Hogyan gondoskodik személyzeti fizetések villa
Jó napot! Vannak olyan helyzetek, hogy vegye összesítése alapján a munkavállaló a munka, és kiderül, hogy túlbecsülte a képességeit, és meg kell tanítani neki, és azért fizetik már a magasan képzett szakember. Akár a személyi állomány, hogy „dugó” a fizetések, minimális és maximális és állítsa belátása irányítási és összhangban a munkavállaló képesítéssel. Hogyan kell felhívni a rendszeres ütemterv? És van-e ajánlásokat az ilyen helyzetekre, amikor az új alkalmazott, hogy hozzanak egy alacsonyabb fizetést, míg nem tudja bizonyítani, hogy a szóban forgó feladat utasításait?
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Olvassa cikk a témában:
Ezen túlmenően, a értékének változása a fizetés is lehetséges kialakítása révén a kibocsátási egységek függően a munkavállaló szakismereteket, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit munkáját, amint azt a grafikonok 6-8 juttatásai, dörzsölni. „Munkaerő (h. 1 evőkanál . 132 TC RF).
Részletek az anyagok rendszerek:
1. helyzet: Tud-e a személyi pozíciók telepíteni a plug fizetések
Akkor nem marad kérdéseket személyzeti cég A cikk elolvasása után, kattintson ide.
Változó értékének díjazás ilyen esetben azért lehetséges, mert a létesítmény kibocsátási függően az alkalmazott szakismereteket, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit munkáját, amint azt a grafikonok 6-8 juttatásai, dörzsölni. „Munkaerő (para. 1, Art. 132 TC RF).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2. helyzet: Van-e lehetőség, hogy különböző alkalmazottak fizetését elfoglaló ugyanabban a helyzetben
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Utasítás személyi munka
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok