Kifizetési eljárása pénzbeli kártérítés
D enezhnaya ünnep kompenzáció
¨ ha a munkavállaló volt arra szabadságról, és a fel nem használt nap szabadság, hogy csatlakozzon a következő üzleti évben;
¨ Ha bármilyen okból nem hagyott volna használni a korábbi évek működött.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez nem megengedhető, hogy egy része helyett a pénzbeli kártérítést pihenés:
¨ munkások aluli tizennyolc év;
¨ terhes nők;
¨ foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
készpénz-kompenzáció kiszámítása előírt módon kiszámításához átlagkereset a nyaralás.
Cseréje a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon végzett írásbeli kérésére a munkavállaló.
Cikke szerint 126 a Munka Törvénykönyvének:
„Az összegzés az éves fizetett szabadságot vagy átvitele a fizetett éves szabadság a következő üzleti évben pénzbeli kártérítést is helyettesíthető részét minden fizetett éves szabadság meghaladja a 28 naptári napot, vagy akárhány napon ezt a részt.”
1. Sum összes használaton kívüli pihenés, és a részt, amely meghaladja a 28 napot, a kártérítést fizetnek;
2. Alkatrészek az üdülési meghaladja a 28 napot kell határozni az egyes kihasználatlan pihenés és külön-külön össze kell adni.
Most a bizonytalanság ebben a kérdésben továbbra is fennáll: cserélje ki a pénzbeli kártérítés csak egy része lehet az egyes éves fizetett szabadsághoz meghaladja a 28 naptári napot, vagy akárhány napon ezt a részt.
Ivanov NP nyújtott további 28 nap szabadság és pótszabadság 5 nap. Sőt, Ivanova NP nem használt szabadság az előző évben (28 napon belül - az alap és 7 nap - extra). Ivanov NP nyújtják be a kártérítési kérelmet egy részét a vakáció.
Megtérítendő az elmúlt évben: + 28 7-28 = 7 nap.
Megtérítendő a folyó évre: 28 + 5-28 = 5 nap.
Összesen kompenzáció helyébe 12 nap, és 56 napon elhagyja a munkavállaló kell használni.
Amikor kompenzáció felmerül a helyzet, amikor a munkavállaló dolgozik, kap fizetést, míg ugyanabban az időben az átlagbér. Egy ilyen helyzetben, a könyvelő mindig felveti a kérdést, hogy a munkáltató a díjat a személyi jövedelemadó és egységes társadalmi adó ezeket az összegeket?
„Abban az esetben, megbízás kifizetések nem használt szabadság a múlt a költségeket nem kell figyelembe venni, amikor az adóalap megállapításakor a jövedelemadó, ezeket a kifizetéseket fogják ismerni adókötelessé UST 3. bekezdése szerint a 236. cikk a kód”.
Cserélje része a szabadság legfeljebb 28 naptári napot, a munkavállaló lehet, mint az ellátás az éves szabadság, és egy későbbi időpontban. Ebben az esetben a szabadság adható előre. Azonban a munkavállaló lemond a lejárat előtt a dolgozó év, figyelembe véve az általa használt a nyaralás előtt. Ebben az esetben a munkáltató jogosult a munkavállaló fizetésének levonás a folyósított ellátás összege a használt, de nem érdemelt nyaralás nap. De néha a munkáltató, amely a jogot, hogy megtartja az összeg, sőt nem tudja előállítani a (teljesen vagy részben) miatt nem elégséges mennyiségben a többször, vagy egyéb okok miatt. E helyzet enyhítése érdekében, a munkáltatók tanácsos lehet venni a belső szabályzatok feltétele, hogy a készpénz-kompenzáció nem használt nyaralás lehet fizetni az alkalmazottnak csak a végén az érintett dolgozó évben. Ennek az az oka a rendelkezések 126. cikke az Mt., amely szerint a csere az üdülési kártérítési joga van a munkáltatónak, hogy van, kártérítést fizet, ha a munkáltatónál nincs kifogása e.
Alapján a 127. cikk az Mt. az elbocsátás kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a 124. cikkének a Munka Törvénykönyve tiltja a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. Ezért, ha a munkavállaló nem volt szabadságon, több mint két éve, a szervezet munkáltató meg kell indokolniuk, hogy miért történt. Ilyen indoklás lehet az alkalmazás át a munkavállaló az év itt a következő üzleti évben.
Elhatárolt kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után kötött PIT adózás. 3. bekezdése a 217. cikk adótörvény nem adókötelesek mindenféle által előírt jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció, a jogalkotási aktusok, az Orosz Föderáció, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (a megállapított előírásoknak megfelelően a jogszabály az Orosz Föderáció) vonatkozó elbocsátása munkások, kivéve a kompenzáció nem használt szabadság.
UST nem terheli, mivel pont szerint 2. cikk 1. bekezdése 238. Az adótörvény a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság elbocsátás nem adóköteles.
Kompenzáció kerül kifizetésre: (28/12) x 9 = 21 nap.
¨ felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését a munkáltató - a természetes személy (1. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
¨ számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
¨ a tulajdonosváltás a szervezet eszközeinek (ez vonatkozik a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő) (4. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
¨ alkalmazottak toborzása, a katonai szolgálat vagy benyújtása helyette alternatív polgári szolgálat (83. cikk 1. bekezdése az Mt.);
¨ visszatérni a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a bíróság (2. bekezdés 83. cikk Az Mt.);
¨ dolgozói elismerések teljesen le van tiltva szerint az orvosi jelentést (5 bekezdés 83. cikk Az Mt.);
¨ halál a munkavállaló vagy a munkáltató - a természetes személy, valamint a felismerés egy bíróság vagy munkáltatói - fizikai személy halt meg vagy tűnt (83. cikk 6. bekezdése Mt.);
¨ előfordulásának rendkívüli körülmények, amelyek megakadályozzák a folytatása a munkaviszony (háború, katasztrófa, természeti katasztrófák, súlyos balesetek, járványok és egyéb vészhelyzetek), amennyiben az ilyen körülmények által elismert határozat az orosz kormány, akár a hatóságok, az Orosz Föderáció (83. cikk, 7. bekezdés, TC orosz Föderáció);
¨ tény, hogy a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy hiányoznak a megfelelő munka a munkáltató által (8. pontja első részének 77. cikke Mt.).
Átlagos napi bér az elszámolási időszakban elérte a 60 000/12 / 29,4 = 170,07 rubelt.
Összeg értékesítési volt: 28 x 170,07 = 4762 rubel.
Addig a pillanatig, transzfer a dolgozó év dolgozott ki 5 teljes hónap és 10 nap, amelyek nem szerepelnek a számításban. Nem dolgozott ki 7 hónap, az összeg a fizetett szabadságra kell tartani ebben az időszakban.
Hagyja egy ideig nem működött: (28/12) x 7 nap = 16.33
Az összeg a nyaralás fizetni kell visszatartani 16,33 x 170,07 = 2777 rubel.