Kiszámítása szabadságolások ideje eső újév ünnepek

Sok munkavállaló növeljék álomvakáció miatt a karácsonyi ünnepek. Ha a fizetett éves szabadság a munkavállaló kap az ünnepnap, a határidő automatikusan átkerül elhagyni a megfelelő mennyiségű szabadság. Azaz, ha egy nyaralás, amíg az új év, vagy csak az ünnepek után, lehetséges, hogy jelentősen növeli az újévi ünnepek.

Kiszámítása az üdülési időszak

Ünnepek automatikusan meghosszabbítja a vakáció. Az Art. 120 TC RF munkaszüneti napokon eső időszakban az éves fizetett szabadsághoz nem szerepelnek száma naptári nap pihenés. És így automatikusan „meghosszabbítja” nyaralás.

Ha fecskendeznek a szabadságolási időszak, hogy át ünnepek szerepelnek a szabadságolások ideje egy par hagyományos ünnepek.

Hagyja, általános szabályként, nyújtandó ütemtervnek megfelelően a szabadság. Ahhoz, hogy a pihenés karácsony előtt, vagy az ünnepek után, akkor kell a munkáltató hozzájárulásával. Így közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a fizetett éves szabadsághoz lehet részekre osztani. Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap (Art. 125 LC RF). Így a munkavállaló vehet mind a 14 nap, és kevesebb napot összhangban menetrend alkalmazásán alapul.

Meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló szabadságot vesz csak egy hétig, akkor a számítás lesz értékesítése alapján nyaralás nap. Mivel a munkaszüneti napokat nem szerepelnek az éves fizetett szabadság, az üdülési hozzájárulás ezekben a napokban nem kell fizetnie. A munkavállaló kap üdülési hozzájárulást a szabadság napjait, beleértve a jelenlegi és végzett a hétvégén. A számítás alapján végzik az átlagkereset a munkavállaló ebben a tekintetben jobban megéri, hogy egy nyaralás, mielőtt az ünnepek, hiszen az átlagkereset magasabb lesz. Fizessen munkaszüneti napokon az ünnepek alatt nem, mert ezekben a napokban, a munkavállaló nem tárolja átlagkereset.

Azonban nem minden munkavállaló vehet a lehetőséget, hogy meghosszabbítja az újévi ünnepek.

Kiszámítása az időszakban a munka az ünnepekre

Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül. Hosszúkás alapvető szabadságot a dolgozóknak nyújtott aluli 18 év (Art. 267. Mt.) és a nevelőtestület az oktatási intézmények (Art. 334).

Cikke szerint 122 Az Mt. a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.

Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:

nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;

munkások aluli tizennyolc év;

alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;

más esetekben által előírt szövetségi törvények.

Deny állásfoglalásában a munkavállaló szabadságra az első évre (6 hónap, ha teljesen dolgozott ki) a fej nem.

Így a szabadságot adni, általános szabályként, 6 hónap után a munka a szervezetben.

Alkalmazott személy munkaszerződés alapján garantált a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz. És kiterjeszteni saját költségén a karácsonyi ünnepek is elég legálisan, de érdemes megjegyezni, hogy a számítás lesz értékesítő nem alapul az egész ünnep ideje, de csak az alapján a pihenés napja alapján átlagkereset.

Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:

Azt hiszem, ez az állítás nem igaz, pontos, ez nem mindig igaz

„A számítás alapján végzik az átlagkereset a munkavállaló ebben a tekintetben jobban megéri, hogy egy nyaralás, mielőtt az ünnepek, hiszen az átlagkereset magasabb lesz”