Bank alkalmazottai festeni egy portré az ideális munkavállaló
A szakképzett, dedikált banki alkalmazottak hiányt okozott a személyzet. Szakértők úgy vélik, hogy az ideális munkavállaló a bank nem kell egy diploma egy neves egyetem, beszélnek idegen nyelveket. Arról, hogy milyen szakmai és személyes tulajdonságok szeretnének látni a jövőben kolléga, azt mondta a bankárok magukat.
Ma a bankok tapasztalható valós hiány személyzet, csak találni egy kis alkalmazottja, azt, hogy igaza van, még motiválni, és meggyőzni, hogy a bank - a legjobb helyen dolgozni. Ugyanakkor szükség van, hogy ellenőrizze a jelölt alkalmasságával, hogy a bank maga. A Bank „Avangard” értékelése szakmai képességei a jelölt kerül sor három szakaszban. „Az interjú a személyzeti irodában, a szakmai interjú a fejét, és végül, értékelése a személyes tulajdonságok a” Test Center „a bank, ahol a számítógépes pszichológiai jelölt vizsgálati Beszélgetés a pszichológus (kiegészítő értékelési lépés) tartott felelős munkahelyeket.” - mondja Alexander Egorov, osztályvezető a munka a bank alkalmazottai, „Vanguard”. És mégis, a leghatékonyabb módszer új munkatársak toborzásával szerint Elena Ryazanov vezetője részleg munkáját a személyzet az első republikánus Bank, a bank elhelyezni, mint egy fejlődő szerkezet, amely szorosan kapcsolódik a fő motiváció a jelöltek.
Oksana Csehov, igazgatója Személyzeti, NOMOS-Bank Management, felhívja a tényező, amely segít munkaadók és álláskeresők egymásra találni: „Sok, ha nem az összes, attól függ, hogy a motiváció a munkavállaló, aki keres egy magasabb pozíció, mások - egy kicsit többet fizetni. néhány fontos karrierlehetőségeket, hogy valaki - a presztízs és a stabilitást a szervezet és a siker az ár kérdése -. a véletlen érdekek és a személyzet. "
OCEAN recept bank jobb használni, ha keres egy új elnök, illetve osztályvezető. „Top menedzsment gépelt ajánlásait tagjainak az igazgatóság vagy az igazgatóság elnöke, amellett, hogy közvetlen keresést alkalmas jelöltek, néha igénybe a segítségével toborzó ügynökségek”, - mondja Marina Suholitko vezetője, az adminisztratív személyzet a Tanszék a bank az óceán.
Kereshet alkalmazottak ügynökségeken keresztül. „Ők is felkínálja a munkáltató, mivel azt feltételezzük, hogy a hivatal ismeri legjobban a piacon van egy másik módja annak, hogy keresni és az orvvadászat a felső vezetők -. A személyes kapcsolatok alkalmazottaival versenytársak - azaz a sikeres versenyzők,” - mondja Oksana Csehov tapasztalat. Egyes bankok tart egy másik szempontból. „Mint a gyakorlat azt mutatja, nagyon hatékony, és a belső személyzet forgatás folyamata összhangban a Bank politikája vezető pozíciókat elsősorban figyelembe venni a belső jelöltek.” - mondja Jan Anisimova szakértő kiválasztásának IMB személyzet.
Portré egy tökéletes alkalmazott felhívja Oksana Csehov: „Szeretnénk látni minden kedves személyzet szakmai (folyamatosan javítják a szakmai szinten), a kezdeményezés, amely képes és hajlandó csapatban dolgozni, barátságos és ambiciózus ideális szakmai figyelembe kell venni az ügyfél érdekei (belső vagy külső .. ), hogy építsenek egy interakció folyamatának a kölcsönös előnyök, hogy az, hogy rendszeres és konstruktív ". Maxim Belukhin vezetője, HR-osztály Sobinbank, ad egy listát a tulajdonságok, kell egy potenciális munkavállaló a bank: „Ajánlás - a világos megértése, hogy mit szeretne elérni az életben, pro-aktív helyzet az életben - a képesség, hogy a dolgokat tenni, a körülményektől függetlenül a szakmaiság, a kemény munka. , a kezdeményezés, készség és képesség, hogy megtanulják az új ismereteket és készségeket, a képességét, hogy megvédje a szempontból, a stressz. " Sok bank szívesen megjelenése alkalmazottak sokéves munkáját ugyanazon a helyen, ez közel lehet a szellem a vállalati bank. „A szakmai kell lennie generalista, a tulajdonában nem csak azok szűk specializáció, hanem a kapcsolódó kérdésekről és a tudás, azt mondanám, hogy ma szüksége van-e a szakemberek” - mondja Marina Gvelesiani helyettes vezetője részleg munkáját a bank munkatársai " ébredés. " Összegzi Olga Shilova vezetője, a kiválasztás az orosz Fejlesztési Bank munkatársai: „Tökéletes portré: energikus, tisztában a saját célok ambiciózusak, de megfelelően értékelni a készségek, képességek és kapacitások, a kezdeményezés, készen arra, hogy dolgozzon, és megtanulják, ügyfél-orientált személyzet.”
Karrier indul ellene az egyetemen
„Mivel elfogadta, hogy a munkát a bank, és gyorsan mászni a vállalati ranglétrán -. Nagyon különböző fogalom kétségtelenül, a gyakorlatban minden munkáltató olyan esetek, amikor a sikeres és ígéretes szakemberek az ilyen csak az első szempont,” - mondja Elena Ryazanov.
Gyorsan, hogy a karrier, főleg a bankárok javasoljuk, hogy információt gyűjtsön a bank, és megtudja, pontosan mi a jelölt részt vesz a szolgáltatást. Munka a bank nagyon tekintélyes. „A mi álláspontunk ebben a kérdésben teljesen szabványos - meg kell kezdeni” a semmiből „: irodai dolgozók, a tanácsadó hitel, gyakornok titkár,” - hozzáteszi Elena Ryazanov. Maxim Belukhin mondja az algoritmus intézkedések minden fiatal, aki most jött dolgozni a bank „Adjon egyértelműen szükség van a kiindulási helyzet bármely részlege, amely részt vesz a munka az ügyfelekkel ezen a munkaterületen, kívánatos dolgozni, legalább 1,5-3 évig” .
Jellemzői a foglalkoztatás a banki alkalmazottak
„Ma minden aktívan fejlődő tendenciát mutat az értékesítés a bankok a bankrendszer. És a legfontosabb vevők általában külföldiek. Ez maga után vonja a strukturális változásokat és értékelje újra a követelmények ismeretek és készségek a munkavállalók. A legkeresettebb szakemberek idegen nyelvi készségek és munkatapasztalat egy külföldi bank. a vezetők és a szakemberek a jelzálog, a fogyasztói és automatikus hitelek már régóta a rangsorban a legkeresettebb szakemberek a bankszektorban. a kialakult egy hatalmas, hogy lichestva további irodák vezetett erős kereslet szavazatszámláló és a pénztárosok. Ebben a tekintetben a bérek csak az elmúlt évben 30% -kal és mozog 800-1500 USD Most úgy döntenek, egy bank és helyét, valamint a munkarend. Több Emellett a bankok szembesülnek a hiány a területen a toborzás az IT-szakemberek. Releváns szakértők mindig karbantartása és felülvizsgálata ABS, az „ügyfél-bank” támogatási rendszerek. az is egyre több bank szükségességét hangoztatták szakemberek az átfogó kockázat és műveletek onnym kockázatok különösen. Vagyonos ügyfelek növekszik, és ennek eredményeként, sok bank jelenik Private Banking üzletága (személyi szolgáltatás). Munka a szétválás elvén alapul: „a bank a bank.” Ami a díjazást „fogása” a felső vezető, a felvételi iroda kap mintegy 20-35% -a az éves jövedelem a munkavállaló talált.