Oktatási szabadság kérdések és válaszok
Minden munkáltató hozzáállása képzési szabadság lehet kettős, mind a személyes életében: szolgálatban vagy kérésre.
Az adó - egyszerűen elvégzésére két Mt. követelményeknek a rendelkezésre tanulmányi szabadság
- A munkáltató köteles garanciákat és a kompenzáció az alkalmazottak, akik képzettek az első alkalommal ezen a szinten (177. cikk);
- oktatási intézményeknek rendelkezniük kell az állami akkreditációt (Art. 173, 174).
Választható - ez azt jelenti, hogy a munkavállaló megkapja a második (stb ...) Az alakzat egy bizonyos szintet jelenlétében az első és és / vagy a választás joga minden oktatási intézmény, még ezek hiányában a nemzeti akkreditációt.
Egy ilyen elkötelezettség menedzsment biztosítania kell írni a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés (Art. 173, 174). Ha egy ilyen vágy nem a munkáltató, a kereslet, amely garantálja a munkavállaló diák nem felel.
Azt akarom, hogy tanulmányi szabadság
Desire és a megfelelő alkalmazás nem elég személyzet. Először is, a tanulmányi szabadságot biztosított a munkavállaló csak a fő munkahelye (Art. 287. LC RF), így ő lesz tárgyalni más munkáltatók a közigazgatási vagy a következő nyaralás.
Második (szakadás) a referencia-számviteli kérheti bizonyítékaként tervezett felhasználását az iskolai szünet.
A tananyag a különböző oktatási programok közé tartozik a termelési vagy diploma előtti gyakorlatot. Törvény (a Munka Törvénykönyve és a törvény № 273-FZ) nem tartalmazza azt a listát a fizetett időszakok, így külön kifizetést ez a gyakorlat nem vonatkozik. Ugyanakkor, az ilyen díj is biztosított a helyi szabályozási munkáltató aktusok vagy a kollektív szerződés.
Work - itt, tanulmány - ott
A munkavégzés helye és a személyzet képzése lehet, nem csak a különböző városokban, hanem a különböző államokban. Harder, hogy külföldiek dolgoznak Oroszországban és az oktatásban részesül a saját országában vagy egy másik országban. Az a tény, hogy a kötelező rendelkezése tanulmányi szabadság garantált csak a diákok, a részmunkaidőben dolgozók vagy részmunkaidős oktatási formák intézmények állami elismerése Oroszországban. Ezek a kritériumok nem felelnek meg a külföldi szervezetek, így a diákok garanciák és a kompenzáció nem kerülnek.
Olvassa el Berator
Az első, a második és a ...
Nem számít, hogy mennyire jól a Mt. nem alkalmazható azokra a munkavállalókra, hogy a diákok a kezességvállalás formájában és kompenzáció, világosan elválasztja őket két csoportra oszthatók: a jogosultak használni őket, és nem kell ezt a jogot.
Elég gyakran kiderül, hogy nem mi választottunk a főiskolai vagy műszaki iskola, főiskola vagy egyetem, sem a különlegesség, és a tudás nem lehet elég ...
És akkor a munkavállaló van egy vágy, a munka, hogy egy másik oktatást: a második - közép- vagy felsőfokú, illetve képezni a saját specialitása. Ennek alapján az egyenlő minden munkavállaló az Mt. az Orosz Föderáció előnyben részesíti azokat, akik először kap egy bizonyos szintű oktatásban.
Munkavállalók, akik oktatásban részesüljenek, ugyanakkor a két iskolában kell választani, minden segítséget, hívja szerzés fizetett tanulmányi szabadság (Art. 177. LC RF).
Érdekes, hogy kifejezetten tiltaná a képzés garantálja előállítására középfokú szakképzés (persze, az első alkalommal) a személyzet-hallgatók, akik már rendelkeznek egyetemi diplomával, nem.
Study „műszakban”
Garanciák és kártalanítási az alkalmazottak, diákok, az Orosz Föderáció Mt. nem meghatározott jellegétől függően, grafikák és a környezet. Annak érdekében, hogy „finomhangolása mellett a” munkaügyi törvények, a munkaadók egy része eléri az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció.
Így a Bányászati és Földtani Társaság megpróbálta megtámadni alkotmányosságát § 173 Az Mt. az Orosz Föderáció. Az indítványozó szerint ez a rendelkezés nem veszi figyelembe a sajátosságait az munkaszervezés rotációs alapon, amely maga után vonja a feladata a munkáltató fizetni a munkavállaló másodszor az átlagos napi bevétel további ünnep, esik az időszak mezhduvahtovogo többit.
Figyelmes, hogy a munkáltató nem lesz nehéz nyomon követni „tanösvény” alkalmazottja. Ha a munkavállaló hozza többször utal hívásokat az utolsó ülésen, akkor küldjön egy írásos kérelmet az egyetem, egy beiratkozási tiszt.
Ezen felül, a fizetési nyaralás nap mezhduvahtovogo elvégzett összege a napi bér arány helyett átlagkereset előírt, a fizetési pótszabadság munkavállalóknak nyújtott képzés kapcsán.
Ez annak köszönhető, hogy a pontos részletek a műszak eljárás munkaszervezet a fizetési feldolgozó munkaidő belül a menetrend munka karóra (3. rész Az Art. 301. Mt.).
Olvassa el Berator
Vissza nem térítendő
Mivel az oktatás - egy hosszú folyamat, a munkavállaló ezen időszak alatt többször is munkahelyet változtatni. A munkáltató kötelessége -, hogy, és fizetni a képzés hagyja - megmarad, amíg a végén a tanulmányi időszak, függetlenül a munka jellegét. Egy különleges eset fordul elő, ha a határozott idejű szerződés a munkavállaló helyettesíti átmenetileg hiányzik alkalmazottja.
Kövesse nyomon a dátumok:
Mi teszi a elbocsátott dolgozók? Anélkül vitatja azt a tényt, elbocsátás, megy a bíróságra a kereslet fizetni tanulmányi szabadság teljes és ami őt nem vagyoni kár.
Játékvezetők két bíróság oldalára állt a munkavállaló, amely megállapítja, hogy a felperes maradéktalanul teljesíti a része a „marlezonskogo Balett” és az alperes „aludt”, és elrendelte neve felperes hagyja el az iskolát, és nem fizeti legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
Ünnepek tartják
Olvassa el Berator
„Tanulmány hagyja a gyermekgondozási”
Nyújtó garantált tanulmányi szabadság is lehetséges abban az esetben, ha a szülő szabadságra gyermekgondozási. Hogy kizárja az egyidejű jelenléte a két szülői szabadság joga van megszakítani a szabadságot, hogy gondoskodjon az ülés, a tanulmányi szabadság elfelejt majd továbbra is, hogy a szülői szabadságot.
Nyomtató követelmény, hogy működjön a tervezés és a tesztelés ezt az eljárást minden nap illegálisan. Kellő időben értesíti a munkáltatót két állítás szabad formában.
Abban az esetben bizonytalan a megfelelő reakció a munkáltató, kívánatos, hogy a kérelmet két példányban, a második példányt kell maradnia egy jelet az elfogadás. Levélben küldött dokumentumok jobban ajánlott levél egy listát a beágyazott zheniya.
Tanulmányi és betegség
Ismerős számunkra a jogot, hogy meghosszabbítsa vagy átadása a fizetett éves szabadság (Art. 124 Az Mt.) nem alkalmazandó a tanulmányi szabadság. A törvény egyszerűen nem biztosított. Ezért a „megmentése vízbefulladás - a kézimunka a fulladás.” Abban az esetben, hogy a tanulmányi időszak ideiglenes rokkantsági szervezet fizeti a dokumentum, hogy a munkavállaló - vagy egy nyaralás, vagy betegszabadság. Ha időszakok átfedik egymást, a munkavállaló után a munkát a nyilatkozatot, amely jelzi, hogy hova tegye a megfelelő nap - hagyja el, vagy betegszabadság. Ellenkező esetben, a számviteli tehet újraszámítását pihenés mellett a kórházban, mert ezekben a napokban (kivéve az első három) fizetik az FSS.
Röviden arról, hogy fontos
Követelményeire is figyelemmel az Mt. garanciák és kártalanítási hivatkozhat munkavállaló, függetlenül:
- hangulat és fenyegetések a fej
- a szolgálati idő és a munkáltató;
- és különleges dolgozók;
- érkezési idő az iskolában (előtt vagy működés közben jelenlegi munkáltató);
- pihenés menetrend;
- A természet és a munka típusa (állandó, ideiglenes, határozatlan, sürgős);
- megállapodások a cég, beleértve az elbocsátást (kivéve abban az esetben, felszámolása a szervezet), a 81. cikkének megfelelően az Mt.). Ha a felmondási idő a felmondás lejár időszakban tanulmányi szabadság, utasítsa el a munkavállaló legyen az első vége után pihenés ideje (Art. 4. Art. 14 LC RF).
Szakértői Labor pravuAntonina Frolova
Gyakorlati Accountant enciklopédia