A részletes eljárás a elbocsátás hiányzások
A hiányzások egyikére utal számos súlyos megsértése munkafegyelem, ami kiemelkedik a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Erre a megsértése a munkáltató joga, hogy utasítsa el a munkavállaló. még abban az esetben is az első alkalommal.
Annak érdekében, hogy az ilyen elbocsátás jogszerű volt, egy bizonyos eljárást kell követni. További információ róla, és a szabályok elbocsátás hiányzás folytatódott.
Az az elképzelés, a tétlenség a munkaügyi jogszabályok
Bekezdéssel összhangban. "A" o. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF iskolakerülés - a személyzet hiánya a munkahelyen több mint négy órát egy oka annak, hogy nem érvényes. Ezen túlmenően, a hiányzások fellépés lehet ismerni, amelyre a munkavállaló:
- Azt nem jött dolgozni a teljes munkanap (a teljes időtartam nem számít);
- Otthagytam a munka jó ok nélkül lejárta előtt a munkaszerződés vagy a munkáltató előzetes értesítés nélkül megszűnésének (ha a szerződés határozatlan időre szóló);
- Nem jelent meg a munkahelyén az elmúlt két hétben az égetés előtt (abban az esetben megszűnik a foglalkoztatás saját);
- függetlenül ment nyaralni (még ha a jogot, hogy nem volt alkalmazottja);
- jogosulatlan használata napon kompenzációs szabadságban (anélkül, hogy a munkáltató engedélyével).
Az iskolakerülés súlyos megsértése munkafegyelem, egyetlen bizottság, amelynek elbocsátás szükséges.
Az érték az ilyen feltételek:
Az időtartam a munkából való távolmaradás
Meg kell több mint négy órán át egy munkanap vagy műszak, függetlenül azok időtartamát. Ha időtartama hiányában lesz pontosan 4 óra vagy annál kevesebb, kihagyás akkor nem kell figyelembe venni.
A konkrét meghatározása a munkahelyi személyi
Ebben az esetben két lehetőség van:
- A munkahelyi világosan fel van tüntetve a munkaszerződést (például a pontos neve a szerv vagy hivatal);
- kijelöl egy adott helyen egy dokumentum nem tartalmazott, így a munkahelyen kell tekinteni a teljes terület a vállalat.
Az első esetben könnyebb büntetni munkavállaló, akkor csak fel kell bizonyítania, hogy ő nem egy adott helyen. A második esetben, kiderül, hogy ha a munkavállaló valahol a vállalaton belül, hogy utasítsa el neki hiányzások nem, akkor is, ha abban az időben a feladatokat ő nem teljesítenek.
oka nincs
Alkalmazza büntetés munkaadó csak akkor, amennyiben az ok az volt elégtelensége. Ellenkező esetben az elbocsátás lehet kerülni. A jó okok közé tartozik:
- betegség vagy látogató az orvos;
- idézés;
- bevonása a baleset;
- sorozás;
- őrizetbe a bűnüldözési hatóságok;
- A felhívás a napirendet a rendőrségnek;
- ápolása relatív;
- más vis maior.
Az a tény, utalva az okok lehet meghatározni érvényes a bíróság.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló előre nem figyelmeztetett a fejét az oka a közelgő távollétében ítélt tiszteletlen, akkor nem. Ha lehetséges, minden ilyen okból dokumentálni kell. Például egy munkavállaló által kiadott igazolást a kórházból.
A rendelkezésre álló bizonyítékok
Ez azt jelenti, hogy az a tény, hogy a hiányzások dokumentálni kell. Jelenléte nélkül bizonyíték, hogy felhívja a felelős munkatárs nem fog működni.
Csak akkor, ha ezeket a feltételeket a felmondás a munkavállaló törvényes.
Jelentőséget a helyes magatartás és elbocsátási eljárások.
A műveletek sorrendje
elbocsátás eljárás lehet osztani több szakaszban történik:
A kezdeti szakaszban az elbocsátások
Ez bizonyítja a képzés hiánya a személyzet a munkahelyen. Kezdeni a megfelelő bejegyzést a munkaidő (kód EM), vagy tegye száma ténylegesen ledolgozott órák munkavállaló (ha még mindig megjelent a papír).
További közvetlen felettese a jogsértő memo és elküldi a felettesei. Azt is (adott esetben), hogy az indoklásban vagy iskolakerülő kollégáit, hogy megerősítette a hiányát.
Ezután készült, rögzítése a megsértése. Annak ellenére, hogy a jóváhagyott dokumentum formájában nem áll fenn, az ilyen adatokat szerepeltetni kell benne:
- cég neve a munkáltató;
- dátuma és időpontja előkészítés;
- Neve és a kezdeményező;
- oka, hogy a jogszabály (vagyis az a tény, a munkából való távolmaradás);
- Név és cím a bűnös alkalmazott;
- időpontját és időtartamát, a személyzet hiánya a munkahelyen.
Kimutatást készít lehet fejegység, ami foglalkoztat az elkövető, vagy a cég vezetője (ha nincs egység). Aláírta a kezdeményező a dokumentum, valamint több tanú közül a többi tag (nem kell minimum kettő).
Második szakasz: fűzött dolgozói
Ezután meg kell követelni a munkavállaló magyarázatot a bűncselekmény. A követelményt kell írásban és átadta a munkavállalónak, hogy megismerkedett vele, és tegye az aláírása. Ha ő ezt megtagadja, ezt a tényt is aktust képez (amelyet alá kell írnia mind a vezetők és a tanúk).
Ha a munkavállaló vállalja, hogy adjon magyarázatot, hogy ez azt is írásba kell foglalni. Ebben azt igazolja okát részletesen iskolakerülés, és ehhez csatlakozik dokumentált (ha van ilyen). Hogy készítsen egy magyarázó munkavállaló két nappal eltávolítjuk.
Harmadik szakasz: megrendelések előkészítése terén
A következő szakaszban a sorrendben elbocsátás. Ehhez a munkáltató, ha a munkavállaló:
- Nem volt hajlandó, hogy magyarázó;
- Megszegte a szolgáltatás feltételeit rendelkezés;
- Felvázoltam a magyarázatát is, amelyek nem tisztelettudó.
Minden ilyen esetben az elbocsátás lesz legális, így a menedzser kell vigyázni a készítmény a sorrendben. Kezdeni, akkor előállítható egy nagyságrenddel történő alkalmazásáról szóló fegyelmi bevezetésével a következő információkat:
- Oka a sorrendben (azaz törvény);
- tényállás, amelyen a fizetési meghagyás kibocsátása;
- fajta fegyelmi (azaz elbocsátás);
- időpontját és helyét a bűncselekmény elkövetése;
- Név és beosztás a szolga;
- részleteket a személy, aki felelős a megbízás teljesítését;
- utalás a munkavállaló azon jogát, hogy fellebbezni a döntés a bíróság előtt.
Három munkanapon belül napjától a megbízás kézbesíteni kell a munkavállaló ellen aláírást.
Meghibásodása esetén az utóbbi a dokumentum aláírására is kell készíteni aktus. Jóváhagyta a formáját a sorrendben, és végre ott nem mindig szükséges. A munkáltatónak joga van azonnal végzéssel utasítsa el a munkavállaló formájában T-8, valamint hogy megismertessék velük a munkavállaló.
A végső szakaszban
Továbbá, az utolsó munkanapon (ami egyben a nap elbocsátás), a menedzser kell fizetni beosztottjai, hogy adjon neki a bérek az idő dolgozott, és kártérítést nem használt nyaralás nap.
Rangidősség több mint 35 éves nyugdíjas fel felárat. Hogyan számítják, megtudhatja itt.
A leggyakoribb hibák
Bizonyos helyzetekben, elbocsátás hiányzás lehet tekinteni illegális. Ha ez bebizonyosodik, a munkáltató köteles a munkavállaló visszaállítsa. Ezen kívül, hogy a fejét a közigazgatási felelősség jogellenes elbocsátás lehet alkalmazni. Ezért kell figyelni, hogy a következő pontokat:
Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás a munkavállaló - csak a munkáltatói jogokat, de ez nem az ő feladata. Ez azt jelenti, az eljárás megkezdése csak fej tetszés szerint.
Ha ezt megteszi, akkor nem akarja, ahhoz, hogy kiadja az, hogy fegyelmezni vagy megbüntetni nélkül tüzelés (pl megrovás vagy megfosztják díjak). A döntés arról, hogy fontolja meg az oka, hogy nincs jó is kap a munkáltató, amely előírja, hogy egy csomó felelősség.