Közlemény az elbocsátás hiányzás
Elvetése egy embert hiányzások aláírása papír könnyű, de hogyan mondjam el neki (még megérdemlem), hogy a szolgáltatás már nincs szükség cég, a vitás pont.
Valaki jön erre a kényes és megpróbálja tájékoztatni, közeledik a téma távolságból. És azok, akik már belefáradtak a tartós az erkölcstelen viselkedés, azonnal vágja a hírek vállán.
Ahhoz, hogy ez a hír nem elkapni a munkavállaló, mint mondják, a meglepetés, ő tájékoztatták erről előzetesen levélben értesítést.
Általában megismerkedni, sőt, adott válasz a munkavállaló átlagosan két napot. Ha ez idő alatt a levél válasz nem jött, meg kell ismét elküldeni.
Ha ebben az esetben a munkavállaló a telefon újra és személyesen kiterjesztése magad iskolakerülés, nem jelent meg, hogy ismertesse az oka, elutasított, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést.
Ahhoz, hogy úgy tűnik, a fenti a hatóság a korai elbocsátás, a munkáltató szükséges, hogy készítsen jelentést a hiánya, amikor a munkavállaló nem méltóztatott jönni a munkahelyre, és rögzíti minden elmúlik, a jelenléti ívek.
Hogyan készítsünk egy értesítést elbocsátás hiányzás
A következő lépésekre lesz szükség, hogy készítsen a felmondási a hiányzások:
- Hozzon létre egy felmondást a munkavállaló munkaköri feladatok, nem számít, milyen a jelenlegi állapot szerződés alapján;
- 2-3 nap után az értesítés után, hozzon létre egy dokumentumot, „parancsoló” a tiszt lőtt. És rámutatott arra, hogy ez az eljárás megszűnése miatt a szerződés;
- Adjon az összes okot a munkafüzetben;
- Fizetni, hogy egy korábbi alkalmazottja, és hozd az összes példányát a dokumentumokat.
Közlemény az elbocsátás hiányzás - minta
A felmondási idő
A felmondási idő a munkavállaló hiányzások beérkezése után írásban eltérő lehet. A helyzettől függően, és szabályokat a cég.
Néha egy értesítő levelet írt időszakra néhány napig. Ritka esetekben - az elbocsátás zajlik kézhezvételét követő egy hónapon a dokumentumot.
Emellett vannak olyan esetek, amikor a munkáltató úgy ítéli meg, a hosszú távollét a munkavállaló, azaz, a hiányzások, indokolt és megkapta írásban igazolja, hogy az ok, jó volt, de később kiderült, hogy a tanúsítvány hamis volt, vagy van megdönthetetlen bizonyíték arra, hogy az a személy, ebben az időben valahol majd megpihent.
Minta felmondás a hiányzások próbaidőre
A legtöbb magas kockázatú bejelentése tervezett megszorítások azoknak, akik átmennek a próbaidő.
„Nem lehet végrehajtani” lehet tekinteni megsértésének minden olyan művelet, beleértve a hiányzások számát. Ha a felelőtlenség a potenciális munkavállaló találhatók a „korai szakaszban”, akkor könnyen lehet kiutasítani az állam a kifejezést: „nem felel meg a szabályoknak a szervezet.”
Átvételi elismervény a munka könyv elbocsátás hiányzás
Mivel a jogszabály hivatalosan az utolsó napon a munkavállaló csak akkor, amikor ott volt egy előadás a munka könyv.
Írása és végrehajtja a soron következő elismervényt TK kell valami, mint ez:
- tartalomjegyzék;
- a neve „kiadvány”;
- eredetű és kezdőbetűi a személyt, akinek a szöveg irányul;
- az üzenetet, hogy az a személy, elutasítja
- feltüntetése elutasításának napjától;
- Emlékeztetőül, hogy meg kell venni a munkát könyv;
- Ha jó oka a munkavállaló nem lesz képes, hogy jöjjön az irodába, a javaslatot, hogy küldjön neki az irat postai úton.
Ez a levél szükségszerűen kell elkészíteni, két példányban, amelyek közül a második szükséges „prishivki”, hogy a személyes iratai a volt alkalmazott.
Felmondás a hiányzások, sajnos, a dolog nem ritka. Csak egy kis vétek ember tagadja magát egy sikeres karrier és megkérdőjelezte képességeiket.
Így van ez minden más helyzetben: hogy magát a legcsekélyebb gyengeséget és az élet fog tanítani egy nagy tanulság, hogy emlékezzen.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.