Óóó - Eurotrade - Oroszország - kommentárok cég alkalmazottai - a munka
Most Eurotrade változások történnek - változás a vezetés és a menedzsment megközelítések. A vállalat egészére - ez egy pozitív trend. Az alkalmazottak, akik megértik ezt, és nem félnek az új - támogatást. De vezetés egyáltalán nem. És az emberek, akik használják a valamit, és attól félnek, hogy növelje az egyik szemét, nem tudja teljes mértékben értékelni a változások mértékét. Úgy tűnik, a negatív. Mert nagy. "
Együtt állandó információt a vállalatok bezárása, Eurotrade nemcsak stabilak, a lábán, hanem fejleszti! A személyzet folyamatosan bővül, átalakítása zajlik. Nem elbocsátások, fizetés mélypontra mint más szervezetek. Fizetett napon következetesen szerzett, KPI számla megfelelően. Az alkalmazottak mindig megkapják, amit keresett, és értékes munkát. "
Szeretem a munkámat. Ezért én nem találtam
A vállalat alkalmazottai Eurotrade gyakran panaszkodnak a kemény sors. Talán a bor cég ebben is. De felmerül a kérdés - ha olyan rossz, miért folytatja a munkát ott? Mivel azt szeretnénk, sokat, de a képesség, hogy a vágy nem elég? Ha egy személy aktívan növekszik, nyereséges cég, bármilyen, nem számít, hogy a cég lehet, értékelni fogják ezt. "
„Egy nagy, modern cég Eurotrade nőtte ki magát a piacon, a dekoratív kozmetikumok, a növekvő versenyző széles termékskála, amely bemutatott egy egyre növekvő számú piacok Ez -... érdeme nemcsak a cég vezetése, hanem az egyes munkavállaló földi súlyos. és nyilvánvaló, hogy nem minden megbirkózni velük. Azok, akik dolgoznak. "
„Egy nagy, modern cég Eurotrade nőtte ki magát a piacon, a dekoratív kozmetikumok, a növekvő versenyző széles termékskála, amely bemutatott egy egyre növekvő számú piacok Ez -... érdeme nemcsak a cég vezetése, hanem az egyes munkavállaló földi súlyos. és nyilvánvaló, hogy nem minden megbirkózni velük. Azok, akik dolgoznak. "
A cég Eurotrade üzemeltet egy nagy foglalkoztatottak száma. Persze, mindenki más, és a véleményét minden egyszerűen nem lehet. Azok, akik jönnek ide dolgozni, hogy ne igyon kávét és süteményt reggel estig, a jó fizetés, és ennek megfelelően hallhatóak pozitív visszajelzést a munkát. De mi emberek akarnak, és megy a munka, és nem zavarja, főleg, majd kap okos. "
Véleményem a cég egy normális, dolgozó, aki tud és akar keresni, nem pedig ülni egy jó fehér keret. Igen, de nincsenek szociális szolgáltatások. csomag és egyéb üvegházi körülmények között, de senki sem vetette a befizetett pénzt nem fogva tartott 17 éves fennállását a gazdaságban. Ha az összes rossz véleménye a cégről igaz lenne, akkor már rég összeomlott, AN - NO, éljen és fejlődjön, és a válság őket - nem. "
Mintegy Eurotrade többnyire folyamatos negatív write, de ez érthető, a szerkezetátalakítás és fejlesztés. Ha ilyen eset mindig kényszeríteni az embereket, hogy dolgozzon ki egy új, próbálja nehezebb újjáépíteni. De nem minden az erők év után a szokásos rasslabona hirtelen adni egy kezdő és egy megkezdik egy új, főleg ha egy új vezető. Habozás mindig. "
Nagyon lassan és határozottan reagálni a változásokra
Vezetés az arcát az arabok, a szakemberek, amelynek köszönhetően a cég már körül let.Kollektiv csodálatos, de csak azok, akik dolgoznak több mint 2 éve, ezek sajnos nem elég. Elegáns helyen, a központban, a metró mellett Barrikadnaya.
Új ellenőrzési Myzina vezető személyében Julia és Mark Litovchenko. Az egyik jött, hogy megfeleljen az ambíciók rovására jól felhúzott helyettes, a második dekoratív kozmetika, nem értették, mert a kialakulása egy testnevelő tanár, eljött mint kereskedelmi igazgató, és elkezdte, hogy „építeni” a női csapat. Nemrég távozott alkalmazottja a cég, de. "
A csapat, és még akkor nem minden
Az iroda tartozik az arabok, ezért lehetetlen dolgozni. Kinevezi a vezető pozíciókat, akik nem értik az üzleti, egyszerűen azért, mert akár egy testvér vagy egy barát vagy egy ismerős. Az iroda, hogy enyhén szólva, van hajlítva pontosan emiatt. Túl sok a vezetők. Ki dolgozik - nem világos, akik csak a felügyeli és utasításokat adni. Forgalmi szörnyű. Emberek futottak onnan át. "