Lehetséges, hogy megvédje magát a zsarnokság a munkáltató és pénzügyek
És mi van a valóságban?
Senki sem állítja, hogy az Alkotmány az Orosz Föderáció, hogy az alap a fejlesztése és javítása minden orosz jogszabályok, köztük a munkaerő, létrehozza a széles értelemben vett emberi és polgári jogok. A területen a munkaügyi kapcsolatok n. 4. Az Art. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció, valamint más polgárok jogait, elismeri a jogot, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták a meghatározott felhasználási szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot. Azaz, ha a munkáltató kötött munkaszerződést a munkavállaló, ahol létrehozta pontosan és komolyan az összes funkcióját a munkaviszony. Ebben az esetben a munkáltató a munkaszerződés az elítéltek a paramétereket a munkaügyi kapcsolatok, azaz, munkaszerződés kerül összeállításra és a felek által aláírt, két példányban, az egyik a szerződés másolatát át a munkavállaló és a többi megmarad a munkáltató.
A munkaszerződésben meg kell határozni:
- Az a munkáltató nevét, valamint a pozíció és a személy nevét, ami azt (általában a fej);
- eredetű, neve és apai a dolgozói, jelezve a szerkezeti egység és a pozíció, amelyhez azt venni;
- A szerződés típusa és annak időtartama (határozott idejű vagy határozatlan);
- időtartamát a próbaidő;
- feladatait a munkavállaló, az összeget és a munka minősége;
- A munkáltató kötelezettségei;
- munkaidő;
- feltételei díjazási (fizetés, egységek, valamint az elhatárolás a feltételekkel);
- időtartamát éves szabadság;
- további feltételeket;
- részleteit a felek, az aláírást.
Összhangban az aláírt megállapodást a szervezet, a munkáltató köteles biztosítani a munkakörülmények előírt a Mt., valamint fizetni bérek időben és teljes egészében. A munkavállaló köteles ellátni munkaerő funkciók és megfelelnek minden hatályos szabályozás a szervezet.
A legfontosabb jogi aktusok szabályozzák munkaügyi viták, az Mt. hatálya alá (ch. 61-62). Ez egy jogi fogalmának a munkaügyi vita, a hatóságok által telepített munkaügyi viták, az eljárást és feltételeket biztosít megfontolás szabályozza kapcsolatos egyéb kérdések a munkaügyi viták rendezését.
És mi van, ha a munkáltató - nem jóhiszemű tagja a civil társadalom? Mi van, ha megszegi a követelmények Art. 67 LC RF munkaszerződést kötött a munkavállaló, de megígérte, hogy aláírja? Mi van, ha egy jogi követelmény a bérfizetés, hogy a munkavállaló nem végez? Mi van, ha része a bér hozza a zsebében, akkor ... azt ígéri, hogy fizetni egyszerre? Nyilatkozat a fizetendő bér nem vezet. Report Card tagozaton nem az? Éhesek vagyunk, és védtelen munkát keres, minden munkát, bármilyen körülmények között a fizetési, bármilyen feltétel az állam a munkahelyen olyan ígéreteket „jó munkahely”. Különösen hatásos az a szolgáltatás által kínált a munkáltató fizetni nalom, nincs bér, nincs adó ... nem is a szürke, és a „fekete”. Aztán kiderült, hogy a munkát senki sem fog fizetni. Mit kell tenni?
Meg kell viszont, hogy egy tapasztalt és hozzáértő ügyvéd felsőkategóriás, amely foglalkozik a munkaügyi viták. És azonnal alkalmazni a bíróság az az elveszett bérek. Kell tanúk, akik megerősítik a tényleges felvételi dolgozni. Bérbeadását elrendelte (utasítás) a munkáltató, alapján kibocsátott munkaszerződéssel megkötött (Art. 68 LC RF). Nem szerződés, nincs megrendelések a tervezési munkát, de a munkavállaló továbbra is dolgozni, a munka során funkció, amely nem kap az ígért fizetést a munkáltató által. Mit kell tenni? Először meg kell, hogy a munkaszerződés egy ügyfél munkát, és a cég, hogy veletek szóban megállapodtak abban, hogy ezt a munkát. Meg kell érteni, hogy ez a cég az ilyen fej (tulajdonos), amely megállapodott veled figyelembe, hogy működik. Ez lehet a cég - a „pöcegödör” fizet a megrendelő a munkát, amit végre. Viszont, ha nem kap ez fizetést, így a cég - a „pöcegödör” tekercs vissza a pénzt, amit keresnek, hogy az ügyfél.
Végül a nagy kérdés: Hogyan alakult ki a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció számára a „magyarázat” a gyakorlatban a bíróságok általános hatáskörű egységes alkalmazását a munkaügyi törvények, hogy védelmet nyújt a csalások, amelyek hemzsegnek a Moszkva? És igen. Salvation vízbefulladás - üzleti a fulladás. Jöjjön el hozzánk. Segítünk, tudjuk.