A munkavállaló a szabadság gyermek gondozása és megy szülési, hogyan kell kiszámítani a fizetési

általános információk

Tehát a munkavállaló szabadságon van gyermekgondozási és megy szülési szabadságra.

Szerint o. 3 evőkanál. 10. A szövetségi törvény 255. számú Ha egy nő ugyanakkor okkal igényelnek ellátást gyermekgondozási és szülési szabadság (30 hetes terhesség), ő választani csak egy dolog.

Ugyanezt mondta az órát. 4 Art. 13 FZ № 81.

Válassza ki a legelőnyösebb egy anyagi szempontból lehetőséget szeretné összehasonlítani az összeg a gyermekgondozási segély az összeg, hogy egy nő lesz, ha megy szülési szabadságra.

Miután a fény lesz a második gyermek, ha a jogosultsági időszak az első még nem járt le, a nő kap két ellátás egyidejűleg.

bejegyzés

Első fogyatékosság betegtájékoztató

Kiállított orvosi igazolást nő néz a terhesség egy nőgyógyász, amikor a terhességi kor 30 hét (mint általában, egyke terhesség áramló kút).

Ha abban a pillanatban, amikor itt az ideje, hogy ezt a kórházat, a nő a kórházban fenntartásához, akkor kap ez ott, ahol kezelik.

Annak érdekében, hogy a betegszabadság nem kell tennie semmit, olyan, amely automatizált módon. De ha a szülési szabadság döntött, hogy nem megy, annak kézhezvételétől lehet eltekinteni.

Háttér: beszerzésének elmulasztása kórház nem akadály a további előkészítése. Egy nő lehet kérni őket nagyobb, mint a normál, terhesség.

Számítása hossza kiadagolt lapnak fogyatékosság ebben az esetben az történt amire számítottunk, de ki a fennmaradó időt a kezelés a napok számát is.

Annak érdekében, hogy menjen a betegszabadság és szülési szabadság, a munkáltató köteles biztosítani egy darab fogyatékosság. jogot biztosító, és írjon egy kérelmet szabadságra.

Elkészítése iránti kérelem szabadság

Art. 255 TC RF előírja, hogy a szülési szabadság kiadása egy nő, miután:

• levelet kijelentést;
• csatolja a kórházban;
• Levél ezeket a dokumentumokat a munkáltató.

Nyilatkozata munkavállaló egyedül.

Ez lehet nyomtatni, vagy kézírással. Meg van írva a formanyomtatványt a szervezet számára. Ezért, mielőtt írásban lehet kérni a mintát a személyzetis.

HAT: részben található a jobb felső sarokban.
Tartalmaz nevét, címét és nevét a vezető a nominativusban, választ a kérdésre, hogy „ki?”.

Az alsó helyzetbe, hogy helyezze a nevét a formában, amely választ ad a kérdésre: „kinek?”.

CÍM: a „nyilatkozat”.
Alá helyezzük a kupak közepén a vonal egy tőke nélkül egy pont a végén.

A szöveg egy részét, amely információt tartalmaz, amit a felperes kéri.
Meg kell állapítani, mint ez:

„Kérem, adjon hagyja Bir (teljesen) időtartama 140 cal. nap „___” ____ __ évig „___” ____ __ g (összhangban meghatározott időtartamra a betegszabadság)”.

FÜGGELÉK: betegszabadság, alapján, ami adható szabadság (név, szám, dátum).

Dátum, aláírás, tele a kérelmező nevét.

Megjegyzés: Egy olyan helyzetben, amikor a második szülési szabadság kiszabott szabadság gyermekfelügyelet, egy nyilatkozatában kísérő rendelkezés a kórház, meg kell írni egy kérelmet megszűnése korábban engedélyezte a gyermek gondozása.

Ez lesz a tényt, hogy a nők tisztában van azzal, hogy válasszanak a szabadság és ő tette ezt a választást.

Fordulj meg a következő szöveggel:

„Azt kérem, hogy” ___ „____ __ előtt megszakadt, hogy nekem hagyjuk gyermek gondozása (gyermek neve, születési idő), amíg el nem éri ___ év, és hogy megadja szabadság idejére Bir 140 cal. nap "___" ____ __ évig "___" ____ __ g”.

határidő

Konkrét utalás, hogy milyen időben kell írásos nyilatkozatot nem.

Nyilvánvaló, hogy a legszélsőségesebb dátum az első nap a szülési szabadság, de ez nem a legjobb megoldás. úgy vélik, a munkáltató figyelembe kell vennie a kérelmet, és kiadja a szükséges megrendeléseket még aznap.

A kórház előtt, így minden, amit kap tenni előre, hogy megvédjék magukat a vis maior szülési szabadság ideje alatt, terhesség kiszámíthatatlan állapotát és az utolsó napon egyszerűen nem volt lehetősége, hogy kommunikáljon a munkáltató.

Igen, és elrontani kapcsolatait a vezetők és a személyzeti osztály, arra kényszerítve őket, hogy az összes, nagyon rövid idő alatt nem szükséges, a rendelet nem tart örökké.

kifizetések kiszámítása

elszámolási időszak

Mivel fizetett szülési szabadságot a második gyermek? A szokásos eljárás juttatás alapján számítják az átlagos jövedelem összegét nő az elmúlt két évben.

És a kórházi szülészeti ellátás lehet zárni a számítási időszak, ha ez a művelet megnöveli az előnyöket. Ennek kiküszöbölése érdekében időközönként szükséges alkalmazás együttműködők (1. fej., 14. v. FZ № 255). A számítás az év nem lehet véletlenszerűen kiválasztott, a következő munkanapon időszakban.

Ha az időt a szervezet hiányzik?

Miután a fenti időszakokban lesz zárva lehet, hogy a „tiszta” szakmai gyakorlat megszervezésére a számítás nem elég (ami kevesebb, mint két év).

Ez az eset lehetőséget ad arra, hogy adjon tájékoztatást a bevétel a korábbi munkahelyeket.

HIVATKOZÁS: Ha a munkavállaló nem tudta, hogy ez a saját (a munkáltató megszűnt, a szervezet költözött egy másik város, stb) annak kimutatása, a jelenlegi fő joga van információt kérni a jövedelem a korábbi munkáltató a FIU (Part 7.2 13. cikke szövetségi törvény № .. 255).

Támogatás a második gyermek

Hogyan számoljuk ki a beteg és a szülési szabadság, a szülési szabadságról szóló rendelet?

A támogatás összegét a nem befolyásolja, hogy a számla egy gyermek. ha egy nő több mint hat hónapon biztosítás (hivatalosan dolgozik, a munkáltató hozzájárulása a Társadalombiztosítási Alap), akkor kell kifizetni az összeget a átlagkeresete az elmúlt két évben.

Ha a biztosítási időszak a nő kevesebb mint hat naptári hónap, az összeg kifizetését a szülési szabadság, a második gyermek, függetlenül a méretétől ő fizetése alapján kerül sor a minimálbér.

Jelenlétében a szükséges munkák, szülési szabadság számítjuk a második gyermek a következő képlet alapján:

DM - összes bevétel 2 évig,

KRD - napok száma a település,

MLC - számát nyaralás napot BIR.

Semmi kritikus sem, ha a munkavállaló a nyaralás szabadság a szülési szabadságra gyermekgondozási. Az átmenet az egyik kijelentést, hogy egy másik nő szinte semmi vesztenivalója. Jogszabályok ebben az esetben további opciók, amelyek lehetővé teszik, hogy növeljék a kifizetések összegét miatt is.

A lényeg, hogy előre kiszámolhatja a legjövedelmezőbb rendszer és egy időben minden sorsoláson. Ha hirtelen az összes szükséges információt és segítséget tudott gyűjteni időben, ne ess kétségbe. Még azok késedelmes megadását lehetővé újraszámítása a kifizetett összegeket.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!