Csökkentse a fizetést, bért és darab-os, meg a munkavállaló, topbuhgalter

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy:
- fizetés csökkentése okok (fizetés, átalánydíjas, darab arány) és dokumentációs megalapozottság;
- a hozzájárulás a munkavállaló fizetésének esés neki.

Ezen felül, ha egy szervezet személyzeti vezető köteles megrendelést megváltoztatni.

Bizonyos esetekben, a szervezet az, hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést. Ez megengedett, ha a fenti feltételek (beleértve a fizetés és ..) nem lehet menteni, mert:

• technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
• átalakítása a termelési (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
• egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, ami azt eredményezte, hogy csökkent a munkavállaló munkáját.

Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség. Ezen kívül, a szervezet képes csökkenteni a fizetést nem alacsonyabb, mint a beállított szinttől kollektív szerződés (megállapodás), ha a kollektív szerződés (megállapodás) tartalmazza a megfelelő körülmények között.

Ez azt fenti 1. és 8. 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.

• cselekmény teljes leépülése berendezések;
• írásbeli választ berendezés gyártója, amely megerősíti, hogy a modell helyébe a gép ki termelés
• igazoló dokumentumokat a vásárlás egy új gép;
• dokumentumok megerősítik üzemmód funkció az új hardvert (csökkenti a munkaerő személyzet).

Csökkentse a munkavállalók fizetésének okokból nem kapcsolódik a szervezeti és technológiai változások munkakörülmények (például azért, mert a romló pénzügyi és gazdasági helyzetben), kizárólag a saját szervezetének nem jogosult. Ez a következtetés 1. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.

A szándék, hogy módosítsa a fizetés szervezet tájékoztatja a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal bevezetése előtt ez a változás (Art. 2, Art. 74. LC RF). Értesítés a munkavállaló az átmenet az új munkafeltételek lehet az, hogy a hatálya alá tartozó átvételét. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Meghibásodása esetén a munkavállaló az átadandó (valamint hiányában megüresedett a szervezet), a munkaszerződés megszüntethető bekezdés szerint 7 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.

Az egyik lehetőség, hogy csökkentsék a fizetés alkalmazottak lefordítani más munkát (Art. 72.1 Az Mt.). Azt is megengedhető csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, egy kivétellel. Ha az oka az átadás vált rendkívüli körülmények (pl ipari baleset, vagy egy egyszerű termelés miatt a gazdasági jellegű), akkor a munkavállaló átvihetők más munkakörbe beleegyezése nélkül. Azonban egy ilyen fordítás (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) átmeneti lesz - időtartamra nem több, mint egy hónap, és a fizetést a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, mint az átlagkereset az előző feladat. Ez azt a cikk 72,2 az Mt..

Alapján anyagok a volt szovjet „System GlavBukh”

kapcsolódó cikkek

• Mint állampolgár kiadására alkalmazottja
• Igazgatási felelősség megsértése miatt a munkaerő és a migrációs törvény
• Hogyan, hogy a recepció személyzete a munka