kezelése kezdődött másfél évvel ezelőtt, úgyhogy a legtöbb vezető nem valószínű, hogy lesz hír. Végül, a többség úgy döntött, hogy felfüggeszti - nem utolsósorban azért, mert a töltés a vállalati életmódot, amelynek során az összes megszokták.
Még elhagyta a céget 210 ember azt hiszi, hogy az új rendszer végül dolgozni, mint a fennmaradó részt rögtön és a hivatal a forradalom és megállapította, hogy lenyűgöző.
Címlap fotó: Charley Gallay / Stringer