Popkov és

Popkov Irina S.
Murom Intézet (ág) a szövetségi állam költségvetési oktatási intézmény a felsőoktatás „Vladimir State University névadója Alexander G. és Nicholas G. Stoletovs”
1 diák-mesterképzés Kar „Economics and Management”

Popkova Irina Sergeevna
Murom Intézet (ág) Vladimir State University névadója Alexander Grigorievich és Nikolai Grigorievich Stoletovs
1 diák-mesterkurzust a kar „Economics és a menedzsment”

absztrakt
A cikket szentelt a jelentősége a probléma a foglalkoztatás. A probléma a foglalkoztatás meglehetősen fontos hazánkban, mert a jelenben vannak változások a társadalom minden területén - politikai, gazdasági, szociális és spirituális. Különösen erősen ezek a változások hatással foglalkoztatás kialakulása munkaerő-piaci és foglalkoztatási rendszer. Mivel a munkaviszony legfontosabb iránya a társadalmi-gazdasági élet és a befolyással viszont az élet minden területén.

Society van elhelyezve oly módon, hogy annak érdekében, hogy a magukat minden kielégítéséhez szükséges a különböző igényeket, egy személy kell szolgáltatásaikat, egy speciális áru - munka, és kap jutalmat érte, bérek.

Tekintsük a kulcsfogalom a cikk - a foglalkoztatást.

Összhangban a törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció” munkahelyek - az a tevékenység, a polgárok kapcsolódó Kielégítő letvoreniem egyéni és társadalmi igények, nem mond ellent a hatályos jogszabályok, és hozza, mint általában, a jövedelmek (munkajövedelem). [2]

foglalkoztatási probléma meg nem csak most, a probléma a foglalkoztatás megítélése szerint olyan tudósok, mint DM Keynes, Alfred Marshall, David Ricardo, Paul Samuelson, Adam Smith, Marx Károly és mások.

Például még írásaiban Adam Smith azt is megjegyezte, hogy a fő motívum az ember gazdasági tevékenysége a saját érdeke, az elégedettség az igényeiknek - anyagi és szellemi. De, hogy az anyag vagy a szellemi értékek, a jó magának egy személy csak szolgáltatásokat biztosít mások kínál nekik cserébe a munkaerő, vagy a termékek a munkaerő. Így alakul ki a munkamegosztás, specializáció. Tehát az emberek segítenek egymásnak, és hozzájárulnak a társadalom fejlődése szempontjából, bár minden érdekel, csak a saját érdekében - amint azt a könyvében: „A nemzetek gazdagsága” Adam Smith.

Így minden ember igyekszik eladni munkaerejüket drágább megszerzése érdekében maguknak több anyagi és szellemi jólét. Általában nem hiszi, ebben az esetben a közjó, akkor jön csak a saját érdekeit, de mivel ez nem furcsa, meghatalmazotti önző előnyöket a társadalom. Ez az a Smith látja a „láthatatlan kéz” az objektív gazdasági törvények.

a probléma a munkanélküliség, elbocsátások, alacsony bérek, üt kb alkalmatlan munkakörülmények és az alacsony bérek tapasztalt bármely ország bármely adott időpontban - az egyik csak felidézni, például lázadása Lyons vagy a sziléziai takácsok a 30. évben a tizenkilencedik század, vagy US nagy depresszió a 30-as években a huszadik század, ami a gazdasági válság 1929-1933. hogy végigsöpört a világon, és lett egy súlyos sokk a piacgazdasági rendszer.

A válság idején jellemző túltermelés okozta egyenlőtlenség az aggregált kereslet és aggregált kínálat problémák voltak a minden országban azonos: a jóllakottság, mély visszaesés a termelés, csőd, bénulás a hitel- és bankrendszer, a tömeges munkanélküliség és a meredek csökkenése az életszínvonal. Így a probléma a foglalkoztatás és a munkaerőpiac - a probléma nem új keletű.

A foglalkoztatás szerkezetét drámaian változik a válság idején. Ez az időszak hazánk megy keresztül bármikor. A szerkezetátalakítási az orosz gazdaság, ami történt az elmúlt húsz évben vezetett megjelenése munkavállalók anyagi és nem anyagi gazdasági ágazatokban, így a megjelenése nyílt munkanélküliség. Növeli rejtett munkanélküliség miatt az emberek állást keres saját, amelyek részben vagy teljes mértékben befizetett fizetés nélküli szabadság, a munka nem a vágy, a részmunkaidős vagy egy hét, az önálló vállalkozók, túlélő rovására úgynevezett „menyasszony-ár”, és így tovább. Stb ..

Másrészt, egy olyan országban, mint soha nem kell az illetékes szakemberek, szakemberek, mesterek a kézműves minden ágát tudomány, a technológia, az ipar, a mezőgazdaság, a kereskedelem, az oktatás és más iparágakban.

Így azt mondhatjuk, hogy eltérés van az igényeket a lakosság foglalkoztatási összhangban képességeik és szakmai ismeretek és a szükséges személyzet Oroszországban egészében és régió.

Ez az ellentmondás merült fel a különböző okok miatt, mivel a különböző tényezők. Először is, mert sok szakember nincs elég munkahely - kiment az üzletből és zárt ipari üzemek és gyárak, stand gyárak, csökkenő mezőgazdasági terület, feldolgozását végző vállalkozások a mezőgazdasági termékek alacsony vagy veszteséges. Egy ilyen helyzetben, első osztályú szakemberek, illetve kénytelenek munkát keresni nem a speciális vagy átképzését vagy, hogy vegyenek részt az önfoglalkoztatást.

Másodszor, még ha egy profi talál munkát, akkor nem mindig felel meg a bérszint, a munkakörülmények és így tovább ..

Egyrészt az üzleti - ez a forrása a munkahelyek, de a másik viszont nem vezető nem veszi a szakértői munka, amelyre nincs munka, amelynek meg kell fizetni, csak a bérek a jelenléte a munkahelyen. Sem kezelő nem fogja felvenni a munkavállaló, aki nem felel meg a munkahelyek, amelyek nem rendelkeznek a szükséges szakmai ismereteket és készségeket, és nincs összhangban a szakmai kompetenciáit a munkahelyi vezetők, vállalkozók, cégtulajdonosok kell egy csapat, amely hozzájárul a megoldás annak feladatait és céljait elérje a legalacsonyabb bérköltségek.

Definíciója szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), a munkaerő-piacon - ez egy olyan terület, ahol a vállalkozók és a gazdaságilag aktív népesség együttesen tárgyalni felett bérek és a munkakörülmények.

A munkaerő határozható meg, mint a fizikai, szellemi és lelki képességekre az ember dolgozni. Ez a munkaerő férfi munkabért kap.

Azonban a fejlesztés hazánk munkaerő-piac alakult számos problémát abban a pillanatban:

- egyensúlyhiány kereslet és a kínálat a munkaerő: a munkanélküliség növekedése, miközben a strukturális hiány a személyzet;

- a rendelkezésre álló alulfizetett és alacsony presztízsű munkát üres álláshelyekre és a;

- hiányzik a minőségi munkahelyek nők számára;

- Az alacsony bérek, mint gyakorolt ​​a vállalkozások és a szervezetek átjegyzése

- fluiditása magasan képzett dolgozók;

- elbocsátás a dolgozók által okozott válságok

- elbocsátás a dolgozók által okozott a vállalatok igényeit a leépítés és a szerkezetátalakítás a termelés.

Így a probléma a foglalkoztatás összetett, és hatással van a társadalom minden területén. Különösen fontos a foglalkoztatás növelése, figyelembe véve a ciklikus jellegét a korszerű piacgazdaság és az ismétlődő válságok.

A probléma a foglalkoztatás és a hatékony szervezet az állami szabályozás a foglalkoztatás lényeges és tükröződik a gazdasági és jogi szakirodalom.

Annak fontosságát, hogy a foglalkoztatási probléma hangsúlyozta alkotmányos jogainak elismerését a polgárok szabad munkaerő, valamint a fejlesztési és egységes szerkezetbe foglalja a modern orosz munkaügyi jogszabályokat.

Oroszország munkaerőpiacon kell lennie egy aktív típusú hatása a foglalkoztatásra, amely célja, hogy ösztönözze az új munkahelyek létrehozását és a munkaerő-kínálatot és intézkedések megőrzése és fejlesztése érdekében a foglalkoztatás vállalkozások.

Ha még nem regisztrált az oldalon, akkor regisztrálnia kell: