A jogi státusz a munkavállaló, mint a téma a munkajog
A jogi státusz a téma - a jogi jellemzői a résztvevők közötti kapcsolatok, meghatározva annak helyét és szerepét ebben a kapcsolatban. A tartalom a jogállását az alany az alábbi elemeket lehet meghatározni:
§ alap (kötelező) a munkavállalói jogok és feladatait, hogy használják a beállított jogok tárgya, feladatai, szabadságokat és meghatározza a helyét a jogviszony (státusz);
§ jogi garanciákat a munkavállalói jogok és szabadságok alapján normatív feszességét és alkalmazásának lehetőségét kényszerítő erejét az állam, hogy;
§ az a szervezet felelős, nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkája ellátásához.
Lezárása óta munkaszerződést egy adott munkáltató fakad polgár jogállását a munkavállaló, mely egyesíti a jogállását az állampolgár. Megvan a saját fajták, attól függően, hogy milyen típusú munkaszerződések (fajta munkaügyi kapcsolatok).
Munkavállaló - az egyik fél, hogy a munkaviszony és a munkaviszony. Ő a hordozója munkaügyi, munkaügyi kapcsolatok jár jogi közvetítés, jogi shell munkavállaló tevékenységét. Mint az egyik fél jogi munkavállaló szerez jogi személyiséget.
Jogi személyiség minden jogág, többek között a munkajog, a két szempontok - jogképességgel rendelkezik. Jogképessége azt jelenti birtokában jogokat és kötelezettségeket, és a kapacitás - a képesség, tetteikkel jogokat szerezhet és kötelezettségeket. A kombináció a munkajog jogképességgel rendelkezik megkülönböztető jegye. A polgári jog, jogi kapacitása nem ugyanaz, mint a tárgyak: egy személy jogképes, de nem jogképes.
Abban az esetben, alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy személy 15 év alatti életkor.
Hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket alatti személyekkel 14 éves, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését nélkül az egészségkárosodás és erkölcsi fejlődését (Art. 63 LC RF).
Munkaképesség megszűnik a halál. Bármely életkorban, a polgárnak joga van dolgozni.
A munkavállaló joga van:
§ megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződések meghatározott módon és feltételekkel a törvény által létrehozott;
§ neve neki a munkáját, mivel a munkaszerződés;
§ munkahelyen megfelelő meghatározott feltételek nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonságot;
§ időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
§ pihenőidő létrehozása rendes munkaidő;
§ teljes megbízható információt a feltételeket, a halom és a követelmények a munkahelyi biztonság a munkahelyen;
§, átképzése és korszerűsítése őket;
§ egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
§ védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
§ település egyéni és kollektív munkaügyi vitát, beleértve a sztrájkjogot;
§ okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
§ lelkiismeretesen végzi a munkáját feladatokat;
§ követni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet és a munkafegyelem;
§ elvégzésére létrehozott munkaügyi normákat;
§ megfelelnek a egészség és a munkahelyi biztonság
§ gondoskodik a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
§ haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát, és a többi által biztosított jog.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter