Interjú kérdés - feltöltés
Interjú: kérdés töltő
Az interjú során igyekszünk figyelembe venni az összes pszichológiai finomságok kommunikáció a jövőben a munkáltató nyilvánvaló pontosság és a pontosság, teljesülésének igazolása a kiválasztott pozíció, hangsúlyozzák a jelenléte a szükséges tudás és tapasztalat szükséges. De van egy kérdés, hogy unsettles a túlnyomó többsége a kérelmezők: „Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált?”
Sok jelölt a téma kényelmetlen, és rohan, hogy gyorsan megszabadulni tőle. Sőt, gyakran ők épült, mint indoklást a választ (és ez a fő hiba!). Az a tény, hogy módosítsa a szolgálati helyen, nincs semmi baj: az ember fejlődik, és egészen természetes, keres új alkalmazási területek a képességeit.
Tehát ne legyen zavaros a köhögés és lesütötte a szemét, azt mutatja, zavartan; Fordítva, nézzen rá, mosoly, azt mutatják, hogy a beszélgetés nem okoz semmilyen kényelmetlenséget, és akkor boldog lesz, hogy elmondja az előbbi. Ebben az esetben a válasz nem lesz egy ütőkártyája, amelyek megkülönböztetik Önt a versenytársaktól tömeget.
Mielőtt azonban megfogalmazni az oka az elbocsátás kell érteni, hogy miért a toborzó megkérdezi róla. Az a tény, hogy egy ilyen kérdés - az univerzális tesztet, hogy minél több információt a jelölt. Íme néhány kiemeli, hogy a bérleti menedzser megpróbál tisztázni vele.
Annak megállapításához, a valóságnak a kérelmező. Ha ez egy elég komoly, pozíciók, a felperest, hogy valószínűleg arról érdeklődött, és minden kísérlet ellen vétkeznek az igazság nem fog menni az ő javára.
Értékeljük a szintű lojalitás. Minden munkáltató azt akarja, hogy kitaláljuk, hogyan lehet a munkavállaló vonatkoznak hatósági feladatok, az állást menedzsment, a kommunikáció az ügyfelekkel. Amikor beszél az előző cég, a vizsgázó csak negatív értékelést, akkor ő nem hajlandó, hogy örömet a munkájukban, és távolabb lesz nehéz elvárni nagy teljesítményű.
Értsd meg, hogy a szakember a kapcsolatépítés a csapatban. Mellesleg a kérelmező beszél korábbi tevékenységek (ha az „én”, mondja, hangsúlyozva csak saját erejéből, vagy „mi”, utalva az egész osztály) meg tudja határozni, hogy hogyan értékeli a többiek, arra törekszik, hogy az egyéni teljesítmény vagy inkább dolgozni csapat.
Ahhoz, hogy megtudja, a motívumok, amelyek indukálják a személy elhagyja a szolgáltatást. Természetesen a fő oka annak, hogy a kérdést - a vágy, hogy megtudja, miért a jelölt valóban megmaradt a korábbi helyére. Tény, hogy ennek okait nem olyan sok, így fontos, hogy a kérelmező munkát pártatlanul értékelte a vezető események elbocsátás, és a valóságnak azt mondta róluk.
Vége a szerződés
Egy olyan helyzetben, amikor a felperes kifejti, a felmondás a munkaviszonyt, hogy az idő lejárt akkor a szerződést, ott van a legkisebb etikai kérdések: voltak-e konfliktusok kezelésével vagy munkatársaival merült-e komplexitás a csapatban, ha az ok az elbocsátásra hiba vagy rossz minőségű végzett feladatok ellátása, stb . n. By the way, ha meg az együttműködést, hogy sikeres legyen, ne felejtsd el, hogy kérje a korábbi feletteseivel ajánlólevél.
Ha a fő oka a változás a hely az alacsony jövedelem ugyanaz a cég, akkor nem kell ezt akcentussal. Meg kell mutatni, hogy valójában mi kinőtte a helyzetét és fizetését. Ezért jobb, megjegyezni, hogy a javasolt alkalmazási körét és a munka jellege nem egyezik meg a készségek és képesítések, mint panaszkodnak a pénzhiány.
Az átmenet egy új szintre
Gyakran állítják, hogy a munkáltató nem korlátozódnak elégedetlenség a méret a fizetés, és egészítik ki a különböző problémákat, amelyek felhalmozott, ami további munkát a szervezet a valótlan. Hogyan lehet mondani róla egy interjúban? Ha hívja valamilyen egyik oka - úgy tűnhet jelentéktelen, de arra törekszik, hogy felsorolni az összes - ez túl sok időt. És ha megnézi a helyzetet az ellenkező irányba? Próbáld megtalálni oka, hogy maradjon. Ismerős személyzet, barátságos útmutató, érdekes ügyfelek ... Mindenki így van, de ha egyszer elmész, így ez nem elég. Magyarázza az új munkáltató, hogy annak ellenére, hogy a jelenléte pozitív pillanatok, a korábbi cég nem egy cég álmai, és szeretne lépni.
Relations A csapatban
önmagukban nem
Előfordul, hogy az elbocsátás oka az a tény például, hogy a munkavállaló súlyos hibát követett el. Megpróbálom, hogy rendezze az alaki lehető leghamarabb a korábbi munkáltatója, az emberek gyakran nem aggódni, hogyan magyarázza az ő távozása a jövő vezetője. De az idő múlásával, és a versenyző elkezd gondolkodni, hogy mit kell mondani egy interjúban, lesz egy új hely, hogy ellenőrizze a tényeket az életrajza, hiszen visszhangozza egykori kollégái. Nem kell egy ilyen helyzetben, akkor jobb beismerni a saját hibáit, mielőtt a régi vezetés. Ezen kívül szükség van az okok elemzését ez a helyzet. Lehet, hogy van elég tudása, és meg kell, hogy tapasztalatokat szerezzenek, és javítsák készségeiket szaktanfolyamok. Ha az előző munka nem az Ön érdeke, akkor változtatni kell a tevékenységi köre. Megérteni és javítsa ki a hibát, akkor nyugodtan beszélhetünk múlt bajok, és hogyan kerültél legyőzni őket.
A munkáltató az egyik legfontosabb jellemzője a jelölt a helyes önértékelés. Az emberek, akik nem ismerik a hibákat, nem fog megtörténni, de azok, akik tudják, hogyan lehet felismerni őket, és helyes, nem annyira. Tehát ne próbáld meg tökéletes próbál előre minden kívánságát személyzeti szolgáltató képviselője. Sokkal fontosabb az integritás, a képesség, hogy elsimítására konfliktusok és a jó felidézni a korábbi munkaadók. Ezután az új helyen viszi csak pozitív érzelmek.
- Olaszország - az egyetlen ország, ahol a végkielégítést, még azok a munkavállalók, akik kiégetik a durva megsértése a feladatok ellátása.
Sofya Morozova
Az anyag „Work fizetést "