Shift munka - a regisztrációs sorrend az Mt.
A munka több műszakban semmi új, egyre több munkaadó arra a következtetésre jut, hogy ez a legjobb megvalósítási módja munkaszervezés. Az alkalmazásának lehetőségét egy ilyen rendszer váltás jog határozza meg a munkaszerződést. Hogy ez adja az összes alapvető információt hasonló módon akiknek munkaköri feladataik ellátásához.
Amellett, hogy számos pozitív szempontokat, ez is negatív, ami szükség sok munka megkezdése előtt. A figyelmet a jogszabály kell fordítani nemcsak a potenciális munkavállalók, hanem a munkáltató, aki úgy döntött, hogy változtatni a módot a szervezetük.
A fogalom a rendszerváltás
Az ilyen végrehajtási mód a munka szabályozza a kódex. A törvény értelmében, egy ilyen rendszer a közvetlen végrehajtása a kijelölt funkciók egyedileg telepített különféle intézmények, amely elvégzi a termelési folyamat jelentős mértékben meghaladják a szokásos, a maximális napi munkát biztosítani. Ezen túlmenően, ez a működési mód is használható erre a célra hatékony az összes rendelkezésre álló technológia és berendezések, valamint a hangerő növeléséhez előállított termékek és az értékesítés.
Csere menetrend is jelenti szétválasztását összes közvetlen alkalmazottai az ilyen szervezeteknek a szakcsoport. És ezen csoportok mindegyike meg kell felelnie az összes munkát egész időtartama alatt a kijelölt engedélyezett munkaidő. A szervezet egy speciális menetrend vagy menetrend meg kell változtatni.
Rendszerváltás és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció
Közvetlenül a az ország területén, minden tárgya a rendszerváltás teljesítménye munkaerő szabályozza a kódex. Ez tartalmazza az összes átfogó tájékoztatást ilyen ütemezés rendelt alkalmazotti munkát végző feladatokat.
Intézmények és vállalkozások dolgozó rendszerváltás
Szerelt intézmények, amely adott esetben be ilyen műszak ütemezés. A következő tudható be, hogy az ilyen szervezetek:
- Enterprises részt vesz a termelés folyamatos állandó. Például szükség van a növények, hogy a gyártás ütköző balesethez vezethet.
- mentőszolgálat. Ezek között a szervezetek a következők:
- A rendőrök.
- Tűzoltók.
- Mentőszolgálat.
- Gázszolgáltatás.
- Ezek a vállalkozások működnek éjjel-nappal. a lakosság bármikor szükség lehet a segítségre. Az általános jellegű működési így instabil, hiszen attól függ, mindenféle összeomlik, és egyéb balesetek, amelyek azonnali választ.
- Az intézmények területén dolgozó kereskedelem és a szolgáltatások. Ezek közül az intézmények:
- Kisboltokban.
- Szupermarketekben.
- Éttermek.
- Külön étkező.
- A különböző vállalati infrastruktúra. Ezek a szervezetek működnek, mert az kell, hogy éjjel-nappal a rakomány és az utasok. Ez az oka annak, hogy minden vállalkozás részt ezen a területen, meg kell teljesíteniük feladataikat alapján a váltási programot.
- Társaságok, amelyek a gyártási folyamat a csere menetrend lehetővé teszi, hogy minden rendelkezésre álló berendezések hatékonyan.
Van egy lista a polgárok, a munkáltatónak nincs joga van a munkavállaláshoz az éjszakai műszakban, hogy végre a munkavégzéshez. Ez a tilalom egyértelműen a jogszabály, ezért az ilyen jogsértések lehet tekinteni a bíróság előtt.
Ez azt jelenti, hogy még egy olyan helyzetben, ahol a terhes nők és a gyerekek, írjon egy nyilatkozatot sürgette őket, hogy lehetővé teszik számukra, hogy végezze el a feladatait éjjel, a munkáltató nem tud eleget tenni a kérésnek.
Az, hogy a regisztrációs műszakban végzett munka
A bevezetés közvetlen mód egy adott szervezet érdekében meg kell határozni a megállapodás vagy a vonatkozó szabályokat.
Az eszközöket kell regisztrálni a következő információkat:
- A teljes időtartama a héten. Például, lehet, hogy egy népszerű ötnapos hét, lehet, hogy elég egy hét anélkül, szabadság vagy hat napos munkahetet csak egy napot, és talán munkahét a kimeneti által nyújtott speciális forgó ütemtervet.
- A teljes munka időtartama egy nap, és a műszakok száma végezni egy nap alatt. Például, lehet, hogy egy, kettő, három vagy négy műszakban.
- Kezdés ideje, vagy a végén a munkát.
- megtörni ideje alatt a feladatok teljesítéséhez, valamint a közvetlen sorrendben egymás után nemcsak a dolgozók, hanem a munkaszüneti napok.
Minden szervezet aktív üzemmódban végrehajtása rendelt funkciók bevezetése együtt töltött összes idő.
Az a munkavállaló, aki ezt követően elvégzi a feladatokat az e menetrend tisztában kell lenniük ezzel a ténnyel közvetlen alkalmazása során a helyzet, mivel az információt fel kell jegyezni a szerződésben. Ha a teljesítmény hozzájuk rendelt funkciók üzemmódba lép, miután az alkalmazott eszközök a szervezet, tisztában kell lennie a jelentős változások jelentős menetrend két teljes hónappal megelőző újítások.
Megelőzés Tény adott munkavállaló kell rögzíteni.
Ha egy adott munkavállaló vállalja, hogy változtassa meg a megállapított munkaprogramot, és aláírta a vonatkozó megállapodás, a munkáltató köteles kiadni a kiegészítéssel, a munkaszerződést.
Ha a munkavállaló bármilyen jelentős volt hajlandó változtatni az előző rendszer, majd a következő két hónapban egy adott munkavállaló minden korábbi munkavégzési feltételeket kell teljesítenie. Ezen időszak után arra a következtetésre jutott a két fél között, hogy a szerződést jogszerűen megszűnik. Az ilyen felmondás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem lehet ajánlani neki egy új helyzetben, különben nem lesz képes, hogy utasítsa el a férfit.
Az információ regisztrálva az átadási szerződés rendszerváltás
Annak érdekében, hogy áthelyezi a szervezet a művelet elvégzéséhez, valamennyi közvetlen munkáltató köteles:
- Bocsát ki annak érdekében, hogy az információk a telepített átmenet végrehajtásának a megadott műveletet.
- Ahhoz, hogy az tükrözze a feltételeket, a bevezetése egy ilyen rendszer a speciális szabályokat az előírások egy adott szervezet vagy egy meglévő szerződést.
- Következő lesz, hogy dolgozzon ki egy konkrét ütemezését műszak valamennyi munkavállaló a szervezet.
- Továbbá, a szerződést egy adott munkavállaló regisztrálnia kell a speciális rendelkezés bevezetése a szervezet a váltott műszakban végzett munka.
Most, első dolog az első:
- Rend a közvetlen átmenet a megadott ütemterv lehet létrehozni semmilyen formában. Meg kell jelölni a személyek helyzete váltott az új rendszer, valamint bizonyos feltételek és az egész eljárás alapján lépett ebben az üzemmódban.
- A szabályok a szabályozás a szervezet, vagy külön megállapodásban információkat tartalmazza:
- idejére a héten
- A teljes időtartama egy műszak, akkor is, ha jön a részmunkaidős váltás;
- a kezdési és befejezési idejét feladatok elvégzése;
- fordított időt szünetek a munkavégzés feladatait;
- a műszakok száma, hogy el kell végezni egy nap;
- nagyságrendű váltakozása dolgozó és nem dolgozó műszakban.
- A feltétel az üzemmód előírt a szerződést egy adott munkavállaló. Ha a szerződést vele fejeztek bevezetése előtt a szervezet egy ilyen rendszer, akkor meg kell változtatni, hogy a dokumentumot a megállapított sorrendben a jogszabályi szinten.