Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás, ha volt egy betegszabadságon
kiszámításakor az eladási-összege B / lap a számítási alap magában foglalja a 3 nap amit fizet a szervezet? és ennek megfelelően, hogy szükséges-e figyelembe venni ezeket a 3 nap a számítás ténylegesen ledolgozott napokat?
kiszámításakor ünnepi időszakok vannak zárva a számítás és a fizetés összegét kórház, függetlenül a forrás fizetési kórházi ellátások (mivel a munkáltató vagy FSS Oroszország). A képlet a napok száma kiszámításánál használt átlagos napi jövedelem nyaralás fizetni, nem teljesen töltött hónap - lásd 2. ajánlás ..
Indoklás ebben a helyzetben az alábbiakban az ajánlások „főkönyvelő rendszerek» vip - version
1. ajánlás: Milyen idő munka belefoglalni a számítási időszak számítása során ünnep
Az időtartam a számítási időszak
Az időtartam a számítási időszak függ, hogy mennyi idő a munkavállaló dolgozik a szervezetben.
Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb mint egy év, a számviteli időszakban - minden alkalommal, amely alatt szerepel a szervezet. A számítás beleértve az időt az első nap az utolsó nap a hónapot megelőző hónap, amelyben a munkavállaló ment szabadságra.
Ezek a szabályok következnek 3. rész 139. cikk a Munka Törvénykönyve.
A szervezet meg tudja állapítani egy másik elszámolási időszakban, biztosítva azt a kollektív szerződés (vagy más helyi jogszabály, mint a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések). De ez nem súlyosbítja a helyzetet az alkalmazottak. A szervezkedési jogot önállóan létrehozni az elszámolási időszakot kiszámításához szabadság bekezdésben meghatározott 6 139. cikke a Munka Törvénykönyve.
Idő van zárva a számítási időszak
A számítási időszak kell zárni a napot, amikor: *
- Az egy alkalmazottra jutó maradt átlagkereset jogszabályok szerint (kivéve a szoptatási szünetek). Például a tartózkodási idő az üzleti utazás (db 167 LC RF.) Or fizetett szabadság (114. tétel LC RF.);
- Kórházi dolgozók megkapják haszon vagy a szülési szabadság; *
- a munkavállaló volt fizetés nélküli szabadságon;
- Tisztviselője további fizetett szabadnapot gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a szervezet vagy befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló (például áramkimaradás miatt);
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, hanem azért, mert nem tudta elvégezni a munkát;
- munkavállaló más esetekben meghatározott jogszabályok által megszabadított munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2. ajánlás: Hogyan kell fizetni az elszámolási időszak számításánál ünnep
Meghatározása után a számítási időszak kiszámításához szükséges az átlagkereset értékesítési fizetés (Art. 114 TC RF). Ehhez először meghatározzák a munkavállaló keresete a jelenlegi időszakban, majd - az átlagos napi jövedelem kiszámításánál üdülési hozzájárulást.
Kifizetéseket teljesíteni kell a számítás során
- fizetést, felhalmozódott alkalmazott;
- jutalék elhatárolt dolgozói;
- Alkalmazottak díj újságok, magazinok és egyéb média, művészeti szervezetek, a személyzet a szervezet
- juttatások és a kiegészítő támogatások (szakértelem, a szolgálati idő, a kombináció a szakmák, stb ...);
- kompenzáció kapcsolatos üzemmód és a munkakörülmények (mivel a regionális rendelet fizetési munka veszélyes (nehéz) munkafeltételek, az éjszakai, multi-mode, hétvégén és ünnepnapokon, és a túlóra);
- prémiumok és jutalmak. Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan funkciók beépítése a biztosítási díjak számításának vakáció.
Kifizetéseket teljesíteni kell hagyni a számításból
Annak megállapítására jutó munkavállalói bér időszakban nem tartalmazzák az elhatárolt összegeket az időszak, amikor: *
- Az egy alkalmazottra jutó maradt átlagkeresete a törvénynek megfelelően (például egy üzleti út során (Art. 167. LC RF) vagy fizetett szabadság (Art. 114. LC RF)). E szabály alól kivételt az elhatárolt összegeket a szünetekben táplálására gyermek (258. cikk az LC RF). - az ilyen kifizetéseket veszik figyelembe a számítás az átlagkereset;
- Kórházi dolgozók megkapják haszon vagy a szülési szabadság; *
- a munkavállaló volt fizetés nélküli szabadságon;
- Tisztviselője további fizetett szabadnapot gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a szervezet vagy befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló (például áramkimaradás miatt);
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, hanem azért, mert nem tudta elvégezni a munkát;
- a munkavállaló nem dolgozik, más esetekben a törvényben előírt.
yu, nyaralás naptári nap
Ha a számlázási időszak nem teljes egészében kidolgozott és szabadságot adnak naptári nap, az átlagos napi bér úgy számítjuk ki:
átlagos
nap
kereset
Naptári napok száma eső presence időben nem teljesen töltött a hó *
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló nem működik teljesen ki néhány hónapjában, a szám nem maradéktalanul eleget napig meghatározza az egyes őket, majd összegezte. Mivel a mutató „naptári napok száma a nem teljesen kipufogó naptári hónap” lesz beszerezhető.
Példa meghatározza az átlagos napi jövedelem kiszámításánál vakáció. A számítási időszak nem teljesen dolgozott ki. Hagyja nyújtott naptári nap
Ahhoz, hogy kiszámítja a száma pihenés napja van:
- teljesen kidolgozta a hónapban:
11 hónap. × 29,3 nap. / Hó. = 322,3 nap.;
Az átlagos napi jövedelem a munkavállaló egyenlő:
68 000 rubelt. (322,3 nap. + 24,4 nap.) = 196 rubelt. / Nap.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
* Kiemelte az anyag egy része, amely segít, hogy a helyes döntést.
Olvassa el „Az egyszerűsített adózás”