Mi az a maximális levonás a munkabérből
Jogi tanácsadás> Vállalkozási tevékenységet> Maximális levonás a munkabérből: hasznos információk induló
Ha a munkavállaló a szervezet felé fennálló tartozása van a munkáltató vagy bármely más személy a folyamat kibocsátásával fizetést lehet gazdaság néhány része. de a normák a jogszabályok mindig az határozza meg a maximális levonás a bérek bármely alkalmazottja.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Ezért a munkáltatónak nincs esély, ahogy mondják, hogy elhagyja az orrát alárendelt felhasználásával jogszerűen, hogy megtartja a része a fizetés. Először is, a bevételek munkatársa a szervezet tartja a személyi jövedelemadó, majd a fennmaradó összeget szánt kiadása, maga a tartozás megszűnik. Ez a kérdés egyértelműen meghatározott határértékeket.
A rendelkezések szerint a jogszabályi keretek
A maximális levonás a munkabérből - kevesebb, mint 20%
A rendelkezéseivel összhangban az Art. 138 TC RF fizetést az alkalmazottak nem vonható meghaladja a 20%. Azokban az esetekben, külön meghatározott normák a jogszabályok, a maximális levonás összege legfeljebb 50% a fizetést.
bér visszatartása tartják az egyik legfontosabb fajtájú garanciák javadalmazási ügyekben. 137. cikk Az Mt. feltételezi az esetlegesen előforduló helyzetek, amelyekben a döntést a munkáltató a munkavállaló is visszatartott része a fizetését. A fő oka annak, hogy lehet gyakorolni megtartása fizetés:
- Forrásadó a bérek, hogy kompenzálja a befejezetlen előre;
- Visszafizetni az előleget, amely nem tért vissza időben, és nem töltött teljesen. Tartás tartott miután visszatért egy üzleti útra, vagy ha át egy új munkahelyen;
- Annak érdekében, hogy visszatérjen az alapok folyósított alkalmazottja a hiba következtében a fordítást.
- Azt is utal, hogy a pénzt adni a munkavállalónak, mielőtt a szervezet, figyelembe véve az ellentmondásos munkaügy, megállapították, hogy a hiba a munkavállaló egy olyan egyszerű és nem a jóváhagyott előírásoknak;
- Ha a munkavállaló megszűnik ellátni feladatait befejezéséig év tekintetében, amelyet úgy kapunk rendszeres fizetett szabadsághoz. Kivételt lehet egyedi esetek, amelyek alapján a eltörlése levonás az erre vonatkozó külön jogszabályok rendelkezései.
Art. 248 TC RF magában egy bizonyos sorrendben, hogy visszatartsák a kár összegét nem egy nagy mennyiségű az átlagos havi fizetés. Ezek a büntetések után végezzük a szervezet alapító legkésőbb egy hónapon napjától a végleges meghatározása az összeg, amellyel a kár bekövetkezett.
Mikor lehet tartani?
Levonása a fizetés - csak egy világos pont!
Eltekintve a fenti helyzetek minden munkáltató különösen ügyelniük kell végezni levonások személyzet fizetését szerint a szövetségi törvényeket. Ezek az eszközök a következők:
- A biztosítási díjak a nyugdíjalap
- Jövedelemadó;
- Adósság kívülállók megerősítette végrehajtását.
A lehetséges maximális megtartása által meghatározott Art. 138 TC RF. Ahogy korábban említettük, amikor kibocsátó fizető egy bizonyos határig megengedhető visszatartásokat 20%, és egyes esetekben elérheti a 50%. Ezt a lehetőséget a törvény által biztosított № 119-FZ. Ugyanez a cikk jelezte a lehetőséget, hogy tartsa a munkavállaló 70% -a bér, és speciális esetekben. Meg kell nevezni egy olyan helyzet, amelyben a büntetés nem lehet kiterjeszteni:
Példázzák az olyan helyzeteket, amelyekben lehet tartani, feltéve, hogy a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
Várj bírósági végzés
Levonása bérek - mint tartásdíjakkal
Mint már korábban említettük, tartsa bármely része a fizetést a munkavállaló jár, nem kibocsátása egy bizonyos összeget, hogy jogosan járó neki.
Bizonyos helyzetekben visszatartás végezhetjük akaratától függetlenül az alapítók a szervezet előírásainak megfelelően a jogi keret, valamint, hogy megfeleljen a követelményeknek erre az alkalmazottak harmadik felek olyan helyzetekben biztosított a Munka Törvénykönyve.
Mi tisztában kell lennie minden könyvelő, ha jön a végrehajtó dokumentum, amely szerint végrehajtandó megtartása a bérek a munkavállaló? Milyen idézések a végrehajtás, feltéve, hogy a rendelkezések a jogi keret? Milyen levonások leggyakrabban a gyakorlatban szembesül a munkavállalók által a számviteli? Ezek és más kérdések számos érdekes. By idézések végrehajtás tartásban a következők:
- Rendelések bíróságok;
- Végrehajtó lapok;
- Megállapodások tartásdíj fizetés, közjegyző által hitelesített.
Gyűjtése a pénzt vesz részt a gyermek támogatása a gyermekek, akik nem érik el a nagykorúságot, a végrehajtó dokumentumokat kell benyújtani korábban a nap az ő tizennyolcadik születésnapját. Miután elérte a 18 éves kort végrehajtó dokumentumok továbbra is működik kizárólag jelenlétében bármilyen tartozás. Az érvényesség időtartamát az ilyen dokumentumok 3 év.
Számos oka van annak, hogy miért egy munkáltató végrehajtja a forrásadót a bérek a munkavállaló számára. Maximum helyreállítási összeg elérheti a 70% bizonyos helyzetekben.
Ennek során a gyakorlati munka leggyakrabban számviteli munkatársak megtartása problémáiba bér idézések irányul, hogy a tartási követelések behajtását. a rendelkezéseivel összhangban az Art. 109 RF IC vállalati menedzsment, futás állampolgár tartási kötelezettségekre kell rendszeresen megtartják bizonyos mennyiségű bér vagy egyéb jövedelem.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.