Pluralista elbocsátás hiányzás

szakértői vélemény

Az Art. 288 TC RF munkaszerződést dolgozó személy kombinálva, meg lehet szüntetni, azon az alapon, meghatározott a Munka Törvénykönyve által. Abban az esetben, hiányzások (munka alól alapos ok nélkül) a bázis a rendőr. "És" N. 6, Art. 81 LC RF.

tüzelési eljárás kompatibilizátort azonosnak kell lennie, mint az elbocsátás a munkavállaló, aki nem pluralista. A munkáltató kötelessége, egyrészt annak bizonyítására, hogy a jogi indokok elbocsátás, másrészt pedig, hogy tartsa a megállapított sorrendben az elbocsátás. Ez egyértelműen a 23. bekezdés a döntést a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció 17.03.04 száma 2 „kérelmére a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció.” (A továbbiakban - a rendelet 17.03.04 szám 2), így abban az esetben, munkaügyi vita, a bíróság ellenőrizze ezeket a körülményeket.

Ebben a tekintetben a munkáltató bírálóknak jobb tanácsot, „lőttek a hiányzások megfelel a szükséges alaki”, „hogy utasítsa el a szokásos módon, a hiányzások, hozzon létre egy bizottságot, írj neki egy levelet, hogy a törvények. "

Annak bizonyítására, hogy a hiánya a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül, akkor lehet használni, mint a tanúvallomások és okirati bizonyítékokat. Ehhez megjavítani hiányában okmányokban részvételével legalább három személy, egy emlékeztetőt hatóság és más alkalmazottak kapcsolatos dolgozni hiányzik az alkalmazottak, hogy tükrözze ezt a tényt a munkaidő.

Egy példányát a táviratot, hogy a munkavállaló, azzal a kéréssel, hogy kommunikálni az oka a munka alól, amennyiben szükséges, bizonyítékaként szolgál betartását a megállapított sorrendben az elbocsátás.

Egy másik módja annak, hogy információt -, hogy a kérelmet a klinikára a közösségben, valamint megpróbálják kideríteni a munkaadó fő munkahelyén, ha a munkavállaló jön dolgozni.

A helyzettől függően, akkor más intézkedéseket. A végén, a bizonyítékok értékelésére ad a bíróság.

Tartsuk szem előtt, hogy az elbocsátás hiányzás pluralista nem számít a hossza a munkanap. Nem lesz akadálya a felmondás a munkavállaló foglalkoztatási feltételeit a munkanap legalább 4 órán keresztül.

Szerint Alcikkelynek. "És" N. 6, Art. 81 LC RF iskolakerülés - a munka alól elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap folyamán. Azonban, ez egy tévhit, hogy a pluralista nem lőttek a hiányzások, ha az időtartam a munkanap legalább 4 órán keresztül. 39. pontjában a rendelet 17.03.04 № 2 tisztázza munkavállaló rúgva hiányzások miatt hiányzás alapos ok nélkül, vagyis a munka alól, a teljes munkanap (változás) időtartamától függetlenül a nap (műszakban .. ). Így a részmunkaidős munkavállaló rúgva hiányzások, ha ő nem volt jelen a munka során a teljes ő munkanap.

Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Elutasítás esetén a munkavállaló a megfelelő módon.

Munkavállalói megtagadta a magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás. Ő rögzített cselekmény által összeállított egy bizottságot, amely legalább három ember. Ezt követően a munkáltató a jogot, hogy a megrendelés, hogy utasítsa el a munkavállaló.

Ez a sorrend (sorrendben) a munkáltató nyilvánítják a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Abban az esetben a munkavállaló hajlandó aláírni a megrendelés (sorrendben) a megfelelő módon.

A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni dolgozók az állami munkaügyi ellenőrzés vagy szerveket, hogy vizsgálják az egyéni munkaügyi viták.

Felhívjuk a figyelmet, hogy a fenti 41. Az szertartása 17.03.04 2. számú, amely a következőképpen szól :. Ha a felbontás a vita, hogy állítsa vissza azokat elbocsátották, a hiányzások, és helyreállítási átlagkereset alatt kénytelen hiányában kiderül, hogy a munka alól volt köszönhető, hogy a tiszteletlen az ok, de a munkáltató megsértette a sorrendben elbocsátás, a bíróság köteles figyelembe venni, hogy az átlagkereset a munkavállalót visszanyert ilyen esetekben nem lehet visszaállítani az első nap a munka alól, míg a kitűzött követelményeknek, mivel a közzététel napjától a megbízás elbocsátás, mert csak ez alkalommal kénytelen iskolakerülés.

Továbbá, meg kell szem előtt tartani: művészet. 288 RF Mt. ad a munkáltatónak arra, hogy utasítsa el rész- munkavállaló esetében a bérleti a munkavállaló, amelyre ez a munka lesz az egyik legfontosabb.

Olvasd ebben a hónapban