Minta töltő un munkaszerződést a munkavállaló 2019-ben - formában, hogy a helyzet a vezető,
RF alkotmány határozza meg a választás szabadságát a foglalkoztatás az állampolgárok, valamint a jogot, hogy eldöntse, hogyan kell használni a kapott oktatás, a meglévő készségek, képességek és a tapasztalat.
Még egy alkalmazott nem lehet kénytelen csinálni intézkedések nem számoltak a feladatmeghatározás a munkaszerződés (a továbbiakban: - AP).
A munkaadók is kötelesek biztosítani a tisztességes munkafeltételek bérelt alkalmazottak egy időben és teljes mértékben fizeti a munkaerőpiaci aktivitás, hogy a hétvégén és nyaralás bérelt munkavállaló.
Solid jobbra az egyetlen feladatokat mások - úgy tűnhet tisztességtelen.
Talán csak a megkötött szerződés a munkáltatók és munkavállalók, törvényesen szabályozzák a munkaviszonyt köztük és az őket megillető felmondás.
Általános szempontok
Betartása alapvető jogi vonatkozásai 64. cikk Az Mt. előírja - aláírás megtagadása a megállapodás tilos, ha az nem megalapozott.
Kivételt helyzet lenne a kudarc kapcsolódó goodwill felvenni dolgozók.
A szerződés készül két példányban, az egyiket meg kell szereznie a munkavállaló (67. cikk a Munka Törvénykönyve).
Ez a dokumentum a kezében a munkavállaló - a biztosítása érdekében kulcsfontosságú a jogait és kötelességeit a munkáltató.
És mégis - a munkaszerződés tekinthető lezártnak nevében a munkáltató vagy tudásával a munkavállaló dolgozni kezdtek. A szerződést kell kiadni három munkanapon belül.
Ez a határidő nem szab bér munkás felelősségét, hogy egy aláírás egy dokumentumot, amelynek feltételei nem volt elégedett. Jelentése gyakorlati szempontból AP túlbecsülték.
És értékét és fontosságát a megállapodás legtisztábban nyilvánul nem a megállapodás megkötésére, hanem a feloszlását. Ezt figyelembe kell venni, a munkavállalókra.
Néha a munkáltatók nem kötnek munkaszerződést, a munkaszerződés. hogy ne kelljen a nyaralás és beteg.
Egy ilyen kísérletet, hogy mentse is súlyos büntetéseket a SP.
meghatározzák
Figyelembe hivatalos kapcsolatokat az SP alkalmazottak szerint a következő meghatározásokat:
Citizen tevékenységet végző összhangban a törvény, ami egyúttal a kötelező állami regisztrációs
Az a személy, akinek a munkáltató kölcsönös megállapodás munkahely, tisztességes munkafeltételek, időben bérfizetés
A dokumentum előírja a kölcsönös jogait és kötelezettségeit a munkaadók és munkavállalók a folyamatot és az eredményeket a munka, és ha van alapja annak megszűnése
A nyílt végű munkaszerződéssel
Dokumentált megállapodás a felek között megkötött időtartama nem korlátozott időkeretben
Határozott idejű munkaszerződés
Megállapodás korlátozza a munkaviszony határozott és rögzített a dokumentumban határidőt vagy idő előtt az esemény bekövetkezéstől
Mi a szerepe a dokumentum
Munkaszerződés, a szerződés a fő dokumentum a munkajog. Egy ilyen jelentős helyet ő maga biztosított széles alkalmazhatósága és bizonyos rugalmasságot.
A szerződés alapján a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok a munkaadók és a bérelt munkások.
Ez viszont azt eredményezi, hogy a részvétel sokféle kapcsolatok, amelyek szintén szabályozza a munkajog.
A jogi szabályozás a kérdés
Rendeletek, hogy lehet használni előtt és alatt a következtetést munkaszerződések a munkáltatók és a munkavállalók:
A szabad munkaerő és kikapcsolódás az állampolgárok hazánk
Kivel és ideiglenes munkaszerződés lehet bármilyen célra
Jellemzők irányító karrier Transport Workers
Jellemzői elkészítése megállapodást
Középpontjában a bármilyen megállapodás - az együttműködés feltételeit. Minden munkavállaló TD egyfajta pajzs, amely védi az érdekeit az esetleges illegális tevékenységek és váratlan helyzetekben.
Nem véletlen, a törvény előírja a munkaadók arra, hogy ilyen szerződést. Készítsük el a formában két példányban a megállapodás az, hogy a vállalkozók és az egyikük vizsgálatra felvenni dolgozók.
De mielőtt ez lesz a személyes információk, jövőbeni munkavállaló köteles biztosítani a munkáltató, hogy tanulmányozza a dokumentumokat. Ezek közé tartoznak:
- Útlevél.
- Work-könyv.
- SNILS.
- INN.
- Katonai azonosító (adott férfiak hadköteles).
- Dokumentumok megerősítik a képzettségi szint, a munkás.
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabály nem határozza meg szigorú formájában megállapodást, így a vállalkozó kialakulhat TD függetlenül.
Minden grafikon megállapodás előírja egyértelműen, artikuláltan, hiba nélkül és elírás. A fő követelmény az, hogy dokumentálja a teljesség és információk pontosságát - a munkavállaló és a munkáltató.
Nem kevésbé fontos pontja a szerződés érvényességét. Köteles megjelölni a szerződés típusa - lekötött vagy határozatlan.
Ha a dolgozó nem önállóan dolgozik teljes munkaidőben - egy lepecsételt dokumentumot megfelelő bejegyzés.
Az aláíró felek
Míg a megállapodást nem írják alá, akkor jogilag nem kötelező érvényű. Köztudott, de csak fel az ő aláírása a dokumentumon - elítélendő és gondatlan.
Az a szerződés aláírását „anélkül, hogy” vezethet kiszámíthatatlan következményekkel mindkét fél számára.
A dokumentumot nem csak olvasni, hanem hogy alaposan tanulmányozza, mert aláírása után a feleknek joguk van megkövetelni szigorú betartását kötelezettségeiket.
A szerződés aláírása jelenti a bérelt munkavállaló végrehajtásáért, munkaköri feladatok, és a munkáltató - a megjelenése jogi hatóság fegyelmi és szakmai hatással van a munkavállaló.
Abban az esetben van szükség, hogy átírják a dokumentumot újra hibakeresés, és szükség van, ha a feltételek módosítására szükség.
Az újonnan elkészült dokumentum újra megvizsgálja kazusnye elemek és nézd meg a módosításoknak. És csak akkor tegye az aláírást az egyes esetekben.
Hogyan formájában ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló, SP
Ideiglenes vagy határozott idejű munkaszerződés (STG), mint mindig, a szabályok szerint meghatározott a Munka Törvénykönyve.
STG eltérhetnek Érvényes hiszen előzetesen megállapított és a szerződésben meghatározott. Alap információk GH annak felbontását.
Ez akkor fordul elő az alábbi esetekben:
- Volt egy meghatározott időpontban a megállapodást.
- A munka, amit végzünk a munkavállaló.
- Jött a munkavállaló azon a helyen, ahol az állampolgár ideiglenesen bérelt.
Üres STG munkáltató teheti magát. Alap információk említett dokumentum - alapfelszerelés.
Tájékoztatás a keresők tartalmazza:
Ehelyett útlevél STG fenn egyéb dokumentum adatait, a személyazonosságát a munkavállaló.
Tovább az űrlap szükségszerűen egy pont kimondja a szerződés teljesítési határidő vagy esemény, amely meghatározza a napja annak oldódását.
Ez STG különböznek az összes többi idejű szerződéseket.
Minden egyéb elem ideiglenes megállapodások tartalmazzák a szükséges információkat megkötésében szerződések:
Ha a szerződés megkötésekor, mint egy ideiglenes, azt jelzik, hogy „sürgős”. Példaként a kitöltési minta SP munkaszerződést a munkavállaló autó (lásd. Alkalmazás).
Ha a helyzet a vezető
Egy megállapodás a foglalkoztatásra, ahol a másik fél végzi végző személy a feladatait a vezető lehet a megszokottól eltérő szabályokat.
Különösen a vezetőülés alatt munkahelye: a jármű, ami forrása fokozott veszéllyel.
Mert előtt kidolgozásában feladatot jelölt be kell nyújtania a szerződést a munkáltató a jogosítványt.
Jellemzők biztosított a fő része a AP. Amellett, hogy a téma a megkötött szerződések a vezetők, ne felejtse el megadni a jogokat, kötelezettségeket mindkét fél, és az eljárás megszüntetésére irányuló megállapodást.
Különös figyelmet kell fordítani a rendszer a munka és a pihenés a vezető. A megállapodás kimondja - megállapodott munkaidő, szabadság, valamint a politika és feltételei munkavállaló a szabadság.
A körülmények, amelyek a dokumentumot elveszti jogi erővel, az előírt külön pontban - „A szerződés megszűnése”.
Ez ahhoz vezethet, hogy kiszámíthatatlan következményekkel, mind a munkavállaló és a SP.
Gondos figyelmet kell fordítani a bérek a vezető a teherautó, szállítást végző romlandó és más áruk esetében szállítási lerobbant az úton (nem a vezető hibája).
Mivel a vezető fogják fizetni a leállás és a javítás az út törés esetén, vagy egy balesetben?
Úgy kell tekinteni, nem tartása megállapodások feltételei IP, kár esetén a rakomány miatt leállás, így van pezsgővel nap állt a hidegben, palackok peremerzla és tört?
Hogyan működik egy értékesítési képviselője, kérem kattintson ide.
Ennek tartalmaznia kell a további szerződések feltételei, de ítélve a jelentősége és ezek kell tulajdonítani az alapvető feltételek a megállapodás.
Így a további feltételek a megállapodás a vezető, a vezető a következők:
Időben felügyeletet és ellenőrzést a műszaki állapota az autó
Ajánlott a rakományok szállítása
Tankoljon a jármű üzemanyag
A szükséges technikai folyadékok és időben történő cseréje kenőanyagok
Az idő és a saját
Távolítsuk Kisebb hibák fordulhatnak elő a tranzit
Jármű vezetéséhez
Az betartását a területén letelepedett az országban a közlekedési szabályok
Biztosítani kell a kellő időben történő járművek
Rakodáshoz