Hogyan számoljuk ki a számát nap pihenés - elbocsátással kipufogó időszakban fel nem használt
Nem tudod, hogyan kell kiszámítani a számát pihenés napja? Tekintsük az alapvető szabályokat, és megtudja, hogy miért, és akinek szüksége van rá.
Foglalkoztatottak minden állampolgár jogosult a törvényes éves szabadság, hogy fizetnek. A standard időtartama - 28 nap.
És minden esetben, a munkaadó egyszerűen meg kell érteniük, hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait kell fizetni.
fontos szempontok
Nézzük, mi a szabadság, mi az eljárás befejezését és időtartamát. Megtudhatjuk, milyen előírások figyelembe kell venni.
szükséges feltételek
Nyaralás nevezett időszak, amely alatt a munkavállaló mentesül e kötelezettség alól. Abban az időben a munkavállaló nyaralás mentett állását.
Amikor elhagyja az éves üdülési személy kap üdülési hozzájárulás alapján számított bérek, a napok számát.
Kevesebb elbocsátás jelenti a felmondás a munkaviszony a munkáltató és a beosztottjai.
A számlázási időszak az az időtartam, amely vesszük kiszámításának alapjául a következő napokon.
Kártérítés a nyaralás az összeget, amely a munkavállaló számára kifizetett helyett használt szabadságot.
Mi a regisztrációs sorrend
Tehát normál vakáció, amely nagyszámú polgár, 28 nap.
Szerint a TK Oroszország megkapja a pótszabadság napjaiban jogosult:
- alkalmazottja, amely szabálytalan munkaidő;
- alkalmazottja a cég, hogy működik a veszélyes körülmények között.
Nagy pihenés is:
- űrhajós;
- katona;
- bányász;
- alkalmazottja a vámhatóság
- személyek, hogy a munka a messzi északon;
- egészségügyi dolgozók;
- oktatók és t. d.
Az időtartam szabadság ilyen személyek után számítják tanulmányozta a dokumentumokat, amelyek szabályozzák tevékenységüket.
A munkáltató is további pihenőidő (3 nap) a felülvizsgált idő, kemény munka, ami befolyásolhatja az egészséget.
Lehetetlen, hogy fizessen kártérítést helyett nyaralás terhes kiskorú, a személy, akinek a veszélyes munkakörülmények között.
Kompenzáció a következőképpen számítjuk ki:
Hogyan állapítható meg, hogy hány napig fel nem használt szabadság jogszerű? A szokásos időtartama szabadság - 28 nap 12 hónap.
Kártérítés neotgulenny nyaralást kap az ember, hogy dolgozott a cégnél kevesebb, mint 11 hónap. Ha még kevesebben munkaórák, nyaralási napok figyelembevételével kiszámított munkanapok és hónapokban.
A teljes összeg kifizetését a nyaralás vagy az a személy, hogy dolgozott legalább 5, 5 hónap, ha az elbocsátás oka:
- a vállalat felszámolására;
- csökkenti a foglalkoztatottak számát;
- humán területek tanulmányozása;
- át egy másik munkát, és a kezdeményező a munkáltatóval.
Az összes többi esetben figyelembe veszik pihenés napja, hogy határozzák meg, hogy elosztjuk a teljes időt száma nyaralás nap évente.
Például Ivanov dolgozott a cég 5 év, de elbúcsúzott csak 4 egymást követő évben. Az utolsó munkanapon évben dolgozott ki 7 hónap.
Részleges hónappal le vannak kerekítve. Így, amikor a kipufogógáz 7 hónap és 4 nap a számítások venne csak 7 hónap. Ha dolgozott ki a legtöbb hó, akkor a kerekítés végezzük egy nagy út.
Ha a munkavállaló jogosult pótszabadság, majd a számítási képlet lenne finomítani, figyelembe véve a napokban, hogy járulékosan a kikapcsolódásra.
Hogyan legyünk esetén leállás? Követelményeinek megfelelően a jogszabályok ilyen időben le kell vonni a fizetés és nem tartalmazzák a munkatapasztalat.
Szóval, ez az idő nem számít a számítás végkielégítést (Art. 121 LC).
Kártérítés nem használt nyaralás ideje, az összetétel tartalmazhat bérek olyan mértékben, hogy fel van töltve az általános szabályokat.
Az ilyen kifizetéseket lehet idővel, amely nem haladja meg a 2 év (Art. 124 LC).
kompenzáció kiszámításra, mivel a napok számát, amely meghaladta az alapvető pihenés időtartamára (Art. 126 LC).
Időszakban ténylegesen ledolgozott
Hogyan számoljuk ki a számát nyaralás napot ledolgozott idő? Gyakran számviteli alkalmazottak ugyanazt számításának képletét a pihenés napja.
Ha 2 éven belül a munkavállaló elbúcsúzott, azt úgy kell jogosítani arra, hogy a nap támaszkodva előtt elbocsátás, vagy szerezzen egy kompenzációs összeget a számítás.
Más esetekben szükség van a következőképpen jár el:
- Fontolja meg, hogy mennyi időt tesztelték a gyárban.
- Megtudja, hány nap pihenés osztják a cég személyeknek a szakmában.
- Számának meghatározása használt és fizetett napig.
- Minden más napon, és nem kerül sor a számítás nem érdemelt vakáció.
Meg kell használni a képlet:
Itt egy példa. Tekintsük a helyzetet, amikor teljesen kidolgozta az elszámolási időszakot. Sidorov fog tartani két hét szabadságot. Az évben szerzett 300 ezer. Dörzsöljük.
A kompenzáció összege a következő:
- meghatározzuk az átlagos jövedelem
- számítani kompenzáció
Később Sidorov úgy döntött, hogy újabb 2 hét. De nem tudott kidolgozni a várható időtartama a betegség.
Amikor költségeinek kiszámításához figyelembe kell venni a napokban, hogy nem otrabotanom. Az általunk használt képlet:
Az idő, amely benne van a nyaralás élményét
nap közötti időszakban nem szerepel