Távolmaradjon munkaórák korábban
Gyakran a vállalkozások vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló, hogy az én napot, vagy után is megmaradnak smeny.Po jog feldolgozásával kapcsolatban a munkáltató biztosít kompenzációt.
Egyik formája az idő le. Bár ez a fogalom nem szerepel a munka törvénykönyve, de alatta érteni a plusz nap pihenés, tedd az idő dolgozott korábban. Ahhoz, hogy ez, meg kell, hogy megfelelően gondoskodjon az összes dokumentumot elfogadja, hogy ez az időpont kimenet a fejét. Ez a kérdés lesz szó később.
Engedélyezési eljárása, a kompenzációs szabadságban a ledolgozott órák korábban
Távolmaradjon munkaórák korábban hozott a munkavállaló szerint a normák a Mt. kérelmét. Add meg kényszerítette a munkáltató nem tudja, a kezdeményezés kell származnia alkalmazottja. Ennek ellenére azt kell, hogy gondoskodjon az idő a fejét, hogy egy napot bármikor munkavállaló nem jogosult.
Az eljárás ebben az esetben a következő:
- Írni az alkalmazást;
- Regisztráció az alkalmazás a számviteli folyóirat;
- Vezetője a felbontás;
- rendelni kiadás;
- Ismerkedjen alkalmazottak a dokumentumot.
Pihenés a felülvizsgált munkaidő a munkáltató nem tudja biztosítani, mielőtt a munkavállaló végez feldolgozást egy hétvégére vagy munkaszüneti napra. Következésképpen, előállítása csak akkor lehetséges, miután az a tény, túlórát.
Alkalmazás egy napot figyelembe véve a már korábban kiégett - minta
Mint már említettük, hogy gondoskodjon egy napot miatt újrahasznosított idő, meg kell írni egy alkalmazást, amellyel ezen az alapon.
Kóstolja meg a szerkezete a következő:
- Hat helyzetét jelzi, és nevét a felek;
- Dokumentum nevét;
- Kérelem az előre nem tervezhető hétvégére vagy munkaszüneti nap, kezdődik a „Adjon meg egy napot Korábban időt töltött”;
- Megjegyzés: a dátum kimenet, indokainak megadásával és kifizetés kiszámítására;
- Dátum és aláírás.
Kívánatos, hogy kérje előtt 1-2 héttel a kívánt időpont, akkor azonnal levelet nyilatkozatot.
érdekében Minta távolmaradjon munkaórák korábban
Abban az esetben, nyaralás meghaladó munkaidő kell
elrendelte, amely érvényes a többi ezt.
Minta érdekében munkaidő-kedvezmény a már korábban töltött szerkezete a következő:
- Száma és időpontja érdekében;
- Dokumentum nevét;
- A lényege a kérdést;
- Kommunális;
- A kihirdetésének napja;
- Az, hogy a fizetési;
- Kelte, és aláírását.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a dokumentumok a cég, amely tájékoztatást tartalmaz a munka hétvégén is megadható információk a rendelést nyaralás nap máskor. Ebben az esetben a sorrendben regisztráció nem szükséges.
Mint korábban fizetett szabadságot a ledolgozott órák?
Fizetés idő le függ megértése értelmét. Nem tervezett kiadási adhat üdülési tartalom nélküli, vagy valójában egy extra pihenőnapot a túlóra vagy részmunkaidős szabadság. Nyaralás nélkül tartalom elérhető, függetlenül a rendelkezésre álló újrahasznosított időben. Ő nem kell fizetni, és akkor is gyakran kap abban az esetben érvényes, dokumentált okok miatt.
Ha egy munkavállaló igényli a pihenőnap rovására korábban töltött idő, a pihenés napja után fizetik szerint az összeget a fizetési rendszeres munkanap. Lemondás esetén a fennmaradó időben feldolgozásra kell fizetni készpénzben, kétszeresének megfelelő arány a munkát.
Hogyan tegye a jelentés kártya távolmaradjon munkaórák korábban?
kötelezettségeit a munkáltató a Munka Törvénykönyve alapján a nyilvántartási időt. hulladék tisztviselő vagy volt, amikor a nyaralás asztalra. Ez a dokumentum az alapja a bérszámfejtés, a statisztikák összeállítása az érintett hatóságok, a könyvvizsgálat, adó- szolgáltatás vagy a munkaügyi felügyelők.
Figyelembe veszi az a munkanap, vagy egy hétvégére a táblázatban, hogy meghatározzon bizonyos megjegyzések:
- Távolmaradjon munkaórák korábban megadott „OV”;
- További napok tekintetében szükséges a szabadság, megadva az „ON”;
- Napok fizetés nélküli szabadságon tükröződnek a „TO”.
Tehát, ha a munkavállaló a munkáltató találni munkahely nagyobb órák száma, mint a rögzített árfolyam, azt feltételezzük, hogy a kibocsátás. Amely előírja a munkáltató hozzájárulásával és nyilvántartási bizonyos dokumentumok által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.