NSLP állami alkalmazottak megfejteni, hogyan - az új rendszer a dolgozók a megtévesztés

Közszféra dekódolni NSLP, mint egy „új rendszer a munkavállalók" megtévesztés

Teljes összhangban az ideológia az új rendszer az egyes intézményekben alkalmazottak alapbérének csökkent. Az Egészségügyi Minisztérium számításai szerint a csökkenés fizetés lesz képes kompenzálni prémiumok és juttatások. De ez nem érte el a jó vége.

Az elosztó a bónusz medence rendszer a fejlesztők teljesen küldeni a munkáltató kezét. Az Egészségügyi Minisztérium azt remélte, hogy az útmutató nem megbántani senkit. A gyakorlatban a bérek a legjobb esetben maradt ugyanazon a szinten, a legrosszabb esetben - súlyosan csökkent.

„Az a tény, hogy a bérek a vezetők is egyre kevésbé - mondta Vladimir Sokolov, vezetője a települési unió szakszervezeti SOTSPROF a Kovrov Vladimir régióban. - És ők próbálják „felnőni” a fizetések, a pénz a következőképpen oszlik meg: az első - Nyilatkozat arról, hogy lesz - alkalmazottak. Ebben az esetben egyértelmű kritériumokat inger alapok forgalmazása dolgozók körében ma nem rendelkezik. "

„A forgalmazás prémium már folyik, az nem világos, hogy - továbbra is a téma a vezetője a szakszervezet a munkavállalók, a moszkvai rendőrség Mikhail Pashkin. - Például a közelmúltban egy munkatársunk ment a fejét egy kérdést, amelyre ő vette ki a díjat. És hallotta a választ: „Mert mit akarok, mit és csökkentik. Itt nekem most lépett be a gyűrött nadrág - Úgy gondolom, hogy érte. "

Az út egy olyan új javadalmazási rendszer a régiókban is, nem beszél a saját javára. A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések fejlesztett intézmények a vad rohanás, ami számos hibát. Például Vlagyivosztok munkatársai kórházba voltak feldühítette csökkenése fizetések és ragaszkodott egy átfogó jogi felülvizsgálata az új javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Ennek eredményeként a bruttó hibákat találtak - amíg a megsértése az adótörvény! Emellett sem az Egészségügyi Minisztérium, sem a feje intézmények nem vettek részt a annak érdekében, hogy elmagyarázza az embereknek a természet az új szabályok.

A Pomor Állami Egyetemen. Egyetem (Arhangelszk), az új rendszer által bevezetett valamennyi szabályt: Óvatosan értékeli a pénzügyi kapacitás, sokáig azt gondolták, az új rendeletek a bérekre, összehangolt meg a szakszervezet, vitatták meg a konferencia munkaerő kollektív. Ma, a bérek szerint a rektorhelyettes, a pénzügyi és gazdasági része Andrew Tutygina esett a dolgozók körében. De a probléma a jövőben nem zárja ki.

„Jelenleg szinte az egész személyzet, a helyi pozíciók elveszett fizetés - egy szörnyű titkot mondta a” Akadémia „alkalmazottja az egyik legnagyobb orosz múzeumok. - A korábban beérkezett 15 ezer, és most 2-3 ezerrel kevesebb. Új fizetési rendszer került bevezetésre nagyon csendes. Hozta a papírokat írtuk alá őket. Miért a fizetés kevesebb volt, mint én nem értem. Beszélni róla, mi tilos - azonnal elveszti a helyét. "

„Minden tökéletes! - egy idő után azt mondta, a múzeum igazgatója. - A pénz nem veszíti el egy alkalmazottja. Tudtuk, hogy hozzáértéssel és biztonságosan elvégezni leépítések, sok pénzt keres a vezetett túrák és fesztiválok - egyszóval, semmi panaszkodni. "

Sajnos, a reform nem fogja visszaforgatni az idő kerekét. De a remény, hogy a tanfolyam ki kell igazítani, még mindig megmarad. Amellett, hogy ez a remény a szövetségi állami szektor maradt szinte semmi. Beleértve - a rendes fizetést.