A diszkrimináció tilalma elvként munkajogi
Kényszermunka is utal munka munka, Nick kénytelen végrehajtani fenyegeti any-to-erőszakos hatás, míg a törvény szerint joga van elállni annak végrehajtását, beleértve a következőkkel kapcsolatban:
- az előírt határidőre bér vagy fizetés nem teljes;
- kialakult egy életveszélyes és a munkavállalók egészségének, miután nem sérti a munkavédelmi követelmények, különösen az a tény, hogy neki alapok kollektív vagy egyéni táblák összhangban megállapított normák. [14]
Kényszermunka nem tartalmazza:
- munka, amelynek végrehajtása miatt a törvény a katonai szolgálatra és a katonai szolgálat vagy helyettesítheti a saját al-alter natív közszolgálati;
- munka, amelynek végrehajtása annak köszönhető, hogy a bevezetése vészhelyzet vagy hadiállapot által előírt módon, a szövetségi alkotmányos jogszabályok
- munkát rendkívüli körülmények között (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint bizonyos esetekben veszélyezteti életét vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét;
- munka miatt lépnek hatályba a bíróság nyelvjárás felügyelete alatt a felelős hatóságok a jogszabályok érvényre a teljesítménye igazságügyi PRIGOV tolvajok. [15]
A hátrányos megkülönböztetés tilalma a munkája során, hogy valamennyi állampolgár esélyegyenlőségének megvalósulását munkájuk-O jogait; korlátozás tilalmával munkaügyi jogok vagy előre eszközök nemi, faji, bőrszín, nemzetiség, nyelv, életkor, családi állapot és egyéb körülmények kapcsolódó con-szakmai képességei.
Szabályok Art. 3 RF Mt. megtiltják a foglalkoztatás megfelelnek az orosz alkotmány (Art. 2, Art. 19), amely garantálja az egyenlő-CIÓ a jogokat és szabadságokat az ember és polgár, nemre való tekintet nélkül, on-racionalitás, a nyelv, a származás, vagyoni és pozíció-láb helyzetben, lakóhely, stb és az Orosz Föderáció ratifikálta az ILO-egyezmény № 111 „hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatás és munkavégzés” (1958). [16]
A munkaszerződésben a következőket tartalmazza:
eredetű, neve, apai, a munkavállaló és a munkáltató nevét (vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkáltató - természetes személy), akik kötött munkaszerződés;
információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy;
Adóazonosító jelét (a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó);
tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság;
helye és ideje, a munkaszerződés.
Szerepeltetni kell a munkaszerződésben a következő feltételeket:
munkahelye, és amikor a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és annak helyét;
kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló). Amennyiben e szabályzattal összhangban, más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie nevét és meghatározott követelményeknek minősítési kézikönyvek, jóváhagyott meghatározott sorrendben az RF kormány vagy a vonatkozó rendelkezéseknek a szakmai tandartov;
megkezdésének időpontja a munka, és abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés - és annak érvényességét, és a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű munkaszerződés szerint e szabályzat vagy más szövetségi törvény;
feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és jutalmak);
munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános szabályok hatályban munkáltató);
garanciák és munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a munkavállaló a vállalkozók megfelelő körülmények között, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen;
feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka);
munkakörülmények a munkahelyen;
Az egyéb feltételek a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Amennyiben a munkaszerződést nem szerepel minden olyan információt, és (vagy) számát tekintve által meghatározott első és második részben ezt a cikket, ez nem az alapja a felismerés munkaszerződés nem kötött, vagy megszűnik. A munkaszerződést kell egészíteni a hiányzó információkat és (vagy) körülmények között. Ebben az esetben a hiányzó adatokat kell beírni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.
A munkaszerződés előírhatnak további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, különösen:
hogy tisztázza a munkahelyen (megjelölve a szerkezeti egysége és annak helyét), és (vagy) a munkahelyen;
hogy nem hozzák nyilvánosságra törvény által védett titkot (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb);
a feladatokat a munkavállaló a munka után a képzés nem kevesebb, mint az előírt időszak a szerződés, ha a képzés folyik rovására a munkáltató;
a fajta kiegészítő biztosítási feltételek a munkavállaló;
tisztázását kapcsolatban a munkakörülmények a munkavállaló jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató, a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
további magánnyugdíj munkás.
Megegyezés alapján a felek munkaszerződés is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályok és a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkaadó feltételeiből adódó a kollektív szerződés, megállapodások . Elmulasztása közé tartozik a munkaszerződésének az említett jogokat és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeinek nem tekinthető az elutasítás e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat.