Elbocsátás után szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 évig - a jogi tanácsadás

A helyzet eltérő lehet, és bizonyos esetekben, a nő azonnal megjelenése után a rendelet kívánnak lemondani a munkájukat. A munkaadónak nincs joga megtagadni neki ezt. Alapvetően elbocsátás szülési szabadság után készül a szokásos módon, valamint bármely munkaviszony megszűnése a munkavállaló, de ez is több árnyalatok, hogy fontolja meg, amikor dokumentálása. Nehézségek merülnek fel, ha az elbocsátás látható munkáltató kezdeményezésére.

szabályozásban

• egy nő a jobbra, hogy a részmunkaidős, valamint a munkába való visszatérés a rendelet bármikor határidő előtt;
• csökkenti az ilyen munkavállaló rendkívül nehéz. Ezt meg lehet tenni a legkevésbé - a teljes felszámolása a vállalkozás. Ebben az esetben a munkavállaló előzetesen értesíti (2 hónap), amennyire csak lehetséges, hogy biztosítsák a foglalkoztatás bármely nyilatkozatot, hogy a munkanélküliség irodában. Elővételben (2 hónap), a munkáltató köteles az összes szükséges számításokat végkielégítési előírt ebben a helyzetben. Fiatal anya ebben az esetben kap fizetési közös alapon;
• Ha egy terhes nő aláírt határozott idejű szerződés, akár a szülési szabadságot anélkül, hogy nem neki kell rendszeresen újítani. A lényeg! A szülés után, a jogszabály nem kötelezi, hogy megújítja a határozott időre kötött szerződés a munkavállaló szülési szabadság - az időtartam lejártával a megállapodás a munkáltató minden joga felmondani a munkaviszonyt.

Önkéntes redundancia teszi bármikor töltött szülési szabadságra. Ebben az esetben, ha az anya azt tervezi, hogy uborkaszezon után a rendelet, akkor a legjobb, hogy írjon egy nyilatkozatot előre, hogy az idő a rendelet automatikusan uchlos mint 2 hetes kidolgozása. Ellenkező esetben, megjelenése után a rendelet lesz, hogy is működik által meghatározott munkaügyi jogszabályok 14 napot (kivéve -, ha egy nő kénytelen gondoskodni a fogyatékos gyermeket).

Ebben az esetben is lehetővé tette a megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel. Ebben a dokumentumban a munkáltató és a elbocsátott dolgozók jelezheti a kívánt listát a feltételeket, amelyek szívesebben szünteti meg a munkaviszonyt.

nyilvántartási eljárás

Annak érdekében, hogy elkerülje a további szankciókat és szankciók fontos, hogy világosan megértse, hogyan kell rendezni az elbocsátás után szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 év. A nő azt is tudnia kell, hogyan lehet leszokni a jobb, mert a jövőben az lesz közvetlenül függ a méret a put ellátásokra és a kifizetésekre, hogy jogosult.

Ebben az eljárásban általában zajlik a következő elv:

írásban nyilatkozatok

Ha egy nő kifejezi a vágy, hogy kilép, ha a gyermek fordul három év, akkor meg kell dolgozni újabb 2 hét. Ezért jobb vigyázni ezt előre. Ebben az esetben, ha Godi gyermek és egy nő úgy dönt, hogy elhagyja a munka után, ő joga, hogy csak újra írni a kérelmet a szülési szabadság, ami pontosan ugyanezt az elvet, hogy cserélje fogva. Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló, további dokumentumokat nem szükséges.

Ha a munkáltató kénytelen felmondani a szerződést a saját kezdeményezésére, azt írásban értesíti feltétlenül. írásban is szükséges, hogy tájékoztassa az esetleges változások a működési feltételek mellett továbbíthatja más pozícióba.

Korábban azt tette az elbocsátás az oka a megfogalmazás - szükség van a gyermek gondozása, legfeljebb 14 év. Ebben az esetben a nő sétált a szolgálati idő és fizeti a kiegészítő jövedelem. Most ezek a kiváltságok eltörlése. Ezért, bár ezt az ügyet és tartósított csak lehetséges, a munkajogi szabályozás, de a megfogalmazás nem alkalmas, mivel nem jár előnyökkel.

érdekében kiadás

Meg kell jelölni:

• a felmondás napján a foglalkoztatás;
• ok tételes az Mt.;
• dolgozói adatok (foglalkozás, beosztás).

A sorrendben kell bevezetni elbocsátották kézzel. Ezután a bevitelt a munkafüzet alapján ebben a sorrendben.

Bejegyzés a

Abban a pillanatban, a szabályozás előírja, nagyon kis számú felmentési okot egy nő a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően:

• n. 3 evőkanál. 77 - saját kezdeményezésre;
• n. 2 evőkanál. 77 - a végén a határozott idejű szerződés;
• n. 1 evőkanál. 81 - A teljes megszüntetése a szervezet.

A kibocsátás a teljes kifizetés, és a munkafüzet

El kell végezni a napon a hivatalos elbocsátás.

szükséges kifizetési

Minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a jelen ügyben. Persze, a nő tegye minden előnyét a terhesség és a szülés. De elbocsátás

a munkáltató tudni kell azt is, hogyan kell kiszámítani, hogy a végkielégítést. Ez a számítás magában foglalja:

1. Végkielégítés. Szükséges, ha a szerződés megszűnik a felszámolás alatt. Ebben az esetben feltételezzük, hogy a fizetési átlagkereset 3 hónapig.
2. Kártérítés vakáció. Hogyan számoljuk ki a kompenzációs szabadságot is fontos, hogy megértsük. Ebben az esetben, az idő tartják a kapcsolva Vacation töltött után a tényt. Kártérítés ezúttal számítják általános alapon bármely alkalmazottja. Nem kell figyelembe venni azt az időt a rendeletben.
3. Fizetést. A nő is képes, hogy a munka 2 hét. Ez idő alatt, ebben az esetben meg kell számítani a pozícióját bevételeit.
4. Kiegészítő kifizetések. Ha a munkaviszony megszűnik a felek megállapodása, akkor lehet biztosítani egyéni alapon.

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás után szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 éves és a szülési szabadság alatt számítás

• Hogyan hagyja a szülési szabadságot követően

• Gondozása egy macska sterilizálás után - otthon, ötletek állatorvos a műtét után