Az ösztönző kifizetések, az iskolai és a jog
A jelenlegi munkajogi szabályozás (Art. 192. Mt.) nem teszi lehetővé az alkalmazásának lehetőségét az alkalmazottak, mint a büntetés büntetés formájában visszatartása alapok. Ezért ezt a büntetést kikötés nem fogadható el, mint a helyi szabályozás az oktatási intézmények.
Ezért úgy gondoljuk, hogy a rendelkezések elfogadását a szankciók a tanárok formájában megtartását az alapok az ösztönző része a fizetés illegális. További ösztönzésére része fizetés fizetési feltételek tanárok találkoznak egy rendelet az önkormányzat a munkakörülmények pedagógusok fizetés.
Fizetés az ösztönző tanárok javadalmazása szabályozó jellegű cselekmények helyi önkormányzatok, valamint a helyi előírások az oktatási intézmény is (Art. 135. Mt.).
Hitelesítése megfelel ezeknek a követelményeknek, amelyeket e szabályok, az Ügyészség folytat és munkaügyi ellenőrzés. Nyilatkozat a magatartása a megfelelő ellenőrzéseket kell küldeni e szervek írásban.
Sem a szövetségi, sem regionális szabályozás konkrét követelményeket a feltételeket és kritériumokat ösztönző kifizetések, beleértve a munka minősége. Ezeket a rendelkezéseket kell megállapítani a belső dokumentumok az OC.
§ szerint. 144 Az Mt. bérrendszer (beleértve tarifa díjazási rendszer), az állami és helyi önkormányzati alkalmazottak létre kell hozni az önkormányzati intézmények - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvények és egyéb jogszabályok az Orosz Föderáció, a törvények és egyéb normatív jogi aktusok az orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Ezért csak a belső dokumentumai OS lehet telepíteni konkretizációja feltételekkel.
Solutions igazgatója kell felelnie a helyi előírásoknak az iskola.
Mivel a jogszabályok lehetővé teszik a kombinált oktatási intézmények vezetőinek munkáját kapcsolatos funkciók végrehajtásához óraszám, abban az esetben, külön tanár fizetés aránya a tanárok aránya kell elvégezni § szerint. 135. a Munka Törvénykönyve.
Nevezetesen, a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
A Head is joga van, hogy aláírja megrendelések fizetni magukat a fizetések és a juttatások létre a munkavégzés a tanár funkció, mint minden más tanár, mert a törvény nem ír elő korlátozásokat a regisztrációs megrendeléseket a személyzet teljesítményét a fej több munkavégzéshez a szervezeten belül.
A jelenlegi munkajogi szabályozás (Art. 192. Mt.) nem teszi lehetővé az alkalmazásának lehetőségét az alkalmazottak, mint a büntetés büntetés formájában visszatartása alapok. Ezért ezt a büntetést kikötés nem fogadható el, mint a helyi szabályozás az oktatási intézmények.