Ahogy jön létre, és szabályozza a Bizottság munkaügyi viták a gazdálkodó

CTS - a képviselői találkozójának adott munkáltató és a munkavállalók felszólította, hogy rendezze meg a bíróság munkaügyi vitákban a szervezet.

Annak érdekében, hogy a bizottság döntése volt érvényes az összetételében azonos száma, akik érdekeit képviseli a munkaadók és munkavállalók (st.384 TK) kell tartalmaznia.

A nagyvállalatok működhet több jutalékok különböző divíziók. Ezek joghatósága alá nem értenek egyet a munkáltató és a munkavállalók egy adott osztályon.

A jogi szabályozás a tevékenysége a CCC

Organ munkaügyi vitarendezés a növény jön létre, és jár alapján:

• Az Alkotmány;
• Az Mt.;
• Helyi rendeletek a TCC (rendeletek, utasítások, stb.)

Hogyan kezdeményezhető létrehozását TCC

Kezdeményezték a jutalék munkaügyi viták a cég lehet mind a munkáltató és a munkavállalók.

A munkáltatói szervezet, hogy tegyen javaslatot a létesítmény a CCC lehet egy személy jogosult elfogadni, és utasítsa el a munkavállalók a szervezetben.

Az alkalmazottak fejezi ki akaratát a testen keresztül az érdekeiket képviselő társaságában. Ez lehet:

A munkaügyi vita alakult bizottság edinazhdy a jövőben fog kimutatására egyszeri vagy ismételt megsértése a munkáltató a munkavállalók felé.

• Szakszervezeti Bizottságának (CCC kiadott követelmény létrehozásának szakszervezeti szerv határozat);
• A közgyűlés a dolgozók (regisztrációs akarata közzéteszi ülés jegyzőkönyvének).

Függetlenül attól, aki a kezdeményezője a CCC, döntése kötelező a másik oldalon. Mind a munkaadó és a munkavállalók kötelesek átruházni képviselőik foglalkozni munkaügyi viták 10 napon belül.

Kialakításának lépéseit a CCC

1. A megjelenése a kizáró létre a jutalék. Amint látható, az előző fejezetben, akkor lehet leírni akarata képviselői a munkavállaló vagy a munkáltató. Általában meg, miután a megsértése munkafeltételek, a munkáltató elismerte.
2. A bizottság alakul. A pályázóknak a CCC küldött írásos javaslatokat, amelyek megfelelnek a lemondás vagy beleegyezése. A tagok száma a CCC a felek által a saját, de a küldöttek száma a munkáltató és a munkavállalók azonosnak kell lennie.
3. A kiadás a sorrendben a létesítmény a CCC. Ez a hivatalos dokumentumot kell elvégezni megfelel minden irodai szabványoknak. Ami a tartalmat kell tükröznie:
   • Akinek kezdeményezésére hozták létre a CCC;
   • Mi az egyéni munkaügyi viták jogosult vizsgálni a Bizottság;
4. A Bizottságot, megjelölve a szakbizottság elnöke, helyettese és a titkár.
5. Ismerkedjen alkalmazottak a sorrendben. A legjobb megoldás - ez egy aláírás az összes munkavállaló a referencia formában lesznek tárolva együtt a sorrendben. De ez a szabály nem kötelező, de a megbízás csak írt egy mindenki számára hozzáférhető a szervezet honlapján.
6. Tevékenységeinek támogatása a CCC. Minden aggodalmak a logisztika a Bizottság viseli a munkáltató. Biztosítania kell, hogy a helyiség ülések, papír és egyéb irodaszerek, nyomtatási megoldásokat minősítést.

Általános szabály, hogy a Bizottság a munkaügyi viták tartalmaznia kell legalább tizenöt ember. A fő szakbizottság tagjai helyeken nincs ilyen egyszerű. Ehhez meg kell adnia a szavazási eljárást, és csak a végén, akkor bármilyen helyen. Így csak azok a jelöltek, akik megkapták a szükséges számú szavazatot, lehet helyettesíteni ezeket a helyeket.

A hatáskör CCC

Term a forgalomból a jutalék munkaügyi viták 3 hónap (st.386 TK). A munkavállaló kérheti a Bizottságtól:

• Érvénytelenítése egyes pontok a munkaszerződés;
• kérdések megoldások bérek, jutalmak, a különböző felárak;
• A viták rendezése terén munka- és pihenőidő;
• Megtámadó fegyelmi büntetést;
• Kérdések szabadság;
• Átvétele és előnyeit, amely véleménye szerint a munkavállaló, aki illegálisan megfosztották és mások.

A kompetencia a CCC nem tartalmazza (st.391 TC):

• Változások a munkaügyi előírások, a bérek, személyzet;
• Kijelölése bérkategóriákba;
• Kihívó az elbocsátás;
• Idő kiszámítása, hogy a különböző előnyöket.

Az, hogy a figyelmet a viták jutalék

1. Beszerzése nyilatkozatok alkalmazottja a be nem tartása a munkavállalói jogok. Kezelés regisztrálva egy speciális folyóirat a CCC.
2. A kérelem elbírálásához. A Bizottság ülésén, amely figyelembe veszi a nyilatkozatot meg kell történnie legkésőbb 10 napon belül fellebbezni. A találkozón jelenléte szükséges legalább a felét annak tagjait. Az alkalmazásának mérlegelésekor a felperes jelen van, hívhat és hallani a tanúk, szakértők, kérte a szükséges dokumentumokat.
3. Döntési titkos szavazással, egyszerű többséggel a tagok az ülésen jelen. Határozatainak másolatát a pályázó által kibocsátott és rabotodatelyu.Reshenie munkaügyi vita bizottság által végrehajtott valamennyi fél a konfliktus és megtámadható a bíróságon.

• Változó munkakörülmények
  • hozzárendelés transzfer
  • Elbocsátások és méretét csökkentő
• számológépek
• hírek
• kártérítés
  • kórház
  • fizetés
  • támogatás
  • prémium
• Különleges esetekben a munka
  • nightwork
  • túlóra
  • másodállás
• pihenés
  • munkaerő csere
  • Panaszt a munkáltató
  • üzleti út
  • A Bizottság és tanúsítás
  • fogyatékosság
  • a személyes adatok
  • tapasztalat
  • Sérülések és balesetek
  • Feltételek munkahelyi
• munkáltatói felelősség
• alkalmazottak felelősségét
  • fegyelmi intézkedések
  • fegyelmi
• ünnep
  • szülési szabadság
  • nyaralás fizetni
  • különleges esetekben
• toborzás
  • próbaidő
• Információk és dokumentumok
  • foglalkoztatás története
  • munkaszerződés
• jogtudomány

Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.

Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.