A megalakult a bérrendszer állami alkalmazottak 2019-ben - a blog, a Nemzeti Oktatási felügyelő
- határozza meg az elveket kialakulásának bér rendszerek;
- sorolja a kötelező előírások és a fizetési feltételeket;
- megvitatta a javadalmazási vezetőinek ügynökségek, azok helyettesei és főkönyvelők;
- ajánlásokat megalakult a bér alap.
Elvei szerint képződési bérrendszer rögzített iránymutatás, a fizetés attól függ az alkalmazott minősítési, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő kiürült. A maximális méretét nem szabad korlátozni. A reálbérek kell emelkednie.
Személyzeti ügynökségek által jóváhagyott intézmény vezetője, és magában foglalja az összes irodai dolgozók (munka szakma) az intézmény.
bérrendszer létre és módosíthatók Vol. h., tekintettel az éves bér, a szakszervezetek véleményét, tanúsító alkalmazottak, a szabályozás a munkaügyi rendszer. Felülvizsgálata munkaügyi normák megengedett a javulás vagy új technikák, technológiák, és a szervezeti vagy egyéb intézkedéseket, hogy biztosítsák a munkatermelékenység növekedése a hatékonyságot. Abban a helyzetben, bérmunkások által fejlesztett az intézmény, konkrét bérszínvonal. A bevezetett új munkaügyi normák alkalmazottak értesíteni kell, legkésőbb 2 hónap.
Az ajánlások is azonosított jellemzői kialakulásának pedagógiai rendszerek munka, egészségügyi alkalmazottak, a munkavállalók a kulturális intézmények, művészeti és film.
- bérek (keresetek), a munkavállalók bérének aránya a fizetési szerkezetben az oktatási intézményekben nem lehet kevesebb, mint 70 százalék;
- a munkaszerződés (a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés) a munkavállaló, hogy egy fix összegű fizetést (a fizetés), a bértarifa általa alapított egy naptári hónapban, vagy egy sor munkaügyi normák (normál órán pedagógiai munka hetente (évente) a tét bérek); A méret a kompenzációs kifizetések a karakter, ha van ilyen; méretek és feltételeit ösztönző alapú kifizetések;
- növeli a hosszát folyamatos munka, a pedagógiai munka, a szolgálati idő - az a nap eléri a megfelelő időben, ha a dokumentum az intézmény, illetve a benyújtásának időpontja az a szolgálati idő, amely feljogosítja őket, hogy a kifizetések;
- az oktatás vagy helyreállítása dokumentumok oktatás - a benyújtás napján a vonatkozó dokumentum;
- ha az átadó a tiszteletbeli címet odaítélése megyei védjegyek megkülönböztetés - napjától a megbízás, a díjat;
- az ajánlatkérő a doktori of Science vagy PhD - az a nap az orosz oktatási minisztérium döntését, miszerint a diploma.
Bekövetkezésekor a munkavállaló a jogot, hogy a bér tartózkodásuk során az éves vagy egyéb szabadság időtartama alatt átmeneti munkaképtelenség, valamint más időszakokban, mialatt megtartja az átlagbér, méretének megváltoztatásával díjazásának végzik ezeknek vége időszakokban.
Az orosz oktatási intézmények használt 3 bérek modell. Ezek közös elveken alapuló, de jelentős különbségek vannak.
Modell №1 «Base fizetést” - alapul alapilletmény és növelni tényezőket, amelyek engedélyezett regionális szinten. Munkások helyett ugyanabban a helyzetben, az alapilletmény - ugyanaz. Kiszámításakor a konstans része a fizetések iskola alkalmazottai a alapbér emelése tényezők alkalmazása.
Modell №2 «All inclusive” - alapul fizetés 36 heti munkaórák száma a tanár. Ebben a modellben minden tevékenység a tanár fizetik fizetésének 36 heti munkaórák száma. Ez magában foglalja a tanítási órák és egyéb munka határozza meg tisztviselői tanár felelősséget. Költsége a tanári munka is jóvá lehet hagyni az iskolában, település vagy régió egészében.
№3 «tanítvány órás” modell - alapján a »tanuló-órát.« Ebben a modellben, a számítás az állandó része a fizetés a tanár figyelembe veszi a különbség a tanítási órák száma, amely vezeti, és a diákok száma, akikkel együtt dolgozik. Value „tanuló” óra a száma, tanuló-terhelés órát tanító határozza meg önállóan.