Érvényesíteni hiányában során kényszerű távollét, a számítást a kényszerű távollét, kénytelen fizetés
Hogyan segíthetünk visszaállítani kompenzációt erőltetett hiányában?
Mi átfogó segítséget a munkajog és a nagy tapasztalattal a felbontás a különböző munkaügyi viták.
Vezetett a tapasztalata jogászok és a jogi szolgáltatások segít megérteni a bonyolult munkajog.
Van tapasztalata a munkaügyi viták különböző szinteken, valamint a tapasztalatok kilábalás az alperes minden jogi költségek, beleértve a költségek a támogató szolgáltatások a vita a bíróságon.
A „nincs” Ismeretes, hogy minden személy iskolai évei. A hiányzások - hiányzik vagy osztályok munkáját érvényes indok nélkül. Erőltetett hiányában - ez egy teljesen más hatást: a kényszerű távollét jelentette hiányzik a munka miatt a hiba a munkáltató - ha például tilos a munkavállalók elbocsátását; ideje visszaállítani munkavállaló helyzetét a bíróság - ezúttal a kényszerű semmittevés.
Következő cikk foglalkozik olyan kérdésekkel, mint a számítás a kényszerű semmittevés (számított fizetési kényszerű távollét), és az eljárás kártérítési a munkáltató által az ilyen típusú hiányzások.
Kiszámítása kényszerű távollétében fizetés
Ha a munkavállaló jogellenesen utasította el a munkáltató, aki jogosult a pert. Ha a bíróság eleget tesz a követelés, a munkáltató köteles helyreállítani a munkavállaló egyazon munkahelyen. Az Art. 234 Az Mt. az Orosz Föderáció, a munkáltató is meg kell fizetni a munkavállaló időszak kényszerű tétlenség összege az átlagkereset, hogy a munkavállaló kapott volna, ha ő dolgozott ebben az időben, hogy a korábbi post.
Természetesen egy ilyen helyzetben ez lehetséges nem csak a kompenzáció a kényszerű távollét. hanem a nem vagyoni kár - a munkavállaló kérheti a munkáltatótól a kártérítést erkölcsi kárt okozott jogellenes elbocsátás.
Fontos megérteni, hogy kiszámítható a hivatalos átlagkeresete a kényszerű távollétében. Más szóval, ha egy dolgozó kap egy „szürke” fizetés a helyzet összegének kiszámításához a kényszerű távollét fogja használni a „fehér” része a fizetés. Emellett természetesen, akkor figyelembe kell venni az összes hivatalos díjak és egyéb pénzügyi ösztönzőket.
Időzítése kényszerű semmittevés
Az előző részben ezt a cikket tekintettük van egy fizetési határidő kényszerű semmittevés. De ahhoz, hogy a megfelelően kialakított fizető kénytelen hiányában. akkor nem csak, hogy az átlagos hivatalos fizetés alkalmazottja, hanem megérteni, hogy a számított idő kényszerű semmittevés. Mivel a nap az elbocsátás tartják az utolsó munkanap, kénytelen hiányában nem tekinthető a kézhezvételét nagyságrendű elbocsátás, és a következő nap után az elbocsátás. Mondanom sem kell, ha a munkavállaló elutasítja után azonnal kiadás nélkül (jelenléti), az elbocsátás napján kell tekinteni az utolsó nap a vakáció.
Meg kell jegyezni, hogy a kényszerű távollét nem mindig jár együtt az illegális elbocsátás az alkalmazottak. Például ez a helyzet lehetséges: a munkáltató a tűz a munkavállaló, nem ad neki támaszkodva távú munka eredménye (a Orosz Föderáció 62. cikkének az Mt., a munkáltató köteles adni a dokumentum napján elbocsátás). Az a munkavállaló, aki állítólag például másnap ölteni más munka, nem tudja ezt a munkát anélkül, hogy a könyvet. Így a korábbi alkalmazottja veszteséget okoz okozta a munkáltató, így kártérítést követelni az erőltetett távollétében.
Kártérítés az időszak kényszerű távollétében is feltételezhető, hogy ha a munkáltató megfelelően jelzett munkafüzet oka elbocsátás, mert amit a korábbi alkalmazottja nem volt képes, hogy egy másik munkát. Természetesen, ha egy korábbi alkalmazottja azt állítja, hogy ezen az alapon a bíróság a keresetlevelet, akkor meg kell bizonyítani, hogy ez rossz bejegyzést a munkafüzet volt az oka hajlandó elfogadni a munkát. Ha bizonyítani tudja, hogy a korábbi munkáltató köteles lesz fizetni az időszak kényszerű távollét.
Megerősített hiánya: Perek
A bírósági gyakorlat érintő esetekben jogellenes elbocsátása alkalmazottak, meglehetősen kiterjedt - sok munkáltató megsérti a szabályokat regisztrációs elbocsátás hiányzás, az illegális elbocsátás a terhes nők, a fenyegetés, hogy a munkavállalókat, hogy írjon levelet a lemondását a saját, így nem kell fizetni őket megillető kártérítés a törvény alatt. Ezért a fizetési határidő a kényszerű semmittevés - szintén gyakori jelenség: ha a bíróság úgy dönt, az a felperes javára (illegálisan elutasította munkavállaló), a munkáltató köteles megtéríteni a kényszerű távollét - ez a törvény.
Természetesen nem minden munkavállaló kirúgták rendelkezik a szükséges szakértelemmel függetlenül jogaik védelmében - eléréséhez hasznosítási egy korábbi munkát, és kártérítést időszak kényszerű távollét. Ezért abban az esetben jogellenes elbocsátás az érintett munkavállaló a vállalat kérjen segítséget szakképzett jogász, a szakember a munkajog. Kínálunk hozzáférést egy ügyvéd a jogi szolgálat „Hatály párbeszéd helyes„: ha illegálisan elutasította, vagy nem volt hajlandó visszaállítani (annak ellenére, hogy bírósági határozat), készek vagyunk, hogy segítsünk Önnek igazság.