Üzleti Tanács Fogyatékossággal a fogyatékkal foglalkoztatás
Üzleti Tanács Fogyatékosságügyi
Első tiszt „Perspectives” szervezett a tevékenységét a Tanács maga, összeállított egy rendes ülésén, hogy dolgozzon ki tevékenységet, amely egyesít minket (mivel semmi közös, a közös tevékenység). Fokozatosan, a vállalatok egyre inkább részt vesznek a Tanács vezették intézet átmeneti elnöksége (az eljáró vállalat elnöke, kiválasztása és módosítása félévente). A funkciók az elnökség a cég jön gyűjteni mindenki havi ülésein, fenntartása és terjesztése az ülések jegyzőkönyvei, hogy kötelező, és a rendszer-link a tevékenységét a teljes Tanácsnak.
Most Üzleti Tanács Fogyatékosságügyi - egy egyedülálló szerkezet, amelynek célja, hogy
Meg foglalkoztatásának támogatása a fogyatékkal élők és az alkalmazkodás a szolgáltatásokat az ügyfeleknek a fogyatékkal élő üzleti környezetben. Jelenleg 38 vállalat-munkaadók és a vezető munkaerő-közvetítő ügynökségek váltak felek SBVI és vett hosszú távú kötelezettségvállalásokat egyenlő munkavállalási esélyek a fogyatékkal élők számára.
SBVI tagok: DPD Oroszország, KPMG, HeadHunter, EY, Uralsib, Sodexho, VivaKi, Transaero, ID Sanoma Independent Media, CPCR-Express, Microsoft, az OBI, a Nike, a Hyundai Motor CIS, az IBM, a Quintiles GesmbH, Staffwell PwC Oroszországban A Colgate-Palmolive, Megafon, Unilever, FM Logistic, SAP, Siemens, Novartis Pharma Kft SHL, ALICO Biztosító, Atlas Copco, FibaGroup, Rooi "terv", személyzeti ügynökség Antal Oroszország, Selectiff, Ancor Coleman Services, Naim. ru, Adecco.
SBVI támogatja a moszkvai civil szervezetek „terv” tartja éves fórum „Business esélyegyenlőség” és egy verseny a fiatal szakemberek fogyatékos „Az út a karrier.” Megalakulása óta SBVI tartottak 5 fórumok munkaadók és 6 versenyek „út a karrier.”
SBVI vezeti különleges programok: gyakornoki fogyatékos emberek cégek, mentorálás, képzés a fogyatékos személyek a belső képzés, stb
Rooi „terv” tagja SBVI és értékes hozzájárulást a munkáját formájában szakértelem széles skáláját kapcsolatos kérdések fogyatékosság. „Terv” kifejlesztett egy orosz változata a kézi „Customer Service a fogyatékos” és „Mi a helyzet a fogyatékosság.” A támogatást a SBVI „terv” a közelmúltban megjelent egy új útmutató a mítoszok a foglalkoztatás fogyatékos emberek meglévő munkáltatók környezetben. Előny debunks ezek a mítoszok.
A testület működik, a következő területeken:
Tudatosság - lefedettség fogyatékosság érintő téma az integráció a fogyatékos emberek, a munkakörnyezet, a szélesebb közönség számára az alkalmazottak
Foglalkoztatás - segítség a foglalkoztatás fogyatékos emberek, a szakmai továbbképzések, rendezvények, a munkával kapcsolatos.
Adaptáció - támogatja a fogyatékkal élők az alkalmazkodás a munkahelyen, együttműködve a személyzet és a menedzsment.
Elérhetőség - a vágy, hogy a szolgáltatások és termékek a vállalatok könnyebben elérhető, hogy a fogyatékkal élők.
partnerszervezetek
A felvétel kapcsolatos kérdések fogyatékosság vonatkozásában a jóváhagyott szállítók és a partnerszervezetek, amelyek mindegyike tagja a Tanács, mint fontos tényező.