Elmaradt bérek
Végző munkavállalók munkaerő-aktivitás az Orosz Föderáció törvény előírja fizetési munkájáért, amelyet meg kell fizetni legalább 2-szer havonta. Amikor bejelentkezik a munkaszerződés, a mérete meg kell határozni. De annak ellenére, hogy a törvény, mi az orosz állampolgárok fog lepődni esetén bér késések.
Elmaradt bérek - a munkavállaló, hogy mit kell csinálni?
Ha a munkáltató nem fizeti meg a fizetés, szükséges:
- Értesítés a munkáltató a lehetőségét sem a munkába való visszatérés, az esetben, ha az elmaradt bérek több mint két héten át.
- Írásbeli értesítést vezetője a szervezet, amelynek Ön egyik alkalmazottja a cég, választ fog kapni a munkáltató. Nem számít írta ezt az értesítést egy személy vagy egy kevés alkalmazottal, a miniszter köteles regisztrálni az a tény, ezt a kérelmet.
- Ha a bérek kifizetése megtörtént, akkor kap munkát.
- Ha a kezelő figyelmen kívül hagyta a megjegyzést, hogy foglalkozni kell az unió által írt nekik egy levelet, a kötelező feltüntetése a tényt, hogy a munkáltató nem válaszolunk kérésére.
Emellett az a tény, hogy a munkavállaló tette kérdés elmaradt bérek, lehetséges, hogy jogosult kártérítést a tény, hogy a munkáltató megsértette a feltételei a munkaszerződés. Ebben az esetben, a legkisebb méretű pénzbeli kártérítés egyenlő 1/300 a refinanszírozási ráta a jelenlegi egy nap tartozás. A gyakorlatban, a felperes igényeknek eleget ritkán.
Ha az ilyen késleltetést rendszeres és nyújtsd sokáig. A szervezet kérheti egy speciális szerkezet - munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság. A büntetőjogi felelősség a munkáltató a ki nem fizetett bérek időben kell bevezetni a késés meghaladja a 60 napot. Ha a késés kevesebb volt sokáig, a bíróság fog vonzani a munkáltató a közigazgatási bírság.
E költségeket vezetője végzi a saját költségvetésének. helyett a pénztárgép üzlet.
Bérhátralékot - keresni a bíróságokon
- Meg kell írni a keresetlevelet. részletes leírása a kialakult helyzetben a munkavállaló és a munkáltató.
- A nyilatkozat kell adnia összes adata, a méret a tartozás a fizetés, az elbocsátás időpontja és a cikk alapján, amely a munkavállaló kirúgták.
Mivel gyakran az ilyen esetekben az áldozatok fordul az ügyész. amely működik felügyeletéről szóló munkaügyi kapcsolatok. Ez egy hatékony módszer, hogy visszaszerezze a bérek.
A cég, amely tartozások a munkavállalók a bérek, köteles benyújtani az információt a statisztikai hivatalok Form №3, minden hónapban.
Elmaradt bérek az alkalmazottak egy súlyos bűncselekmény, hogy a munkáltató. Ezért, ha hogy igazságot szolgáltassanak az önkéntes megállapodás nem sikerül, meg kell, hogy rendkívüli intézkedéseket. Mint például a hasznosítás a bíróságokon. De, segít ez az áldozat csak szakmai ügyvédek, akik azt állítják, és helyes és érdekeinek védelme az ügyfél minden rendben lesz.