Head dhow 1 - Bemutató 59034
menedzsment funkciók
HEAD - az a személy, aki hivatalosan hozzárendelve a csapat vezetése és a szervezet tevékenységét. Ő jogilag felelős a működését a csapat jóváhagyása előtt a hatóság, és egy jól meghatározott jellemzők szankció - büntetés és biztató beosztottak befolyásolni a termelési tevékenységet.
Diocletianus császár
Diocletianus császár lemondott és növekedni kezdett káposzta, bár hála az ő bölcs uralkodása a birodalom elérte csúcspontját. Ezek az egységek az emberek egyre gyakrabban szeretnének kertészek hatalomra. Mind tudja kezelni, és hogyan lehet egy jó vezető? Elemezze a főbb vonásait az a figura feje.
fej
Központ minden intézmény a fejét. Az óvodai h, és f d u w u és én. Mi legyen a fejét a modern? Milyen szakmák és személyes tulajdonságok kell, hogy boldogulni óvoda, kényelmes munkavégzést személyzet, és a szülők megbízható gyermekei?
Útmutató óvodai nevelési intézmény
Mindenki tudja, hogy a fej a felelős az általános menedzsment az iskola előtti oktatási intézmények megfelelően végzésére kiadott engedély oktatási tevékenységek, intézmények Charter és egyéb előírásoknak. Tevékenységi területek és sok a fejét a feladat, hogy koordinálja a tevékenységét mindkét irányban.
Pénzügyi, üzleti vezetői
Vezetője az óvoda működik, mint egy pénzember, üzleti vezetői, jó szervező. Óvoda független és saját egyensúlyát. Vezetője felel:
A racionális felhasználása a költségvetési előirányzatokat; valamint forrásokat más forrásokból kapott (anélkül, hogy az üzleti érzéket, a keménység és határozottabb nem tudja); szintén felelős a fejét az egész bér alap; jutalmak a magas teljesítmény a munka; további kifizetéseket (a kombináció szakmák, bővítése a szolgáltatási területek, a ideiglenesen távol alkalmazott); Díjat.
Administrator-manager
Head rendelkezik: kiválasztása, felvétele és elhelyezése az oktatók és a kisegítő személyzet; elutasítja; szankcionálása, és arra ösztönzi az óvodai dolgozók szerint a munkaügyi jogszabályok; Ez biztosítja a munkakörülmények a munkavállalók jogszabályoknak megfelelően a munkaerő, az egyéni munka és a kollektív szerződés a személyzeti óvodai; szerződések megkötésére nevében a POC, beleértve a szerződést között a DOW és szülők (fő helyett őket) minden gyermek; A hatáskörébe tartozó kérdés parancsokat és utasításokat a Dow és egyéb cselekmények; szervezi nyilvántartási, számviteli és jelentéstételi óvodai; Ez biztosítja az egészségügyi, tűzvédelmi követelményeknek és egyéb feltételek az élet védelmének és a gyermekek egészségére.
Oktató methodologist
Head megteremti a feltételeket a végrehajtási oktatási programok; együtt pedagógiai tanács, DOW Tanács megállapított eljárás szerinti szervezi a fejlesztési és jóváhagyási munka tantervek, primer, szekunder iskolai oktatási programok gyermekeknek a követelményeivel összhangban az állami oktatási standardok; fejleszt ki és belső szabályozások; szervezi tanúsító alkalmazottak a megállapított sorrendben; Ez lehetővé teszi a hitelesítési eredményt elhelyezés és a rajz munkaerő.
Planner szervezőnek
Head vesz a gyermekek az óvodában és az kiegészíti a csoport a gyermekek a koruknak megfelelően, egészség, egyedi jellemzői az eljárás által létrehozott Chartát;
ha a vezetése van beállítva sorrendjét és időtartamát a gyermekek tevékenységét. Ez tevékenységek, mint egy játék, oktatási, szórakoztatási és mások. A lényeg az, hogy hozzon létre egy kiegyensúlyozott terhelés gyerekek az osztályban, hogy megfelel az állami oktatási szabványokat.
A megjelenése a fej
A megjelenése a fejét - ez része az intézmény imázsát, amit képvisel;
Ez nagyrészt egy részét ő sikere tárgyal szponzorok képviselői, az állami szervezetek.
Javítják a belső és a külső személyzetet kultúra;
Ahhoz, hogy hozzon létre egy kedvező pszichológiai légkör.
A részvétel a fej a közéletben
Tízparancsolat a fej
Első parancsolat tiszteletben hatóság, mert mindent meg kell annak érdekében. Power - az előfeltétele a hatékony üzleti menedzsment.
Céltudatos második parancsolatot, mert kell összpontosítani, ez minden erőfeszítést, hogy e cél elérése érdekében. Mindig van egy világos célt.
A harmadik parancsolat Legyen a szavát, nem osztja szóval és tettel. Üzleti ember kell a szavát. „Egyszer hazudott, aki hinni fog neked.” Az üzleti siker nagyban függ, hogy milyen mértékben a környező bízom benned.
Negyedik parancsolat kap a kikapcsolódás és a reflexió az életéről, a szabadidő - szükséges feltétele a kreatív és hatékony munkát. Teljesítménye a vállalat függ a jó közérzet és az egészség az alkalmazottak. Rest helyreállítja erőt, megvédi az agyat az érzelmi és mentális túlterheltség.
Tapasztalat és bölcsesség
Az ötödik parancsolat kiderül, tisztelet a vének, a jövő és a jelen vannak a múlt alapján. A tapasztalat és a bölcsesség a szülők, a tanárok, mentorok segít elkerülni a sok hiba és jobb tájékozódás az életben. Hallgassa meg a tanácsát tapasztalt emberek, hogy tartsák tiszteletben a kultúra és hagyományok a nép, akik között él - azt kell megállapítani folytonosságot minden területén az emberi élet.
Hatodik parancsolat, hogy az emberi élet, az emberi méltóság és az emberi jogokat. A figyelmet az emberi élet értékének, az emberi lény alapvető szerepet játszik minden területén az emberi kapcsolatok.
A hetedik parancsolat állandó szexuális kapcsolatok és a házasság, a család az alapja minden társadalomban és minden kultúrában. Egy jó, erős család - kulcsfontosságú a jólét egy üzletember, a cég. Az egyes kell felelős a házát, és a családja számára. A történelem azt mutatja, hogy a legjobb időt a társadalom fejlődése társul egy erős család.
Optimális alapok felhasználása
Nyolcadik parancsolat helyesen számolni a pénzt, mert a két fémjelzi a virágzó üzletember a következők: 1. Az optimális alapok felhasználása és a források. 2. Wise emberek kezelése. Mindig legyen tisztában a képességek, törvény szerint azok segítségével.
Kilencedik parancsolat Légy őszinte és igaz, a jó hírnév - ez nem csak az elfogadhatatlansági becstelenség és a hazugság, hanem segítenek másoknak a csalások elkerülése. Őszinteség és hitelesség - ezek az alapvető építőkövei a hatékony gazdálkodás, a magas profit és harmonikus interperszonális kapcsolatok.
A tizedik parancsolat, hogy tartsák tiszteletben a jogokat a magántulajdon, a szabad vállalkozás - az alapja a jóléti állam (mi?). szabad vállalkozás hozza haszon csak annak a személynek, aki adja az erőt. Csak egy fegyelmezett, szorgalmas, kreatív és előrelátó ember kaphat munkát és az elégedettség és anyagi előnyöket. Tisztelet, a presztízs, a jólét - ez a teljesítmény.
nagy emberek
És a nagy emberek véleménye?
Nem a címe annak a személynek felemeli és magasztalja a címet a személy. (Cami)
Ami számít, az nem az a hely, amit elfoglalni, és az irányt, amelyben mozgunk. (LNTolstoj)
Minden kijelölt munkát meg kell felelnie az egy és csak egy ember. (Bismarck)
Király kell emlékezni három dolgot: hogy manipulálja az embereket, hogy köteles adagoljuk őket a törvénynek megfelelően, akkor nem mindig lehet szabályozni. (Euripidész)
Ez kerül hatalomra, aki nem használja a bejegyzést, a gonosz emberek; Mert amit pogreshat amiért azzal vádolta Ön, mint a főnök. (Solon)
Modern Head:
pedagógus
Negyedik - a tanár, aki magas erkölcsi tulajdonságokat, amely képes létrehozni egy csoportot, és irányítsák a fejlődés a helyes irányba; Ötödik - ez egy feltaláló, aki megérti a tudomány szerepe a modern körülmények között, hogy értékelni tudja, és késedelem nélkül a termelés egy adott találmány szerinti vagy az innováció; Hatodik - ez csak egy ember, nagy tudás és a képességek szintje, a kultúra, az őszinteség, határozottság, karakter és ugyanabban az időben, a racionalitás, képesek arra, hogy minden tekintetben a modell mások számára.