Viták foglalkoztatási rekord, amikor egy alkalmazott elhagyja az ág
Egy bejelentést, ha a munkavállaló hiányzik a munkából napján elbocsátás.
Ha elutasítja a munkavállaló számára biztosítani kell a munka könyv. A munkáltatók, hogy tartsa őket a székhelye nem mindig van ideje, hogy ez az idő. Ezután, a dolgozók a bírósághoz fordulhat. Meg kell fizetni az átlagkereset a késedelem a munka könyv és a dátum elbocsátás. A legfőbb érv - munka nélkül rekordot nem talál munkát. A joggyakorlat a vita a munkafüzet nem egységes. Vannak példák megoldások, ahol mindenki nyer párt.
Közlemény a munkafüzet
Néhány hajó tartják a norma, ha a munkáltató a napi elbocsátás küld a távoli értesítést a munkavállalónak. Ez hez a munkavállaló, hogy jöjjön a tárolási helye a munkafüzet vagy elfogadja a kapott postán. Az ilyen bíróságok tágan értelmezett h., 6., Art. 84.1 Az Mt.. Elutasítják az állítások alkalmazottak, akiknek foglalkoztatási nyilvántartást a munkáltató megtartja más helységben van. A munkaadók nem kell fizetni.
Például az egyik esetben a munkáltató nyert, mert az ilyen körülmények között:
- alkalmazotti munkát végző funkciók a fiókirodák, valamint a személyzet tisztek foglalkoztatási nyilvántartást a székhelye;
- napján elbocsátás a munkáltató küldött egy értesítést, hogy a munkavállaló. És még egy dolog -, akkor;
- A cég tartotta leltárt beruházások és átvételét szállítást;
- munkás figyelmen kívül hagyta a nyilatkozat, és nem vonatkozik a munkáltató a munka-könyv;
- a bíróság a munkavállaló nem bizonyította, hogy nem volt képes megtalálni a munkát anélkül, hogy munkát rekordot kártyát.
És ez nem az egyetlen bíróság azt állapítja meg, hogy a probléma a kiadását értesítést a munkafüzet megoldott. Egyesek szerint a bíróságok, a munkáltató felelőssége nem függ-e vagy sem nyilvánított értesítést. És néhány munkáltató még a munkavállaló kérésére küld a munkafüzet bankfiókban, ragaszkodnak a saját verzióját: jön az a hely, hogy tárolja, vagy fogadja el a postai küldeményt.
Késedelem küldő munkaerő
Más hajók tárolására alkalmazási helye rekord nem fontos. A munkavállaló esetleges megosztásáról jogosult azt a napot elbocsátás. Ellenkező esetben a munkáltató köteles megtéríteni a késedelem a munka könyv. Értesítést küldünk, nem mentesíti a munkáltatót a felelősség alól.
Bíróságok érzékelik késedelem, ha a munkáltató:
Ezekben az esetekben a bíróság ítéli oda kompenzáció az alkalmazottak még 2 nap késéssel a munka könyv.
Alacsonyabb költségek elbocsátás
A munkások követelik fizetni az átlagos fizetés napjától elbocsátás, amíg a foglalkoztatási rekord a postán. Néha az átadás hosszú időt vesz igénybe, ezért az összeg növekszik. A költségek csökkentése érdekében, ragaszkodnak ahhoz, hogy a késleltetési idő korlátozott a következőkre:
Tehát értesítést megjelenése a munkaerő kártya - nem csodaszer. Bíróság értékelni azt helyettesítő kibocsátó munka könyv. Ezért szükséges, hogy gondoskodjon a kiadása a munka könyv. Ez segít a futárszolgálat vagy misszió személyzetis.
Olvastam róla
lásd még
Hamarosan a magazin „Munkaügyi viták”