Kérelmét el szülési szabadságra
Alkalmazottja várandós anya jogosult az éves szabadságolási időszak, valamint más alkalmazottak a szervezet vagy vállalkozás (a 260. cikk TC).
Jogosultság az ünnepi előfordul munkások hat hónapos folyamatos munkaviszony ugyanazon munkáltatónál. de kismamák élveznek bizonyos előnyöket.
Szerezd meg a munkáltató fizetett éves szabadság ideje egy terhes nő is, ha ez kevesebb, mint az eladási tapasztalat munkajog.
Ha a szükség úgy kívánja?
Az általánosan elfogadott szabványok minden vállalkozás és szervezet saját ütemterve által kifejlesztett Minisztérium Személyzeti. amely üdülési időszakok minden alkalmazott. Amint ezt a dokumentumot állítottak össze elején az idén, ő írta alá a fejét. Azaz, a fontossági sorrend a munkáltató által meghatározott.
Megváltoztatni a menetrend már jóváhagyott. a munkavállalónak kell alkalmazni írásban történő szállítására az ünnep alatt.
Ennek az az oka a következő generációk maga a terhesség. Elvégre alapján 260. cikkének az Mt., a munkavállaló jogosult a pihenés, mielőtt a szülési szabadságra.
Okai további fizetett szabadságot eltérő lehet. Például egy nő volt egészségügyi problémák. De mint jogalap a nyilatkozat meghatározza pontosan közelgő szülés.
Meg kell érteni, hogy miután elment nyaralni a rendelet, hogy nem kell támaszkodni a megnövekedett fizetés. Számítások ebben az esetben elvégzett standard, azaz összhangban a fizetést.
De a fizetett éves szabadság ideje követően azonnal a rendelet, mintegy 60% -kal több, mint amennyi a haszon kapcsolatban az ellátás a baba. Az egyetlen negatív ebben az esetben - ez egy korlátozott időtartamra fizetett szabadság (ez csak 28 nap). És terjessze ki azt a másfél-három év, szükséges, hogy törődnek a baba, ez lehetetlen.
fontos pontokat
Mint már említettük, a szabadságolások ideje, a nő kell alkalmazni felügyelő.
Ha a tapasztalata a munkavállalók kevesebb, mint hat hónap, a szabadság idejére biztosított, hogy előre. Ebben az esetben a jelenlegi szabályozás, amely szerint az elkövetkező generációk kiszámításának alapjául fizetett szabadság napok. Általában 28 nap, ha a pozíció által elfoglalt dolgozó nem biztosítja az elhatárolás további napok (például a háziorvosok kapnak további három nap pihenés).
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltató köteles, hogy csak egy nyaralás alatt. Ha a dolgozók már felhalmozott több kihasználatlan szabadságolási időszakok előtt, hogy megkapja a rendelet jogosult csak az egyiket. És az összes nem használt nyaralás nap lehet beszerezni csak a megszűnése esetén a munkaszerződés (elbocsátás).
A nyilatkozat és felépítését
A nyilatkozatot tett munkavállaló a szabad formában (egységes formában ebben az esetben a törvény által előírt).
Egy példa a dokumentum:
Töltsön le egy minta alkalmazás a fizetett éves szabadságra van.
Hogy tisztázza a formáját és tartalmát ez a dokumentum, hogy konzultáljon egy személyi tisztek, aki elmagyarázza a részleteket releváns az adott helyzetben.
Mivel a férfiak kap anyasági ellátások, tanulhat a következő link!
Mi a megszerzésére irányuló eljárás betegszabadság a klinikán, akkor tanulni elolvasása után egy cikket, hogy itt van.
Hogyan kell alkalmazni a feje?
Írásbeli kérelem (alkalmazás) szolgált menedzsment szervezet vagy vállalkozás alkalmazottja legalább két héttel a tervezett nyaralás. De jobb, ha nem is előre, például az elmúlt hónapban, a munkáltató tudja állítani a nyaralás menetrend gond nélkül.
Ha bármilyen kétség integritásának a fej (például, hogy figyelmen kívül hagyja a kérést), létre kell hoznia egy dokumentumot két példányban, a másolatot annak bizonyítékaként is az illegális tevékenységek a munkáltató.
Arra is szükség van, hogy a kijelentés egy magazinban szánt regisztrációs ilyen dokumentumokat. Általában, kitölti a titkár, vagy más erre felhatalmazott tisztviselő.
Annak elkerülése érdekében, kudarca egy kész és regisztrált az alkalmazást, akkor csatolja az orvosi kiadott dokumentum a terhesgondozóval.
Ebben segít az orvos határozza meg a pontos dátumot a terhesség, megerősítve ezzel a feltétellel és állapotát a munkavállaló.
Áttekintése után a kérelmet a munkáltató ad megfelelő sorrendben, az első nap az ünnep dátumát mutatja feliratos munkavállaló egy nyilatkozatában. Alapján ebben a sorrendben történik ex-elhatárolás eszközök. által kiadott számviteli három nappal az indulás előtt az ünnep meghatározott időtartam sorrendben.
Tartsuk szem előtt, hogy még egy hónap töltött a szervezet vagy a vállalat lehetővé teszi a munkavállaló a jogot, hogy az éves szabadságolási időszak szerinti 260. cikk TC. És hogy ezt ünnep, ez csak saját kérésére. Denial kérelem ebben az esetben törvénytelen, és egy érvényes alapot kezelés munkaügyi ellenőrzés.