Egyértelmű forma meghatározása és minősítése a munkavállaló
Selejtező - szakképzettségű munkavállalók PROFES-lenes tevékenységek munka bizonyos fokú összetettség a szakma, szakterület, specializáció.
B TK fogalma „képesítés” fogalmát, mint a szint külön-nek és a munkavállalók képzésére, megerősítette az USA-tanovlenii jogszabályok különféle dokumentumok (attes-tat, oklevél, bizonyítvány, stb.)
Selejtező egy standard komponense professiona-közi képződését, és jellemzője a szakaszában és szintjén.
Lépés minősítési - egy előállítási lépését PROFES-onal keretek folyamatos képzés, tükrözve yuschy-térfogat és az arány az összes és professionalnoі képződési és végződik, így a megfelelő doku MENT (tanúsítványok, bizonyítvány, diploma).
Erősség - olyan szintű szakmai ismeretek egy adott minősítési szintet. Susche kormányzati jellemzők készség szinten: a kötet a tudás és készségek; minőségének ismeretek és készségek; a képesség, hogy hatékonyan megszervezni és tervezze meg a munkát; a képesség, hogy gyorsan alkalmazkodjanak, amikor a technológiai változások, a technológiai-op szervező és a munkakörülmények.
Követelmények különböző szintjeinek ügyességi PÁLYÁZAT-telno speciális munkahelyek, és a funkció-vayutsya Mi létre megfelelő helyi (lokális) forrás dokumentum egy olyan rendszerben számlázás és hitelesítés.
Meghatározása a személyzet képesítése szabályozott ügyintézés-tási, mezőgazdasági és munkaügyi jogszabályokat. C ereje közigazgatási jog set kvalifika-CIÓ végzettek speciális oktatási intézmények és számos más. Agrárjog megállapítja meghatározó szabályok selejtező-katsii tagjai a mezőgazdasági szervezetek. Munkajog szabályozza a meghatározására vonatkozó szabályokat képesítések Deeds-nek feltételeit a munkaviszony.
• Az az idő erre a munkára (spetsialnos-
TI); • jelenléte általános és a speciális képzés:
• mércéje felelősséget a munkájukat, és így tovább.
Ezek a számok a nagy elméleti és gyakorlati
Nij és az alkalmazottak képzettségi szintje megfelelő, hogy meghatározott u lennym követelmények miatt különböző összetettségű $? 1Pyfla vonatkozó specialitás. Képesítési munkás alapján határozzuk meg egy bizonyos
elemei a munkaviszony. Meghatározása kvalifika-CIÓ munkavégzésre mutatja lehetősége vagy tolerancia lehetőségét lehetetlen munkás végezni bizonyos pa védjük. Ezzel szemben a korai feltárása ellentmondás jövőbeni munka növeli a valószínűségét, csalódás, vagy más mellékhatások.
Munkajogi létrehozza a kötelezettség a munkáltatót körömfájás navlivat képzett munkatársakat foglalkoztat. Azonban ez a kötelezettség nem érinti az összes felvétel a munkát. Például egy személy, aki megkapta a diákok, nincs egy csomó képzés, ezért a minősítést nincs telepítve.
Munkajog az alábbi formák száj-ment képesítések foglalkoztatás: a létesítmény egy dokumentumfilm, vizsgálat, orvosi vizsgálat, rendelkezésre álló szakmai, interjú, teszt és üzembe tesztek szakvizsga.
Dokumentumfilm létrehozó képesítések Postup-részlege által végzett munka alapján különböző doku-Ments hogy jogerőre.
Képesítési végzettek speciális oktatási intézmények-CIÓ meghatározott oklevelek, tanúsítványok, tanúsítvány.
Képesítési munkások lehet telepíteni a foglalkoztatásra bejegyzések alapján kijelölt képzési onnogo mentesítés osztályban.
A tanulmány segít létrehozni az üzleti dokumentumok, MO-ágazati és egyéb jellemzőit a munkavállalók, a szint a pro-szakmai képzés. Konkrét listáját tartalmazza dokumentum, követelmények jön a következtetést munkaerő-dovogo szerződés van beállítva, hogy a TK. Kölcsönzése nélkül Set-CIÓ dokumentumok nem engedélyezett. Tilos a kereslet egy by-kivéve a munkaszerződés dokumentumokat nem adta meg a jogszabályoknak. Az érték a dokumentumok, hogy igazolják a kor, a szintű szakmai fe-tovlennosti kell hangolni a funkciók a munkaerő és egyéb feltételek a munkaszerződés, tisztázni SLU-zhebnyh feladatokat.
A jogszabály azt is előírja, hogy más formában Találd meg-ment az érkező adatokat arcát. Felvételekor meghívók a felek oka lehet, hogy a vizsgált ép betartásának ellenőrzésére alkalmazottja kijelölt munkát.
Ez az állapot-Vie biztosított TK. de szerepelnek az írások-nek a szerződés csak akkor megengedett, kölcsönös megállapodás alapján a több száz ron. Ha a kifogás a részét a munkavállaló szerződés vagy on-elutasítják. vagy ez nélkül ez az állapot.
nspytanpya fogalom meghatározása TK. és szabályozza Xia erő maximális időtartama (három hónap vagy annál kevesebb). A kölcsönös megállapodás a felek a próbaidőszak lehet hozzárendelni, például, és egy, két hónap Tro-tanovlenii vizsgálat nem feltétele a munkaszerződés, de SSPI rajta eléri \ th megállapodás, akkor meg kell állapítani a szövegben a munkaszerződés és a rend (beszerezhető) a foglalkoztatási próbaidő van kiszámított csak munkanap. Például, egy kísérleti időszak nem számít idején nem rudosgyusobnosti és Dru-Gia időszakokat, amikor a munkavállaló nem hiányzik a munka tiszteletben-ing miatt.
A vizsgálat nem meghatározott felvételi pa-Botteni, kevesebb, mint 18 év; fiatal munkavállalók végén szakmai és műszaki iskolák; fiatal szakemberek végén a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális; fogyatékkal élők számára; ideiglenes és az idénymunka-nickek; amikor át dolgozni egy másik településen vagy más mu-munkáltatónak; amikor egy állásra a versenyt; Más SLU-teák törvény által előírt (például, ha ne-revode alkalmazottak munkaviszonya bérbeadásából Télem egyik helyről a másikra, vagy egy al-CIÓ a másikba).
Bármelyik fél felmondhatja a munkaszerződést az előzetes vizsgálat:
• lejárta előtt a kifejezés az előzetes, előre ELŐZŐ a másik féllel írásban három napon belül;
• napján lejárt a tárgyalás előtti időszakban.
Nem kielégítő vizsgálati eredmény feljogosítja a-neurs megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató köteles megindokolni, amely alapjául szolgált az elismerése Niemi-dolgozó nem bírja ispyіanie.
A döntést a munkáltató a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság előtt. Es hogy munkaszerződést a munkavállaló lejárta előtt a tárgyalás előtti időszakot nem összhangban megszűnik az első bekezdésben az Art. 29 TK, a munkavállaló akkor tekinthető kiállták a keresés-set és a munkaviszony megszűnését szerződés hagyjuk tetőfedés, közös alapon.
Test, amikor egy állásra egy F-kultativnoe feltétele a munkaszerződés, ellenőrizze PROFES-közi készségét feladatok végrehajtásában egy időben kapcsolódik a munkaköri leírás jön alkalmazottja. A teszt segít meghatározni a szintet Kvali-telményeinek, megfelel-e a munka és a változás alkalmazkodási intézkedések és munkavédelmi.
A munkavállaló jogosult obzhalovag teszteredmények körülbelül noryadke-től: a munkaügyi viták Bizottság (CCC), a bíróság. Esln kielégítő vizsgálati eredmények kísérik megjelenése a munka, a panaszt nyújtott be a kerületi bíróság
B Egyes esetekben a munkajog foglalnia egy kötelező orvosi vizsgálat a foglalkoztatás.
Például egy előzetes orvosi vizsgálat podver-gayutsya 18 év alatti fiatalkorúak korig végző munkavállalók nehéz munkát és munkákat káros munkakörülmények, valamint a karbantartási munkák transz-szabók alapok, az alkalmazottak az élelmiszer ipari-ség, az állami vendéglátás és a kereskedelem, orvosi profilak-cal és egyéb intézmények. Set-nye intézkedések kizárólag az élet védelme és jól Vias mind a munkavállalók és az emberek kapcsolatot a valódi ÉVES tevékenységét.
orvosi vizsgálat eredménye kiállított különleges doku-ment.
Rendelet a megoszlása diplomások az állam-CIÓ a felső- és középfokú speciális oktatási intézmények KÖZTÁRSASÁG-arcok Fehéroroszország által jóváhagyott az Oktatási Minisztérium, Minekonomi-ki, az Igazságügyi Minisztérium, a Munkaügyi Minisztérium és a Pénzügyminisztérium nem biztosított Binding képzése fiatal szakemberek a működés első évében.
Ha a gyakorlati képzés a fiatal szakemberek, mint a jobb-lo, biztosított a helyi cselekmények vállalkozások (szervezetek).
B a képzés során a fiatal szakemberek mester felelős képesítést. Ezért a szakmai elsajátította bozhdayutsya-dolgozók, akik kaptak a felsőoktatás az ICU-téma esti vagy távoktatásban, amelynek tapasztalatait Rabo akkor az adott szakterület legalább egy év, melynek során már megszerzett kezdeti kvalifika-CIÓ.
Az eredmény egy szakmai közben a minősítési-jelzi, mi egy olyan testület (a Bizottság) a megfelelő sorrendben
Összehangolása a munkaerő funkció és egyéb feltételeit a munkaszerződés az első kezdődik egy interjú a beérkező munka beceneve
Interjúkat - az egyik legfontosabb formája az op-meghatározása minősítési foglalkoztatási kijelölése egyrétegű előzetes kiválasztása és interjú - olyan helyzet, amelyben a szervezet által képviselt személyzeti osztály dolgozói és a jelölt a pozícióra próbálják meghatározni, hogy milyen mértékben saját érdek lehet kielégítő
Rena eredményeként ezt a kinevezést.
Előzetes interjú, amikor egy állásra-szabály, hogy tisztázzuk a kérelmező oktatás felértékelődése a személyes tulajdonságok, és így tovább.
Ha ebben a szakaszában a képesítés vsgunleniya munkaszerződés miatt a munkavállaló tudja változtatni a sávot, majd a kezdeti szándéka, hogy menjen dolgozni. Szervezet, mint az ugyanolyan joga van visszautasítani az alkalmazott szolgáltatások, de abban az esetben, és a darazsak megfontolások a törvényben meghatározott
Van különbség abban a helyzetben, a munkavállaló, hogy a változás-NJ eredeti szándék nem jelzi a döntésének okait, minden esetben a törvény nem kötelezi, hogy igen. A szervezet köteles megmagyarázni az elutasítás oka, elismeri-timogo csak üzleti okokból, jó okkal.