az eredmény a felelősség és a hangsúly - képzés Xenia Shvetsova

Képzés „elszámoltathatóság és eredmény-orientált”

A képzés célja: bevezetés a munkáját a mechanizmus a felelősség és összpontosítani eredmények erőművekbe a felelős magatartás az alkalmazottak.

A problémák megoldása a program feladata az alkalmazottak:

• Alacsony a munkaerő termelékenységét.
• Eltolása a felelősséget az alkalmazottak egymással.
• Magyarázat dolgozók külső eltérés okait.
• Képtelenség, hogy a terveket.
• A halogatás „későbbre”.
• Bízza csak felügyelet mellett, alacsony önellátás.
• Elmulasztása, hogy megértsék a kapcsolatot az alkalmazottaik intézkedések és eredmények a cég.
• A hiányzó teljesítmény motiváció, a vágy, hogy elkerüljék a hiba.

A várható eredmények a képzés, „elszámoltathatóság és eredmény-orientált”:

• Nagyobb felelősséget a dolgozók.
• Termelékenység emelkedésével.
• Függetlenségének megerősítése a munkavégzés.
• A tudatosság az alkalmazottak a vállalati célok, a saját céljait.
• Emelése teljesítmény motiváció, a vágy, hogy javítsa a saját hibáit és kudarcok.
• Optimalizálása aktivitást, így csökkenti az átfutási idő.
• Hatékonyságának javítása elérésének célokat és feladatokat.

Felelősség - egy nagyon furcsa fogalom: mindenki beszél felelősség, tudom, hogy szükség van rá, de senki sem tudja, mi az. Felelősség gyakran társul az emberek büntetendő bűntudat, a képesség, hogy vállaljanak felelősséget a hibákat, függőség, és nagyon ritkán a felelősség kapcsolódó ösztönzők és elfogadása díjat, a szabadság és a bizalom. Éppen ezért a felelősség az emberek - ez valami szörnyű, ahonnan szeretnénk futtatni. És ez - a legfontosabb hibák és tévedések.

Felelősség - ez jellemző a személy erős akaratú személyiség minőségű. világosan nyilvánul meg a telepítési szinten, az érzelmi, a gondolkodási és magatartási felkészültség és a határozat végrehajtását, valamint annak következményeit, amely kifejezett cselekvés, és irányítsa a játékot.

Felelősség - ez az egyik alapvető tulajdonságok szükségesek a hatékony tevékenységek végrehajtására és az elért eredményeket. A fejlesztés a felelős személy hajlik arra, hogy fontolja meg a sikerek és a kudarcok eredményeként saját tevékenységét, és nem magyarázza az összes külső tényezők. Felelősség lehetővé teszi a személy keresnek megoldásokat, így a saját hibák, és nem megy bele a bűntudat, és nem samognobleniem. Ezen túlmenően, a felelős személy örül saját sikerének, kap öröm az eredmények és ezáltal erősíti a saját motiváció elérése.

Képzési felelősség - ez a pszichológiai képzés. megváltoztatására irányul „felelőtlen” létesítmények szabadság a félelemtől, amelyek okot adnak felelőtlen magatartás, a bűntudatot, ami megbénítja a pszichében. felelősség képzés segít az embereknek felismerni saját hatással van az események, hogy történt vele, hogy felismerjük és helyreállítani az okozati kapcsolatokat.

Ezen túlmenően, a képzés során felelősséget dolgozók megtanulják, hogy megértsék a határokat a felelősség egymásra, hogy viselt felelősséget oly módon, hogy gyorsan és jobb a kívánt eredmény eléréséhez.

1. A koncepció az elszámoltathatóság, a felelősség, a pszichológia

• A felelősség és felelőtlenség, sajátosságait.
• Az okok a felelőtlenség.
• Technológiai fejlesztés felelősség is.
• Felelősség a személyiség szerkezetét.

2. A felelősség és motiváció a munka.

• A kapcsolat a saját igényeit és intézkedéseket.
• Az ok-okozati összefüggés a döntéseket és következményei.
• Subpersonalities, a felelősség és a motiváció.
• A mechanizmus kell megfelelnie.
• Felelősséget önmagukért és a törekvés az eredmény.

3. Fókuszban az eredményekre.

• Az eredmény a cég és személyes keresési eredményeket.
• Összpontosítva a folyamat és az eredmény.
• A motiváció a siker és a motiváció, hogy elkerüljük hibák.
• Mechanizmus eredményeket felmutatni.
• Célok kialakításában eredményeként a munkát.
• Kritériumai célelőirányzatok.

4. A kötelezettségek megosztása

• Felelősség mátrix.
• Meghatározó határait a felelősség.
• Jelei halad a bak vagy elutasítás ő beosztottja.
• Munka tagadása felelősséget.
• Manipuláció ügyekben az igazságszolgáltatás.
• A személyzet motiváció elérése közös eredménye.

5. Ellenőrző elérésének eredményeképpen

• Az algoritmus az ellenőrzés.
• Self-ellenőrzési tevékenységek.
• Felelősségteljes hozzáállás beosztottak és ellenőrzése.
• Visszajelzés a beosztottak.

fejlesztése felelősség - a hosszú távú munka, a cél, hogy nem lehet elérni révén egyszeri képzés. személyzet fejlesztése a felelősség magában foglalja az átfogó munkát diagnosztizálására az állam a társaság, okainak és eredetének alacsony felelősség, a munka a fejét, felfedve a bak mechanizmusok működnek a személyzet, hogy javítsa az elszámoltathatóságot, és hozza létre a határokat.

Képzési „A felelősség és az eredmény a hangsúly” - ez az első jelentős lépést a felelősségteljes személyzet. A képzés során a személyzet elmagyarázta, mi a felelősség, és hogyan kell fejleszteni és javítani; változó gátolja a telepítést és eszközöket biztosít az önkontroll és az elszámoltathatóság, tisztázza az irányt, amelyben meg kell lépni.

Képzési felelősség - hasznos gyakorlat a személyzet minden szinten az irányítás. Ez - a képzés képező alapvető beállításokat a hatékony munkát.

felelősség a képzés eredményeit segít, hogy megszilárdítsa, kiegészítése és fejlesztése a következő képzések:

Tegyen fel kérdéseket, és kötelezze a képzési közlés megtalálható itt.