Beütemezéséhez műszakban 2018
Bizonyos esetekben a váltási programot az Mt.?
Shift ütemezése (a továbbiakban - GS) szükséges növényeknél a megállapított műszakos üzemben. Shift munka, viszont be abban az esetben, ha a termelési ciklus, amely előírná / fenntartása a munkavállalók meghaladja a maximálisan megengedett időtartam a munkanap (Art. 103. Mt.).
Eszerint, az Art. 94 LC RF munkanap alkalmazottak káros / komoly / veszélyes munkakörülmények, nem haladhatja meg:
- 8 óra - 36 óra időtartam a csökkentett munkahét;
- 6 óra - egy időtartama 30 óra rövidített héten.
Kivételek vannak az előírt esetekben további. megállapodások munkaszerződésekre. Ilyen esetekben beleegyezése alkalmazottak maximális munkanap lehet terjeszteni:
- akár 12 órán keresztül - a 36-órás munkahét;
- 8 óra - 30 órás héten.
FONTOS! Kiterjesztése a munkanap követelményekre figyelemmel a kollektív szerződésben, valamint az ágazati / ágazatközi megállapodás.
A maximális munkanap nincs beállítva a normál üzemi körülmények között a törvény, hanem a művészet. 91. Az Mt. meghatározott időtartamának munkahét: nem haladhatja meg a 40 órát. Ezért sok vállalat biztosítaniuk kell non-stop termelési folyamat és / vagy hatékonyságának növelése az ipari termelés miatt a nagyobb berendezések hasznosítása és a termelés növelésére mozgó több műszakban történő üzemeltetés.
Szabályzat elkészítése váltásidőzítések
Az alábbi korlátozásokat kell figyelembe venni elkészítésekor HS:
- többi között műszakban együtt az időt az ebédszünetet legyen legalább 2-szer a hossza a műszak előtt vakáció (n 11 felbontás, a Szovjetunió Tanács Népbiztosok a 1929/09/24.);
- időtartama folyamatos pihenés hetente lehet legalább 42 órán át (tétel 110 LC RF.);
- nem megengedett személyzeti munka 2 változások egymás után t h a szubsztitúció (h 5 elem 103 LC RF.) ...;
- üdülési nap időtartama a nap csökkenteni kell 1 óra (95 óra 1 st RF LC ..);
- éjszakai műszak kell lennie 1 óra mögött nap (CH. 2 v. 96 LC RF).
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 103 Az Mt. a készítmény a TOS, akkor is figyelembe kell venni a véleményét a képviselő-testület az alkalmazott a cégnél (ha van ilyen). GS, mint általában, van egy függelék a kollektív szerződést. Ugyanakkor a bevezetést menetrendek hatás lehetséges csak azzal a feltétellel, hogy az előzetesen beállított alkalmazottak legkésőbb egy hónapon keresztül (Art. 4. Art. 103. Mt.).
Ez lehet használni, mint például a töltés a váltásidőzítések?
Ebben az esetben, ha a cég fejleszt egy minta műszak ütemezni magad, akkor az üres jelentés kártya követni az időt a forma T-13 grafikonok csak 1-6 illik leginkább. Emellett a GE adhat meg egy külön oszlopban, ahol a munkavállaló aláírta volna egy ismerős vele.
FONTOS! Ha az alkalmazottak úgy, hogy átmenetileg egyeznek egymással, ami a cserét, meg kell jegyezni, hogy ha a hiányzások fegyelmi eljárást von maga után iskolakerülés helyettesítő munkaerőt említett táblázatot.
Ha a munkáltató köteles megváltoztatni a hossza egy műszak, vagy más módosításokat a gazdaság, akkor létre kell hozni egy új dokumentumot, amelyet egyeztetni kell a képviselő-testület újra működik. Ezen felül, az új GS is ismerkedjen minden alkalmazott legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépését.
A mintát ütemezése eltolódik a „nap után három” módban
Kiszámításához a műszakok száma, csepp átlagosan 1 munkás, amire szükség van 1974 munkaóra elosztva 24. Kapjuk 82,25 változás egy év alatt. Ahhoz, hogy a munkavállalók nem kerülnek feldolgozásra, és ezt az ütemtervet kell alkalmazni, legalább 5 fő. Ugyanakkor, számolás fizetés, akkor figyelembe kell venni a sajátosságait számítási nyereség az éjszaka folyamán, meg művészet. 154 TC RF.
műszak ütemezés Minta az Excel
TOS van szükség annak érdekében, hogy a munkavállalók, hogy mikor kell kezdeni, és a munka befejezésekor, mely napon dolgoznak, és mikor kell pihenni, és kijavítani a számítás bérük. akkor figyelembe kell venni a korlátozások által meghatározott munkaügyi jogszabályok összeállításában ezt a dokumentumot. Minden alkalmazott, munkás műszakban, értesítenie kell legalább egy hónappal korábban a HR hatályba lépett.