Megerősített hiánya, modern vállalkozó

Ha a hiba a munkáltató a munkavállaló nem folytathatja a végrehajtását munkaköri feladatok, van egy kényszerű távollétében. Hiány kívül álló okok miatt a munkavállaló fizeti különleges körülmények között. Hogy van a számítás kényszerű távollét - ez lesz szó tovább.

Mi a kényszerű távollétében az Mt.

Elemezve a munkaügyi törvények rendelkezéseit az Orosz Föderáció, egyértelmű, hogy az erőltetett hiánya jelentette a hiányzó munkát önhibáján a munkavállaló szervezet. Általában az ilyen helyzetek kapcsolatos jogellenes munkáltatói intézkedéseket eredményező elbocsátás a szakember jó ok nélkül, vagy mentesítéshez a hivatali funkciók indoklás nélkül (Plenum orosz fegyveres erők rendelet № 2 17.03.04 város).

A cikk szerint. 234 TC-vállalkozás a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló minden esedékes fizikai személyek illegális nélkülözés a lehetőséget, hogy működik. Különösen az egyén is várják, hogy kapnak fizetést a következő esetekben:

• Amikor jogellenes elbocsátás. átadása vagy eltávolítása alól.
• Elutasítás esetén a munkáltató a munkavállaló visszatérítési határozatot a hatóság vagy a munkaügyi felügyelők.
• Amikor késés kibocsátó munkavállaló munkáját könyv vagy a helytelen bejegyzéseket meglapozó felmondására.

Figyeljen! Stat. 391 TC szabályozza, hogy ha a munkavállaló minősül jogellenes elbocsátás is, kérheti a bíróságtól a visszatérésre és kártérítést az idő kényszerű semmittevés. Ugyanakkor az egyéni viták futamidő 3 hónap. attól a pillanattól kezdve, amikor az állampolgár értesült a jogaik megsértésével (art. 392). Viták részleges kifizetését fizetés és egyéb rendelkezések összegek élettartama is meghosszabbodik akár 1 éven belül által meghatározott végkielégítést.

Hogyan lehet fizetni az erőltetett hiánya miatt a hiba a munkáltató

Caught ebben a helyzetben, a munkavállaló kártérítésre jogosult. Fizetési kényszerű távollét miatt a hiba a munkáltató végezzük ütemben átlagkeresetek az előző 12 főállású iskolakerülés hónap. A számítás tartalmaz minden kapcsolódó kifizetések a munkaerő költsége -. Prémiumok, juttatások, kiegészítők, stb A tapasztalatok a munkáltató kevesebb, mint 1 év határozza meg a napi átlagkeresetének ténylegesen dolgozott ki időben. Fizetés az előző szervezetek nem veszik.

Számítási példa kompenzáció a kényszerített hiányában

• Payroll összesen = 35.000 x 12 = 420 000 rubelt.
• A munkanapok száma = 248 nap a munkaidő befejeztével.
• A munkanapok száma = 4. napon hiányzások. + 20 nap. + 21 nap. + 21 nap. = 66 nap.
• Az átlagos napi jövedelem = 420.000 / 248 = 1694 rubel.
• A kompenzáció összege = 1694 x 66 = 111 804 rubelt.
• Összeg kibocsátó alkalmazottja „kéznél” = 111 804-13% = 97 269 rubelt.

Figyeljen! A munkáltató köteles megőrizni a közös alapot a személyi jövedelemadó a kártérítés összegét a kényszerű távollétében (Pénzügyminisztérium levél száma 03-04-05 / 36473 A 07.24.14-ben). Ezen kívül meg kell tartani a díjak megfizetésére erőltetett hiányában. Kártérítés az idő kényszerű semmittevés a szakterületen. 422 adótörvény nem tartalmazza a lista nem adóköteles juttatások az ebben a cikkben nem teljes. Ezért díjat és fizetni a díjakat a szükséges kompenzáció.