Hogyan számoljuk ki a fizetést a fizetést - a regionális tényezők

Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések (129. cikk a TC Oroszország.).

Ha egy feladat van előírva fizetést, de rajta kívül a számítás a bérek a hónapban elszámolt tényezők, a ledolgozott munkanapok számát és egyéb tényezők, amelyek befolyásolhatják a végső méretét. Körülbelül hogyan kell kiszámítani bérek fizetése függetlenül lesz szó a cikkben.

Az alapvető számítási módszer a fizetés fizetés

Ez az összeg fix, meg kell fizetnie a minimálbér garancia a munkavállaló, amely alatt nem tudja fogadni, feltéve, hogy feladatait.

Az Mt. az Orosz Föderáció, a vámtarifa (fizetés) van rögzítve a munkaszerződés munkavállaló, valamint más kötelező alkalmazási feltételeit, mint például a munkahelyi feladatok, és így tovább.

A könyvelési rendszer egyfajta időalapú díjazás. Egy ilyen rendszer azt jelenti, hogy önmagában, ha egy munkavállaló dolgozott teljes hónapban, akkor kap egy fix összeget. Ilyen mennyiségű pénzt, és lesz a fizetés. Ilyen körülmények között, mint általában, szinte minden alkalmazott dolgozik a menetrend öt után kettő.

Ha a hónap nem volt teljesen kidolgozott konkrét munkavállaló fizeti a része a fizetés után fizetendő napok működött.

Általánosságban elmondható, hogy kell használni egy nagyon egyszerű képlet, amely csak 2 pontot kapott:

Fizetés összege a munkabér nettó jövedelem adót, ami Oroszországban 13%.

Példa: Egy állampolgár N egy fizetése 38.000 rubel, ezen a ponton egyértelműen írva a szerződésben. Az elmúlt hónapban ő hűségesen teljesítette a szükséges napok, bírságokat és büntetéseket nem volt, de nem a bónuszokat.

Így, miután N hónap kapnak 38 000-13 = 38% 000-4940 = 33.060 o.

Díjazások

1. A főtáblán. Az ilyen kifizetések:
   • kifizetését felhalmozott közvetlenül a munkavállaló az összes ledolgozott időt nekik, a művek száma tette őt;
   • megfizetése az összes meglévő vámjellegű árak, és ez magában foglalja a fizetések és a különböző prémiumok;
   • további kifizetések kapcsán mutatják, hogy jelentős eltérés a normál készlet munkakörülmények, például az éjszakai munka vagy túlórázik minden lehetséges;
2. A második fajta fizetési - választható. Ez magában foglalja:
   • kifizetések tényleges vállalkozó, amely biztosítja a jelenlegi szabályozás az országban;
   • Különböző fizetési következő szabadság, valamint az egyes szünetek munka közben a szoptató anyák számára;
   • A fizetés bármely különleges kedvezményes órán előírt serdülők, akik feladataik ellátására;
   • kifizetését a végkielégítés fektetik;

Dokumentumok bérszámfejtés

Minden bittel a munkavállaló és meghatározott bérek meghatározott mindenféle szerződések és megrendelések. Ezek a dokumentumok, valamint a dokumentumok a használata a kijelölt időben, így a könyvelő teljes számítás alapja szükséges díjak közvetlen on-fizetnek egyes alkalmazottak.

1. A közvetlen vételének ilyen munkavállaló által a szerződés, kiállított különleges érdekében a felvételi. Ez a sorrend is kimondja:
   • A teljes neve ennek az egységnek.
   • Pozíció, amitől egy adott munkavállaló.
   • Az időtartam a próbaidő, ha megállapítást nyer, hogy egy adott munkavállaló.
   • Fogadása feltétele munkát közvetlen munkás.
   • Teljes feltételeket és a természet minden a munka.
2. Az egyedi szerződések tartalmazzák mindenféle munkások soraiban. valamint a fizetések. A megrendelés tartalmazza hivatkozni kell erre szerződést, vagy a szerződés említett egy ilyen szervezet ütemtervet.
3. Alapján az aláírt megrendelőlapot, majd az egyik különleges bejegyzést az aktuális munkafüzet. és tele van különleges személyi igazolvány egy adott munkavállaló. Ez azért van, mert ebben a sorrendben, egy könyvelő képes lesz önállóan határozza meg, akárhány nevek lesznek fizetni adott munkavállaló.
4. Ha a munkavállaló közvetlenül át egy teljesen más munkát, vagy egy teljesen más területen, valamint az egész szervezetet és annak fordítását csak ki egy külön rendelésre. Példányai ebben a sorrendben is küldött a számviteli osztály, ahol a szakember fog mintegy támaszkodva fizetés, már az alapja egy új munkát, és munkaköri feladatai.
5. Támaszkodva kiszámításához nyaralást is kell fizetnie a figyelmet a különleges ahhoz, szabadság és vakáció egy asztalra a szervezetben.
6. Ahhoz, könyvelő volt képes helyesen a végső elszámolás egy adott munkavállaló a felmentés esetét, ő is meg kell figyelni, hogy egy bizonyos sorrendben a munkaviszony megszüntetését. Így is képesek lesznek, hogy pontosan tudja, mikor lesz az utolsó nap a munkát végző funkciók szerint a munkavállaló.
7. Ha meg kell tudni számítani a pontos tényleges munkaideje a szakember. Szervezeti vezetők szülni egy speciális munkaidő.

Mindezek a dokumentumok az elsődleges bérszámfejtés helyes összeget.

Hogyan számoljuk ki a fizetést, a vám- bérrendszer

Egy ilyen rendszer kategóriájába tartozik időalapú fizetési rendszer. A lényege az, hogy a díjazás kifizetése közvetlenül a munkavállalónak az időt dolgozott:

A közvetlen számítása feltétlenül kell megjegyezni, hogy a fizetési az éjszaka folyamán szükségszerűen nagyobb, mint a nappali. Minimum kiegészítés ebben az esetben húsz százalék.

Ha szeretné megtudni, bér kell, hogy szaporodnak a ledolgozott munkaórák számát az aktuális kamatláb. Ezután van egy felelős különböző kiegészítő díjak.

Hogyan számoljuk ki üdülési fizetni a munkavállaló

Hogyan, akkor van egy számítása szabadságra jogosult a munkavállaló, mely a teljes évre nem volt beteg, ne hagyja napon, és nem megjegyezte bármilyen változás a bérek.

1. Összességében a standard formula pontos kiszámítása támaszkodva üdülési hozzájárulás összege a következő származtatott átlagkeresete meg kell szorozni a rendelkezésre álló pihenés napja.
2. Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja az átlagos napi fizetni. Meg kell osztani a teljes összeget kapott az elmúlt tizenkét hónap alatt 352,8.
3. Például, ha fizet a munkavállaló az adott hónapban húszezer, és dolgozott a szervezet ez pontosan egy évvel, kiderül, hogy egy naptári évben, ő már szerzett 240.000. Most kell, hogy megfelelően számítsuk ki az átlagos napi bér, azaz beérkezett 240.000 osztva 352,8.

Összesen hulladék naponta, a munkavállaló a meghatározott mennyiségű 680,27 rubel. Így, ha a nyaralás tele lesz huszonnyolc napon, a munkavállaló kap egy összeget 19,047.56.

A számítás a keresetek akkor nem számít, hogy az a személy dolgozik öt vagy hat nap egy héten.

Továbbá, a teljes elszámolási időszak minden esetben nem vonható le a következő napokban:

Természetesen, ha minden munkavállaló teljesítette feladatát, hogy a felelős értékesítő könyvelő nem okoz semmiféle nehézséget. Vannak azonban nagyon különböző élethelyzetek, így a legjobb a kalkuláció minden eseményt.

Hogyan számoljuk ki a juttatás betegszabadság alkalmazottja

bérszámítási részleges hónap

Ha egy adott munkavállaló dolgozott ezen a helyen kevesebb, mint egy hónap, az ő fizetése kerül kiszámításra alapján minden jelentős időpocsékolás.

1. A rendelet a fizetés közvetlenül fizetett alkalmazottak alapján óradíj. Az elfogadott egy ilyen szervezet vagy napi mértéke a havi fizetését. Fizetési ilyen eszközt lehet folyamatosan képződnek a teljes összeg az egyenáramú fejlődő munkás.
2. Ha a fizetés a jelenlegi óradíj, amire szükség van a teljes ledolgozott munkaórák számát a meglévő sebesség kiszámításához tételezése fizetés. Díj egy naptári hónap, ami nem volt teljesen kidolgozott gyakran teljesen vagy részben fizetett.
3. Ha a szervezet egy speciális napi mértéke, meg kell szorozni a ténylegesen ledolgozott napokat a meglévő és fogadás elfogadott itt. Díjat is fizetni az aktuális napig dolgozott - a teljes összeg díjak osztva a napok száma alapul venni kifizetésére a teljes díjat közvetlenül és szorozzuk meg a tényleges száma napig működött.
4. Ha a fizetési a munkavállaló fizetést, akkor meg kell határozni az átlagos összeg. Az így kapott összeget köteles szorozni az összes ténylegesen ledolgozott napok száma naptári hónapban.

bér számítás az északi és a regionális tényezők

Az eljárás során egy független számítás a fizetés, akkor találkozhat egy tényező. Egy ilyen intézkedés vonatkozik a közvetlen munkavállalói jövedelem, a munkavállalók egy másik normál éghajlati viszonyok a területen.

1. Ez az arány kiszámítása alapján közvetlenül a teljesítés helye a funkciók ebben a konkrét alkalmazott, és semmilyen módon nem függ a közvetlen helyét egy ilyen szervezet.
2. Tényező nem befolyásolja a fizetést, és semmilyen módon nem tükrözik rajta. Ha a szerződés meghatározza az összeget a fizetés, akkor nem kell tartalmaznia a tényező.
3. Tényezőt is figyelembe kell venni a számítás során a rokkantsági ellátások és gyermekgondozás, valamint a számítás a különböző nyugdíj elhatárolások.
4. Méret támaszkodva tényező minden alkalmazott a Far North közvetlenül a szövetségi szinten. Egyes szervezetek külön-külön és egymástól függetlenül létre munkavállalók arányának növekedését, ez elég a törvény által megengedett.

Az eredményszemléletű és megtartása az adó a személyi jövedelemadó

A termelés eredményszemléletű támaszkodva bér munkás, annak minden bevétel kivonjuk különadó. Ennek mértéke az adó típusától függ fogadott adatok a munkavállaló jövedelme.

Ha ezt a jövedelmet kapott a fő munkahelye és a természet a fő üzleti, a fix kamatozású az adó 13% -a standard.

Ha a jövedelem megszerzésének mindenféle osztalék, a kamat alacsonyabb lesz 9%. A bevételek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak mindenféle kockázatos tevékenységek, mint például a lottó, az adó mértéke 35%.

A közvetlen elsődleges munkahelyén, a személy, aki a munkájukat funkciók írásbeli kérelmére nyújtható meghatározott levonások, amely jelentősen csökkenti az adóalapot.

Négyféle levonásával:

Független érvényesítése számítások

A leggyakoribb módja az információ közvetítésének - így „raschetki”. Ez a dokumentum foglalja össze a főbb műveletek készült bér.

From „raschetki” lehet érteni számítva a fizetés fizetés a munkáltató által. Akkor meg kell, hogy a számításokat, és hasonlítsa össze az eredményeket. Ha az összeg nem ért egyet, akkor kérje a könyvelő cég végigvezeti lépések számítási, hogy megértsük, hogy mi pont eltérés volt a számok.

Így a fizetés és a kapott összeg a kezében nem tud versenyezni. Ezeket nem lehet azonos. A munkáltató kifizetése előtt a fizetési kötelezettség levonják tőle jövedelemadó 13%. Ha az összeg is egyenlő, az azt jelenti, hogy a munkavállaló kiegészítő befizetéseket - például fizet felárat.

Manuális kiszámításához a fizetés, meg kell tudni a levonások és juttatások minden esetben. Ellenkező esetben az eredmény fog derülni durva.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan számoljuk ki a kártérítést a késedelmes bérek, okbuh