Munkaerő HOA - minta mód, és a menetrend dolgozó
Miért van rá szükség?
Ha van egy sor keretek, a tagok a HOA, hogy pontosan mennyi pénzt kellett fizetni a szolgáltatásokat, valamint hogy a szerkezet a működési eszköz HOA.
Jelenlétében egy ilyen dokumentum könnyebb ellenőrizni a kiadások az alapok, amelyek részére a bérlő és a munkarendet.
A papír, könnyebb elemezni a képzettségi összetétele, és ha szükséges, átcsoportosítása illetéket és felszabadítani a személyzet egység, vagy éppen ellenkezőleg, hogy adjunk, beállítja a dokumentumot, és elfogadott változtatásokat.
A jogok és kötelességek a házmester. tisztítószert. könyvelő. és a vízvezeték-szerelő és ellektrika HOA, megtalálja honlapunkon. A munkaköri leírások és a munkaszerződések valamennyi alkalmazott HOA innen lehet letölteni.
Lehet nem lesz?
Labor és a ház kódok nem ad közvetlen utasítást a kötelező elkészítését egy ilyen dokumentum a partnerség. Society kicsi. Elvileg lehetséges, hogy a munka nélkül egy ilyen dokumentum.
Ugyanakkor a rendelkezésre álló jelentéseket a pozíció és fizetés eltávolítja szinte minden kérdésre az adó- és munkaügyi ellenőrzéseket, a partnerség tagjai, hanem megkönnyíti a munkát a könyvelők.
Az ellenőrök is több bizalmat, hogy a közösség a tulajdonosok, akiknek a számviteli és a személyzet papírt, hogy nyomon kövesse a mozgást a pénzügyek, és különösen a fizetés, ebben az esetben nincs nehéz.
uralkodása dolgozók, akik munkát végeznek a HR és könyvelési jelenlétében egy jól szervezett munka lehet elkerülni a hibákat, és a bűnözés. így minden mellett szól listájának összeállításáról személyzet.
Ez a szabvány által előírt formanyomtatványon a vezetéknevek, csak a csontváz irodai alkalmazottak - egységek, pozíciók, a fizetések.
A forma formájában T-3 a következő adatokat tartalmazza:
- osztály számát;
- alkalmazottak pozíciókat egyes egységek, a végleges számadatok;
- számú keret egységek;
- fizetés az egyes egységek (havonta);
- méretű személyi juttatás;
- a teljes összeg a fizetés az egyes egységek és a teljes egységek;
- jegyzetek.
Példa személyzeti HOA fent bemutatott.
Ez a lista a dolgozók (eddig nincs nevük) előkészítése jóváhagyásra a közgyűlés, és csak ezután, mint a töltelék álláshelyeit jelenik meg, és elrendeli a kinevezését a jóváhagyott álláshelyek ember, aki eljött a jellemzőit és képesítések a feltétellel, hogy elfogadják a szintet bevételeit.
Top fel kell tüntetni az időszak, amely alatt a cselekmény ezen formája T-3. és az időpont, amelytől kezdve a visszaszámlálás kezdődik. Form T-3 ajánlott alapjául, így nem sérti, ha a táblázat kiegészítik grafikonok kedvedre.
Ez a dokumentum eredetileg nem tartalmazhatja nevét a munkavállaló, mint a közgyűlésen jóvá kell hagynia a havi és az éves összköltség elvileg, és csak azt követően a testület joga van elláthatja személyzet munkaerő.
Jön az interjú, a potenciális vezetője. könyvelő, takarító, karbantartó mérnök, stb pontosan kell tájékoztatni az összeget a jövőbeli bevételek.
Amennyiben írásos munkarend?
Ez azért fontos, mert az összes tevékenységet a partnerség van értelme, ha megfelelő és kényelmes azoknak, akik úgy döntenek a fórumon.
Munkaprogramot a ház irodában kell éjjel-nappal, hogy minden bérlőnek.
Emiatt a külső oldalon a HOA irodai ajtók csatolni kell ütemezésére és vételére élő emberek.
Ez tényleg segít eltávolítását minden kérdésre az alany jelenléte a HOA regisztráció az oldalon. A bajtársiasság portálon tudjuk tartani a lakók minden újítás, fontos üzeneteket, valamint a működési mód a HOA és annak változásait.
Hogyan lehet?
Ha nincs ilyen egység, az ellenőr a személyi kérdésekben, akkor megfogalmazásában ez a dokumentum már az egyetlen, aki köteles felvételi üzleti, de csak szoros együttműködésben az elnökkel.
Tánc az összeget, amit kell, ami egy év alatt engedheti meg magának, hogy kiad egy partnerség. Csak együtt az elnök és a főmérnök, vagy szakember művelet lehet megközelíteni a teljes személyzet a legésszerűbb és elfogadható. tisztítószerként, portások és mások. munkások.
Fontos, hogy először egy vizuális diagramja a szerkezet a hivatal: az egyik, aki engedelmeskedik, akikkel együtt dolgozik. Elosztjuk az éves összegét a fizetések a személyzet valamennyi tagja 12, megkapjuk a havi limit az alap.
Most az a fontos, hogy osztja a fizetések, hogy a teljes képet nézett nemcsak logikus, ha a jövedelem megfelelő munkaerő-költségek, hanem azt is, hogy sem az állandó személyzet tagjai a havi fizetés nem esik törvényi összeget.
Ha a dokumentum nem kerül jóváhagyásra a kormány, majd a Közgyűlés, akkor lehet ahhoz, hogy egy sor ember egy adott állapotban.
Arról van szükség lép munkaszerződéseket az elnök. valamint az irányító a HOA, meg lehet tanulni a mi cikkeket. A mintákat a munkaköri leírásokat az alkalmazottak letölthető itt.
Hogyan lehet változtatni?
Gyakran előfordul, hogy a szerkeszteni kívánt dokumentumot az emberi erőforrásokat. Ez történik, ha:
- azt szeretnénk, hogy adja meg a további egységek;
- kell növelni vagy csökkenteni fizetést;
- a csökkentett papír állapot korrigálni, és így tovább.
Változásokat, amelyek befolyásolják a végső összeg növelése irányába - és ez a bevezetése további árak - nem lehet beleegyezése nélkül a tulajdonosok, azaz anélkül, hogy a jóváhagyást a közgyűlésen.
Ha megváltoztatja a bérszint rendszeres dolgozók, majd értesíti az összes tulajdonosok ez nem szükséges, mindaddig, amíg maguk a munkások értesítették.
Átütemezés végzi kiadása érdekében. amelynek tartalmaznia kell a következő információkat:
- listáját állások pontos megjelölését, amely eltörölte;
Alapján ebben a sorrendben vannak kivonat előállítására ezt megváltoztatása érdekében munkaerő.
Mindezek papírokat kell tárolni együtt, nem szabad összekeverni a díjakat.
Miután egy ilyen dokumentum egy sor teljes munkaidős személyzetet egységek könyvelő könnyen eltávolítható bármely és minden, és kérdése az alkalmazottak fizetését a partnerség.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 350-97-52 (Moszkva)
+7 (812) 309-53-82 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!