Egyszerűen vezetői készségfejlesztő gyakorlatok javítására a készség
Megdöbbentő történet fiatalítás! Anya és lánya - egy ember!
Minden szervezet erős vezetésre van szüksége, hogy biztosítsák a végrehajtást, illetve a jövőkép és a küldetés a vállalat. A felső vezetésnek kell ösztönözni a beosztottak művelni vezetői holnap. Az az elképzelés, a vezető változott az évek során, sőt, a vezető nem az, hogy félsz. Manapság egy jó vezető, aki motiválja, ösztönzi és ad példát. Könnyebb a listához, amit a vezetés, de nehéz találni valakit, aki rendelkezik ezekkel a tulajdonságokkal és gyakorlatokat. A vezetés nem a hatalomról, épp ellenkezőleg, beszélünk, hogy az emberek szerte a munka teljes erővel. A vezető nem lehet tökéletes, de képesnek kell lennie arra, hogy végre az optimális hatékonyságot, annak ellenére, hogy a hiányosságokat.
Egy vezető kell rendelkeznie emberi tulajdonságok körülötte, hogy értékelni és versenyez. Meg kell olyan légkört teremt, amely elősegíti a gondolatok szabad áramlása, javaslatok és a növekedést. Szervezetek, hogy megértsék a fontosságát a fejlesztési vezetők a vállalati struktúra virágozni fog. Mint szervezet, meg kell határozni azokat a személyeket, akik megfelelnek a követelményeknek, és szervezni menedzsment fejlesztésére gyakorlatok az ilyen személyek használják azok minőségét.
Számos gyakorlat, amit lehetett rendezni, hogy ápolják a vezetők a szervezeten belül. Vezetői stílusok eltérőek lehetnek, de az alapelvek ugyanazok maradnak, és a minőség. Erősségeinek és hozzon létre programokat, amelyek hatnak takarmányok ezekkel a tulajdonságokkal.
Castle Map
Hogy azonosítsuk azokat, akkor azt szeretné, hogy a menyasszony és a hozzá 3-4 tagjai csapata, és hogy minden csapat egy csomag kártyát, és egy pár kartonok. Rendeljen különböző területeken minden csapatnak, és kérje meg őket, hogy építsenek egy várat. Add akadályt feladatot azáltal, hogy a ventilátor asztal egy platform mellett a hely, ahol meg kell építeni egy várat. Személyek csapatvezetők összegyűlnek csapata, hogy építsenek egy várat, megvédve azt a szél a ventilátor. Ha a feladat befejezése, kérje a csapat vezetői a lista vezetői tulajdonságok, amelyek megtanulták a tapasztalat az építőiparban a vár kártyák és leküzdeni a nehézségeket okozott a szél.
tervezés szobák
Szervezze egy üres szobába, és gyűjtsük össze néhány bútordarab kívül a szobában, és egy kinyomtatott szoba bútortervezés. A cél az, hogy gondoskodjon a bútorokat a szobában, amint az a lista a meghatározott időn belül. Add bonyolítja a feladat, figyelembe véve egy bútordarab, amelyet nem lehet mozgatni egyedül legyen legalább 2-3 ember mozgatni. Rendeljen parancsokat vezetők egy erős állítás, hogy nem tudnak fizikailag segíteni azzal a feladattal, akkor csak ad utasítást csapat. Ha a feladat befejezése után kérje a vezetők a listán a nehézségekkel szembesülnek, hogy állást a csapat tagjai, és hogyan voltak képesek legyőzni azt.
Leadership Development. Néhány tipp
Bárki megtudhatja, hogyan működik a cég eljárások és a munka etikai kódexbe, de csak egy igazi vezető, hogy végre őket, és hogy mások is követik őket. Tehát, ha kell azonosítani és fejleszteni az alapvető emberi tulajdonságok, melyek hatnak a hajtóerő. Íme néhány a tulajdonságokat, hogy szükség van a fejlesztésére összpontosít.
meghatározás
átélés
fegyelem
kitartás
bizalom
szenvedély
Get őket, hogy dolgozzanak ki három „I”, az integritás, az inspiráció és az intelligencia. A vezető meg kell tanulni hallgatni és hallgatni tanulni, végre ez a szokás a vezetők. Töltés probléma, hogy a munka a közjó, valami egyszerű, mint egy gyűjtemény a régi ruhákat, a munkavállalók és szenteli őket az Üdvhadsereg is elég. Ez megtanítja nekik felelősséget, megőrizve nemcsak a szervezet, hanem az egész közösség előtt tartva.
Hogy a vezető nem könnyű, de a jelzés egy és ápolása tehetségüket nehezebb, de ha képesek csinálni a jutalom lesz egyenlő. Egyszerű gyakorlatok segíthetnek elérni ezt, akkor is igénybe a segítségével egy cég, amely specializálódott az ilyen jellegű tevékenység az Ön számára, vagy kap ötleteket az interneten.