Az ajánlatot a megüresedett, cikk, magazin „személyi számít”
Az eljárás bármely szervezet, vállalkozás eljön az idő, amikor a vezető szembesül azzal a kérdéssel, hogy csökkentsék az alkalmazottak száma vagy a személyzet. És mint tudjuk, a munkáltató köteles a munkavállaló hez a betöltetlen állás az létszámcsökkentés. Sőt, vannak bizonyos feltételei a javaslat egy üres állásra.
Ebben a cikkben megtanulod:
- mely hozzászólások számítanak betöltetlen;
- szabályok hez megüresedett csökkentési;
- Az értesítés módja a megüresedett mondat.
Mely hozzászólások számítanak betöltetlen
Kezdjük azzal, hogy meg kell határozni a „szabad”. Az orosz törvényhozás nincs egyértelmű meghatározás. Ebben a tekintetben a dolgozók többsége a gyakorlatban megérteni, hogy ez a helyzet, amit jelez a személyzeti asztalra, de nem helyettesítik a személyzet. Ez ingyenes.
De kezdeni, mi kell még foglalkozni azokat az eseteket, amelyekben a munkáltató köteles nyújtani a megüresedett helyre. Nézzük.
- Amikor számának csökkentése (állami) alkalmazottak. Szabályozza ezt a cikket. 81 LC RF.
- Abban az esetben, be nem tartása munkavállaló helyzetét, illetve szakképzettség hiánya. Ez a rendelkezés meghatározott Art. 81 óra. 1. o. 3. LC RF.
- Amikor helyreállítása egy alkalmazott dolgozni a megoldás a munkafelügyelet (Art. 83 órán át. 1 A LC RF).
- Abban az esetben, közigazgatási szankció vagy kizárás. Előírt Sec. 8 órán át keverjük. 1. osztályú 83 LC RF.
- Ha megfosztják a munkavállaló az engedély a jogot, hogy a gépjárművezetéshez vagy egyéb különleges jogok, ha lehetetlenné teszi, hogy végre a munkavállaló feladatai (Art. 83 órán át. 1, p. 9. LC RF).
- Korlátozó / megszűnése hozzáférés államtitoknak (Art. 83 óra hosszat keverjük. 1, p. 10 LC RF).
- Fordítása a munkavállaló más munkakörbe egészségügyi okokból. Szükségszerűen arra a következtetésre jutott (Art. 73 LC RF).
- Változása esetén a fél alapvető feltételei a munkaszerződés változások miatt a technológia vagy szervezeti feltételeit munka (art. 74. LC RF).
A legtöbb esetben ez a helyzet égetés végén munkás. És az egyetlen kiút a körülményeket fel kell ajánlania a megüresedett helyre.
Ne feledd! Ha van üresedés munkáltató nem köteles sürgősen töltse egy ilyen poszt.
Sok munkáltató és a munkavállalók személyi egységek gyakran felmerül a kérdés, hogy a megüresedett helyre a munkavállaló, aki a szabadság gyermekgondozási?
azt mondhatjuk, hogy egyszerre, természetesen nem. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló előtt a munkaszerződés megkötésekor. Erre való tekintettel, és egy ilyen kérdés, amikor egy alkalmazott helyet foglal el a megbékélés. Ugyancsak nem lesz üres (Art. 60,1 LC RF).
Viszont az orosz jog a munkáltató a jogot, hogy kössön új munkaszerződés újonnan felvett alkalmazottak. De ez nem kötelezi őt. Tehát ne feltételezzük, hogy elfoglalta a pozícióját részmunkaidős betöltetlen.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Az ajánlat a megüresedett csökkentésében
- Betöltetlen.
- A munkát meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló (vagy kisebbnek kell lennie, fizetett).
- Munkavállalók egészségének lehetővé teszi számára, hogy végezze el a feladatait.
- A munkát kell a területen.
Kötő faktor, a jogszabályoknak megfelelően, hogy miközben csökkenti a munkáltató (személyzetis) szükséges legalább két hónappal várható időpontja előtt ismerkedjen tüzelt. Ugyanakkor a törvény nem határozza meg, hogy milyen időben fel kellene ajánlani a megüresedett helyre a munkavállaló számára. És a munkáltató megteheti bármelyik napon napjától a rendelet kihirdetését.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott idején javaslatok benyújtásának megüresedett pozíciókat lehet betegszabadságon. Ezután a munkáltatónak kell küldenie a listát e-mailben.
Egy másik fontos kérdés az aggodalomra okot adó sok, hogyan kell figyelembe venni a képesítéssel? Korábban azt mondta, hogy a létszámcsökkentés, hogy tudását. Cikk 195,1 Az Mt. kimondja, hogy a szakképzettség szintjét az ismeretek és készségek, és a munkatapasztalat. De ahhoz, hogy abban az esetben, peres érveket annak bizonyítására, hogy az ok a hozzá nem értés a munkavállaló a szervezet egyértelműen kell kidolgozni a munkaköri leírásokat.
Tipp A munkáltató köteles az ajánlattételhez csökkenti a személyzet minden megüresedett álláshelyek még későbbi.
Közlemény a megüresedett mondat
Miután a fej döntését, hogy csökkentse az állam a munkavállalói szervezetek. Alkalmazott személyzeti osztályok sürgősen létre kell hozni, és küldje el (Levél) a munkavállaló értesítést a megüresedett egy mondat.
Főszabályként a bejelentés a következő. A tetején van írva a neve a szervezet (feltüntetett formában). Továbbá, a központban a címet a nyilatkozat „észre a jelenlétét egy üres üzenet.” Ezt követően, kitöltésével az űrlap, akkor hozzá kell rendelni egy számot és a dátumot.
Jelek az ilyen értesítés az általános igazgatója a vállalat vagy szervezet alján a bejelentés írja elő, hogy a példány munkás kezembe, a dátum és dekódolja az aláírást.
Ne felejtsük el, hogy regisztráljon, és azt a lehetőséget, amely elutasította a felajánlott munkát. Ez így néz ki: „A hulladék állásajánlatokat / jelentkezőknek egyetértenek ______.”
mellékletek
- A javaslat, hogy adja át egy másik állást miatt leépítés (üres) .doc
- Nyilatkozat munkavállaló a munka megtagadása a javasolt létszámcsökkentés (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- A javaslat, hogy adja át egy másik állást miatt leépítés (minta) .doc
- Nyilatkozat munkavállaló a munka megtagadása a javasolt létszámcsökkentés (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok