Anyaság és anyakönyvezés, időtartama
Főoldal »Fiatal család” készítése szülői szabadság
140 nap a norma az anyák, akik egy gyermek született nélkül szülészeti komplikációk. Abban az esetben, ha egy nő volt komplikációk a szülés, ő jogosult a 86. pihenés napja. Ha a többes terhesség, a törvény szerint, a napok számát növeli. Az ilyen anyák számíthat, hogy elhagyja a 84 nappal az átadás előtt és 110 napon belül.
Dokumentumokat a munkáltató
Alapján az Mt. regisztrációs a rendelet biztosítania kell, hogy a munkáltató:
- alkalmazása;
- egy igazolást, hogy a kismama állt a számla akár 12 hétig;
- betegszabadság.
Születés előtti és utáni szabadságot kell biztosítani minden nő jelenlétében a lap a fogyatékosság és annak írásbeli nyilatkozatot. Ha a dátum a nyilatkozat lesz a következő, az időpontot, amikor a lap a fogyatékosság adták, hagyja az ilyen esetekben csökkenni fog. És ez a csökkentés érinti automatikusan a támogatás összegét, amely támaszkodik kismama.
Befejezése kiadás függ a megadott feltételeket a lap átmeneti fogyatékosság. Ha a kérelmét el nem nyújtották be, akkor biztosítja a meghatározott időpontban a tanúsítványt a betegszabadság és elrendelte a vállalkozás számára. További információk a kiszámítása és kifizetése a szülési szabadság olvasható a cikkben.
Fogyatékosság Terhesség lap
Ez a dokumentum lehet kiadni a terhesgondozóval lakóhelyen vagy egy másik egészségügyi központban, amely rendelkezik a megfelelő engedéllyel az ilyen jellegű szolgáltatásokat.
Születés előtti szabadság, múló romlása nélkül az egészségi állapota a várandós anya tart 70 napig. Azokban az esetekben, amikor a munkaerő kezdődik korábban, például a 6 napig, szülési szabadság automatikusan meghosszabbodik a 6 nap. Tehát ez nem tart 70 és 76 nap.
Koraszülés (30 hét) lap fogyatékosság fog kiadni a szülészet 156 napos (a születés egy élő csecsemőt).
Ahhoz, hogy a nyaralás?
- dolgozó munkaszerződés alapján;
- elbocsátott munka - egy éven belül, mivel a szervezet felszámolásának;
- elutasította a társaság - egy hónapon belül;
- jövőbeli anyukák, akik már a rendelet a gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év;
- nők elfogadott egy újszülött, kapnak fizetett szabadságot - 70 nap;
- elfogadása két vagy több gyermek megadja a jogot, hogy hagyja, hogy a 110 napot.
Lehet dolgozni a szülési szabadság?
Sok olyan eset van, amikor terhes hagyva szülési szabadságra folytatja pályafutását - menjen dolgozni, vagy otthoni munka. Hogy sem a terhes munkavállaló vagy a munkáltató nem éreztem semmilyen kényelmetlenséget ebben a tekintetben, a regisztráció után a szülési szabadság egy polgári szerződés. a következtetést egy win-win.
Nevezetesen, a jövő anya fizetett szülési szabadság teljes és hozzá becsületesen megkeresett pénzt a szerződés szerint, és a munkaadó viszont továbbra is teljesen tiszta, mielőtt az FSS és kiterjesztése együttműködést a már bizonyított munkás. Ez a szerződés nagyon kényelmes, lehetővé teszi, hogy a nő, hogy pénzt keres bárhol, bármikor, feltéve, hogy az érintett bekezdések.
Ezen kívül a nők eléggé képes kijutni a rendelet részleges (korlátozott) nyitvatartási idő előtt, amelyhez állítólag - joguk van.
Ez az úgynevezett részmunkaidős foglalkoztatási forma rövidebb időtartamú munkaidejének mint állította be, a munkáltató (kevesebb, mint nyolc óra). Továbbá, a nő megtagadhatja a részmunkaidős, teljesen szenteli magát a gyerek. S erre meg kell adnia egy nyilatkozatot, elfogadja azt a feletteseinek, amely köteles kiadni a megfelelő sorrendben.
Megjegyzés Terhesség:
- A szülés előtti és utáni szabadság jogosult kivétel nélkül alkalmazott nők, ez azokra is vonatkozik, akik részmunkaidőben (nem működik az egész nap), valamint a munka munkaszerződés alapján kötött egy rövid ideig;
- A nő úgy teljes bérleti fordítani, amelyek számíthatnak, mielőtt a rendelet vagy után;
- a munkáltató nem tudja kiszámítani a nő található a rendeletben, hogy csak akkor történhet felszámolás esetén a szervezet, ahol dolgozott;
- juttatások kifizetése végén, amikor a szülési szabadság megszakad egy nő egyedül kijáratánál főállású;
- amikor a szülési szabadság megszakad, vagy a nő benne van, de továbbra is működik, és ezért az ATM-díjat, a munkáltatónak kell újraszámolni az előnyöket;
- dolgozó nők egyszerre több munkahely elhagyása után a szülési szabadságra kap pénzügyi támogatást, mint a fő munkahelye és részmunkaidős;
- hogy visszatérjen a munka, egy nő kell csak írni és kérelmet nyújt be.