Hogyan kell tervezni a karrier - hasznos cikkek az álláskeresők
Ez a cikk fog beszélni, hogy szükség van karriertervezés, különösen a fiatalok körében. Tekintsük az alapelveket tervezés és hatásuk az élet és a karrier minden.
A római filozófus Seneca azt mondta, hogy egy férfi, aki nem tudja, mit kikötő hajlandó dokkolni Semmilyen szél sem kedvező. Szintén a karrier, akkor elérjük a célt csak akkor, ha sikerül a karrier. És ha megadja magát a sorsának, az eredmény lehet egy váratlan és nem mindig kellemes hely. Ezért fontos, hogy tervezni a karrier, mondjuk HR-szakemberek. Tudom azt, hogyan kell fejleszteni a karrier? Hogyan megjósolni, és megtervezzék saját növekedési foglalkozási létra?
A nyelv a statisztika
Egészen a közelmúltig, beszélni tervezési és előrejelzési karrier okozott vigyor dolgozók számos területen. Mi a terv, például, lehet a korai 90-es, ha a tanár elment a kereskedelem természetes piacokon és gyárakban dolgozók átképzését az őrök és a vállalkozók.
Legfőképpen a tervek és karrier növekedése tükrözi a fiatalok. Válaszadók 60% -a szerint a 24 éves éves folyamatosan kíváncsi karriertervezés. Ezzel szemben a fiatal „karrieristák”, csak 37% -át az alkalmazottak több mint 45 éves szakmai fejlesztési terveket.
„Én leszek a főnök öt év
Ma sok toborzók kérjen interjúk, a kérelmező, aki látja magát néhány év alatt. Tény, hogy a HR-vezetők próbálják ily módon megismerni a karriertervek az ember: a személyzet az emberek szeretnék tudni az irányt, ahol a jelölt fog fejlődni, és milyen helyzetben lesz „célja” egy idő után. Mielőtt választ ezt a provokatív kérdést érdemes hétszer gondolni. Ha interjút olyan helyzetben, ahol a vezetői tulajdonságok - nem a legfontosabb dolog, például a személyi asszisztens, akkor jobb, ha továbbra is hallgat arról, hogy nagy ambíciókkal. Másképpen kell felelnie az eladók vagy a vezetők: ők kell hangsúlyozni, hogy ez a helyzet nem a végállomás a pályának.
Toborzók javasoljuk gondolni karriertervezés még a korai években: miután elvégezte a középiskolát, vagy egy gólya a középiskolában. De leginkább a diákok még mindig nem túl tapasztalt, hogy megkezdi a fokozatos szándékos és rendszeres mozgás a létrán. Súgó és útmutató a kezdő a helyes irányba lehet mentorok - szülők, tanárok, vagy a család barátai. Azonban sokan elismerik, hogy szükség karriertervezés kezdete után szakmai útját.
Tól hajósok a kapitány (rongyból a gazdagság)
Karriertervezés kell érteni, mint egy nyilatkozatot a szakmai célok és határidők célok elérése érdekében. Példaként vegyünk egy diplomás - technológia a gyártás, amely úgy döntött, meg kell tervezni a karrier az értékesítés.
Az első szakasz - a munka egy értékesítési képviselője a cég részt vesz a termelés az ipar, amely tanult diplomás. 2-3, ő gépelt tapasztalattal, tanulni eladni, tanulmányozza a jellemzői az ipar. Egyetemi tudás ezen nagyon hasznos lesz a fiatal szakemberek.
A második szakasz - a helyzetét felügyelő. A fiatalok figyelemmel kíséri a munkát az értékesítési képviselők, meg szervezni a saját alkalmazottak, és motiválja őket. Szemináriumokon való részvétel, önképzés és a kemény munka kell szállítania sikeres kimenetelét.
Így a fiatal szakember lesz a kilátás néhány évvel később, hogy vezesse az értékesítési csapat. És a 30 éves friss diplomások a megfelelő és felelős karriertervezés lehet elérni a kívánt célokat, sőt bizonyos magasságban. Ha egy gyakornok kap egy további gazdasági oktatás, akkor a jövőben kap kereskedelmi igazgatója, illetve értékesítési igazgatója.
Természetesen tervez karriert példaértékű rendszer nem feltétlenül ugyanaz a cég. Lehet, hogy munkahelyet vált többször. És ha tudatosan a cég, figyelembe véve nemcsak a pénzügyi szempontok, hanem a lehetőségeket karrier növekedés, akkor teljes mértékben megvalósítani magukat.
Szakmai élet és a fejlődés egy perspektíva csak egy személy folyamatosan dolgozik és tanul. Van egy olyan felfogás, hogy kapcsolatok nélkül nem lehet elhelyezni a jó társaság. Természetesen hasznos kapcsolatokat nem felesleges, de alapvetően a hit - ez csak egy ürügy a hibák. Szakértők úgy vélik, hogy a karrier már csak attól függ, az a személy, az ő céljait, dolgozni magát, és mennyi felelősség kész vállalni ezt a személyt.
Hogyan tervezzük a karriered? Először is el kell dönteni, hogy mit szeretne az ipar fejlesztése és milyen felelősséget hajlandó vállalni.
Akkor meg kell, hogy dolgozzon egy durva tervet a saját karrierjét. Ez azt jelenti, meg kell a munkát rendszer (Assistant - szakember - fej).
Néhány szó a vízszintes karrier
Minden a feje nem lesz - akkor kifogást, és lesz teljesen igaza van. Vannak t. N. horizontális karrier: a szakember nem célja a promóció, de folyamatosan fejlődik az iparban. Minél jobb a szakember - a magasabb fizetést.
Ma sokan szándékosan megtagadja a függőleges feljebb a ranglétrán mellett a szakmai készségek. Nem minden tervező akar lenni a tanszékvezető, mert így kevés ideje maradt a kreativitás. És nem minden orvos egyetért azzal, hogy vezesse a tanszék, mert a gyakorlatban elveszik a bürokrácia.
Ne feledje: Plan, még nagyon óvatos - csak egy terv. Az élet drasztikusan megváltoztathatja a terveket. Lehet, hogy csalódott a szakma, menj a kapcsolódó iparágak, így a családok és a gyermekek. A végén, lehet, hogy kiváló karrier kínálja, amelyek nem szerepelnek a rendszerben. Rugalmasság a karrier ugyanolyan fontos, mint a meghatározást. És a végeredmény, minden attól függ, a helyzetet, és a prioritásokat. De karriertervezés nagyon hasznos, mert arra tanít fegyelem és helyesen megfogalmazni a problémát, és megoldani őket.