Hogyan, hogy utasítsa el a rendező az alapkezelő társaság
Nem tud fizetni, s / n, így nincs oka. És a sorrendjük elállás.
A munkáltató köteles kiadni a munkavállaló munkaszerződése írásban legkésőbb három napon a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni (Art. 2, Art. 67. LC RF).
A szabályok meghatározására az elején a gyakorlati feladatokat a munkavállaló ráruházott hatályos munkaszerződés határozza meg a 2. cikkben és a 3.. 61 kód. A munkavállaló kell kezdeni végrehajtását munkahelyi feladatok meghatározott időponttól kezdődően a munkaszerződés. Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg kifejezetten napos munka (bármilyen okból) a munkavállalónak meg kell elkezdeni a munkát a következő nap után a szerződés hatályba lépését.
Az a nap, amelyen a munkavállaló köteles eljárni a végrehajtását munkaköri feladatok, telepíteni kell munkaszerződést. Alapján a munkaszerződés elrendelte (sorrendben) a munkáltató munkát. A munkavállaló akkor tekinthető akiket a meghatározott időpontban a rend, amelynek meg kell egyeznie a kezdő időpontja a munka, ha a munkaszerződést.
Abban az esetben, hogy a felek a munkaszerződés a megállapodás megkötésére nem határozta kezdetének időpontja munka, használt kötelező normája - „a munkavállalónak meg kell kezdeni a munkát a következő munkanapon után a munkaszerződés lépett hatályba.”
Ha a munkavállaló nem kezdett el dolgozni az előírt határidőn belül igazolható okok nélkül egy hétig, a munkaszerződés megszűnik. Ez a szabály létre h. 4 evőkanál. 61. A kódex az első alkalommal. Lemondás a munkaszerződés a gyakorlatban azt jelenti, hogy ez az elrendezés nem létezik, és nem jár jogi következményekkel jár a felek a szerződés a megkötésének időpontjára. A „határozott idejű” itt úgy kell érteni, első nap a munka, amelyet a szabályok h. 2 és 3 evőkanál. 61, a fentiek minket. Az egyhetes időszak előírt órán át. 4. Art. 61. A kódex azon a napon kezdődik várhatóan megkezdik.
Használt az adott norma a mondat: „nem a munkához” azt jelenti, nemcsak hiányában a munkavállaló a munkaidő alatt a munkahelyen. A munkavállaló lehet a munkahelyen, de nem folytathatja a feladataik végrehajtása során.
Az a tény, ha nem a munkavállaló munkaköri feladatok egy hétig napjától a javasolt kezdő időpontja a munka lehet hiteles összeállítása vonatkozó törvény. Ha a munkavállaló nem nyújtja be bizonyítékot, hogy alapos oka nem feladataik teljesítésével ebben az időszakban, az e törvény alapján kiadhatja a sorrendben (utasítás) a munkáltató, törölte a korábban kiadott érdekében, hogy a felvételi a munkás.